zasoby/wypowiedzenie za porozumieniem stron art. 30 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
wypowiedzenia) pracownik odmawiający wykonania polecenia kierującego go do innej pracy, sprzecznego z przedstawionymi powyżej warunkami art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Jeżeli jednak (...)
Rozwiązanie umowy dzierżawy za porozumieniem
możliwość rozwiązania wcześniej umowy dzierżawy za porozumieniem stron bez terminów wypowiedzenia (w umowie nie określono jakiejkolwiek formy wypowiedzenia) W przedstawionym stanie (...)
Brak odpowiedzi na ofertę zawarcia porozumienia
propozycji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest oświadczeniem woli pracownika. Jednakże rozwiązanie pracy za porozumieniem stron nie jest możliwe (...)
Rozwiązanie umowy najmu tylko jednostronne
porozumieniem stron. Należy ponadto pamiętać o treści art. 357¹ kodeksu cywilnego, zgodnie z którym umowa na czas określony może być rozwiązana wcześniej, jeżeli (...)
Jak odwołać prezesa ze stanowiska?
;lników, nie zwoła nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników, możliwe będzie wystąpienie do sądu na podstawie art. 237 kodeksu spółek handlowych, zgodnie z którym: Art. (...)
Trzynastka po przywróceniu do pracy
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
poprzedzającym. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 96 § 1 Kp). Z (...)
? Podstawą wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi jest przepis art. 42 Kodeksu pracy. Norma ta w sposób ogólny reguluje kwestię wypowiedzenia warunków (...)
powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy (...)
Rozwiązanie umowy przez nauczyciela mianowanego
porozumieniem stron, wtedy nie jest konieczny okres wypowiedzenia. nauczyciel mianowany, rozwiązanie stosunku pracy, wynagrodzenie za okres wakacji
Rozwiązanie umowy z nauczycielem mianowanym
porozumieniem stron stosunku pracy na podstawie mianowania rozwiąże się w razie dojścia stron do porozumienia. Treść takiego porozumienia ustalają strony stosunku pracy (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Na podstawie art. 237 Kodeksu Pracy wydane zostało rozporządzenie (...)
Przejęcie klientów innej firmy
porozumieniem stron albo przez przejęcie długu i przelew wierzytelności z tych umów. Zgodnie z art. 519 kc osoba trzecia (Pan) może wstąpić na miejsce dłużnika (Pana brata), który (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
płacowych pracownika zatrudnionego na czas nie określony musi być w sposób należyty uzasadniona (art. 42 par. 1 w zw. z art. 30 par. 4 k.p.). wypowiedzenie zmieniające, uzasadnienie
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
mającego ulec rozwiązaniu) za porozumieniem stron. Stosunek pracy nie uległby rozwiązaniu jedynie w sytuacji, w której przesłanie takiego zwolnienia byłoby połączone z (...)
Staż pracy po przejęciu zakładu pracy
przejmowanej firmie? Kwestię przejęcia zakładu pracy reguluje art. 23[1] Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego (...)
została wprowadzona w/w przerwa w pracy, a na który Pan/Pani powołuje się bezpośrednio (art. 141 kodeksu pracy) jest następująca: „Art. 141. § 1. Pracodawca może (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
mowa w art. 41[1] kodeksu pracy. Stanowi przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, którego skutki w sferze stosunków pracy określa art. (...)
Opodatkowanie dochodu z pracy za granicą
stosować metodę odliczenia podatku, dochód uzyskany za granicą podlega zsumowaniu z dochodem uzyskanym w kraju, a podatek zapłacony za granicą podlega odliczeniu od podatku należnego w Polsce (...)
Skutki wadliwej (nieistniejącej) decyzji GIS
zamknięcia pomieszczenia lub lokalu przez opieczętowanie i oplombowanie będzie sankcjonowane. Zgodnie z art. 69 kodeksu wykroczeń za umyślne usuwanie znaków umieszczonych przez (...)
Termin rozwiązania umowy za porozumieniem
Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może być wypisane w dzień wolny od pracy (sobota)? Nie ma przeszkód, aby skutecznie dokonać rozwiązania umowy o pracę za (...)
, zakład pracy bez wypowiedzenia warunków pracy uprawniony jest do jednostronnego określenia rozkładu czasu pracy. A zatem wydaje się, że możliwe jest „wycofanie” regulaminu (...)
Czy sąsiad może zasiedzieć moją działkę?
dotyczącym zasiedzenia jest art. 172 Kodeksu cywilnego: Art. 172. § 1. Posiadacz nieruchomości niebędący jej właścicielem nabywa własność, jeżeli posiada nieruchomość (...)
za te zobowiązania spółki, które powstały w czasie, gdy był wspólnikiem. Nie odpowiada on za zobowiązania powstałe przed jego przystąpieniem do spółki lub po jego
Korekta zapisów w umowie zlecenie
paragrafu X - „za prace w październiku – 2400 zł” na „za prace w grudniu – 2400 zł”. Aneks powinien zostać podpisany przez strony zawartej umowy. Na zakończenie (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
we własnym zakresie będzie musiał Pana przeszkolić i skierować na badania. Ponadto aktualny pracodawca nie wystawi Panu świadectwa pracy, bowiem stosunek pracy u tego pracodawcy trwa nadal. Zasadą (...)
Pełnomocnik - wykaz majątku i doręczenia
termin, czy jednak dostanę kolejne wezwanie "na za tydzień" a później poślą za mną list gończy? Czy jeśli zapłacę już część zaległych podatków, może to być uznane za akt (...)
Zaległość w spłacie czynszu a minimalny termin wypowiedzenia
lokator jest w zwłoce z zapłatą czynszu lub innych opłat za używanie lokalu co najmniej za trzy pełne okresy płatności. Z przedstawionego opisu stanu faktycznego nie wynika jednoznacznie, (...)
oskarżeniem dwóch z czterech sąsiadów o zakłócenie porządku publicznego poprzez słuchanie głośnej muzyki? Zgodnie z art. 51 kodeksu wykroczeń kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem (...)
Zaległe wynagrodzenie za nadgodziny
zakładu pracy. Ewidencja czasu pracy dokonywana była na podstawie czytnika kart magnetycznych. Wchodząc do miejsca pracy przykładałem przyznaną mi kartę magnetyczną do urządzenia, (...)
