zasoby/wypadek w drodze z pracy czy w pracy y Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej
ingerować w decyzje pracodawcy za wyjątkiem naruszenia ich praw w drodze takiej decyzji. Art. 26 ustawy o związkach zawodowych dla zakładowej organizacji zawodowej przewidział następujące (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia za nieuzasadnione, a w związku z tym o przywrócenie do pracy. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się (...)
jest zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie? Z punktu widzenia art. 63 z ind. 1 par. 2 Kodeksu pracy, k.p., warunkiem podstawowym przejścia praw majątkowych ze (...)
Współwłasność z osobą ubezwłasnowolnioną
i by nikt nie miał prawa mnie z niej siłą czy szantażem zmuszać bądź to do opuszczenia bądź do spłaty? Z treści pytania wynika, że małżonkowie są współwłaścicielami (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu (...)
odpowiednio w godzinach 14.00-16.00. Od decyzji pracownika zależy zatem, o której godzinie rozpocznie on pracę. Godzina zakończenia wykonywania pracy jest natomiast ustalana automatycznie (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
też w innym? Z pytania nie wynika z całą pewnością, czy mamy tu do czynienia z przejęciem na podstawie artykułu 23[1] kodeksu pracy. Jeżeli by tak było, to z (...)
Pominięcie procedury zamówień publicznych
nie uzasadnia zastosowania trybu zamówienia z wolnej ręki. W związku z powyższym konieczne będzie udzielenie kolejnego zamówienia z zachowaniem zasad uczciwej konkurencji. zamówienie (...)
Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej
zmniejszeniu, w bieżącym roku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Nagroda za 35 lat pracy została już wypłacona w roku 2007. Zaliczenie (niezgodne (...)
Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa
pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (Dz.U. 1996.71.336). (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
przebywał Pan na zasiłku opiekuńczym (ze względu na chorobę dziecka i poród żony) a także pozostawał Pan niezdolny do pracy wskutek swojej choroby. Zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, (...)
Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę
sobotę natomiast wykonywał pracę nie przez 8 godzin ale przez 5 godzin. Czy w związku z tym pracodawca musi oddać pracownikowi cały dzień wolny od pracy w tygodniu w (...)
Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura
obowiązki pracowników i pracodawców - Kodeks pracy.” Tak więc, według art. 2 Kodeksu pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
pracę w godzinach nadliczbowych. W jednym z orzeczeń Sąd Najwyższy wyraził stanowisko, zgodnie z którym przepisy prawa pracy„nie uzależniają przyznania wynagrodzenia (...)
Umowa o pracę wykonywaną w mieszkaniu pracownika
zakazem jednostronnej zmiany przez któregokolwiek z kontrahentów umowy. Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określeniu miejsca pracy. Może być (...)
Przejęcie pracownika a układ zbiorowy pracy
. Zgodnie bowiem z artykułem 241[8] kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, układ zbiorowy pracy, którym byli objęci przejmowani (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
Udzieliłam mojemu pracownikowi nagany zgodnie z art. 100 Kodeksu Pracy z uwagi na notoryczne spóźnianie się pracownika do pracy. Kilkakrotnie wcześniej dostawał upomnienia słowne (...)
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika
przewodniczącym koła związku zawodowego lekarzy w zakładzie pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca może jednostronnie zmienić harmonogram czasu pracy, jeśli pracownik się (...)
, czy ten przelicznik winien być stosowany w oparciu o przepisy kodeksu pracy czy też reguluje to inny akt prawny? Naszym zdaniem przepisy Rozporządzenia w sprawie czasu pracy (...)
podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenia, umową o dzieło), jeżeli treść takiej umowy będzie zbieżna z warunkami wykonywania pracy określonymi w kodeksie pracy. Jeżeli treść (...)
postanowienia, obowiązek uzupełnienia, w określonym terminie, brakujących dokumentów, a w przypadku ich nieuzupełnienia, wnosi sprzeciw w drodze decyzji. 4. Zgłoszenia, (...)
Przerwy na papierosa w czasie pracy
Palę kilka papierosów w ciągu dnia pracy, są to krótkie pięciominutowe przerwy. Czy pracodawca może wydłużyć czas pracy w związku z kilkoma pięciominutowymi (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
zapisanego dodatku obowiązującego w dziale a tylko dodatek funkcyjny. Nowy pracownik zwrócił się do dyrektora firmy z prośbą o wypłacenie dodatku zgodnego z regulaminem wynagradzania (...)
określają, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. (...)
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
art. 304 kodeksu pracy (kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w (...)
Zawieszenie sprawy o alimenty a proces rozwodowy
lub wniosek o zabezpieczenie powództwa w takiej sprawie sąd przekaże sądowi, w którym toczy się sprawa o rozwód, w celu rozstrzygnięcia o nich w myśl przepisu art. 443". Zgodnie (...)
Zasady wystawiania zwolnień lekarskich
wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - w najbliższej jednostce badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną niezbędną (...)
Likwidacja Spółki a odprawy pracownicze
pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku (...)
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sobotę
tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy (40 godz.)? Czy też jest wynagradzana z dodatkiem 100 % za pierwsze 8 godzin (z tytułu j. w.) a godziny: 9, 10, 11 (...)
Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika
czasu pracy jest uzależnione od potrzeb pracodawcy. Decyzja o wprowadzeniu równoważnego systemu czasu pracy ma charakter elastyczny. Jeżeli równoważny czas pracy nie został ustalony (...)
