zasoby/wypadek przy pracy pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pozew pracownika o ustalenie stosunku pracy
Definicję stosunku pracy zawiera art. 22 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich (...)
Czas pracy w systemie zadaniowego czasu pracy
zatrudniony jest pracownik oraz poniżej wymiaru czasu pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze. zadaniowy czas pracy, system czasu pracy, nadgodziny, wymiar, pracownik, (...)
Urlop zdrowotny pracownika socjalnego
wymiarze 10 dni roboczych. Zarówno okres urlopu chorobowego jak również okres urlopu macierzyńskiego nie przerywa świadczenia pracy, gdyż pracownik nadal pozostaje w stosunku (...)
Wypadek przy pracy a wynagrodzenie chorobowe
Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi w pracy i pozostaje na zwolnieniu lekarskim, to czy pracodawca ma również wypłacać wynagrodzenie za pierwsze 33 dni zwolnienia, czy ZUS przejmuje danego
Likwidacja zakładu podczas urlopu
, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej niż 10 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, (...)
Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura
właściwe ruchowi spółdzielczemu, co ma określony wpływ na sposób organizacji pracy i podporządkowanie w procesie jej świadczenia. W konsekwencji tego, w zestawieniu ze stosunkiem (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za prace na 1/2 etatu
% wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108. § 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty (...)
Ujęcie urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy
; 2 Kodeksu pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące: wymiaru czasu pracy pracownika w czasie
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
wypowiedzeniem. Poza tym pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na (...)
Tydzień pracy od środy do niedzieli
gdy święto przypada w poniedziałek lub wtorek? Z przedstawionej przez Pana sytuacji wynika, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. (...)
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
? Prawidłowy jest pierwszy ze wskazanych sposobów wyliczenia roszczenia za godzinę pracy nadliczbowej. Kwoty roszczeń w pozwach oraz w orzeczeniach sądów pracy podawane powinny być (...)
Jakie rodzaje świadczeń przysługują pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy?
Z tytułu wypadku przy pracy przysługują następujące świadczenia: zasiłek chorobowy dla ubezpieczonego którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadek przy (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. Jednocześnie proszę pamiętać, iż kara nie może (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
bez usprawiedliwienia; - stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy; Warto przy tym pamiętać, że kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kodeksu pracy, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem (...)
wskazania przejściowo „innego miejsca wyznaczonego do wykonywania pracy” w rozumieniu art. 128 kp, którym jest docelowe miejsce podróży. Dlatego czas typowej podróży służbowej, niezależnie (...)
Szkolenie pracownika w sobotę a czas pracy
czasu pracy. Ważnym elementem jest też to czy szkolenie jest obowiązkowe czy nie. Jeżeli pracownik nie ma możliwości odmowy wzięcia w nim udziału należy zaliczyć je do czasu pracy. (...)
Wynagrodzenie za okres przeznaczony na oddanie krwi
wykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (...)
Przerwa w zatrudnieniu a wypowiedzenie umowy
zatrudnieniu. Jeżeli zatem pracownik łącznie przepracował u tego samego pracodawcy 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Jednakże aby pracownik nabył prawo do 3-miesięcznego okresu (...)
Wypadek przy pracy - co dalej?
wypadek przy pracy, pracownik, pracodawca, protokół powypadkowy, rejestr wypadków, statystyczna karta wypadku, inspekcja pracy, przyczyny, zepół powypadkowy
Wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny
? Zgodnie z ustawą Kodeks pracy: Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni (...)
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników
części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem. Zakład pracy może też pokryć pracownikowi (...)
uregulowania szczególne w stosunku do zawartych w Kodeksie pracy postanowień, dotyczących czasu pracy oraz zwolnień z pracy. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia (...)
Urlop dla pracownika tymczasowego
niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. 1996 r., Nr 62, poz. 289), które w § 4 stanowi, iż przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procentowo w celu obliczenia (...)
"odpracować" brakujące godziny wychodząc odpowiednio później z pracy, kiedy nie ma już listy obecności. Prawo pracy nie określa wprost warunków wprowadzenia i stosowania rejestracji czasu (...)
Wysokość odprawy dla pracownika idącego do wojska
urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Współczynnik ustala się, odejmując (...)
Wiek pracownika a prace na wysokościach
dopuszczeniem go do pracy na stanowisku, na którym występują warunki uciążliwe dla zdrowia. Podkreślić przy tym wymaga, iż pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, u którego (...)
Przeniesienie pracownika do innego biura
umowy, a w szczególności powinna określać: rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy. Zmiana miejsca (...)
