zasoby/wstrzymanie wynagrodzenia za pracę Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, jeżeli za wykroczenie i za przestępstwo orzeczono je na rzecz różnych podmiotów; 2) obowiązku naprawienia szkody, jeżeli za wykroczenie i za przestępstwo orzeczono je w związku (...)
Pracownik zatrudniony przez polski oddział
to, że wynagrodzenia za pracę, pensje, płace i inne wynagrodzenia za pracę najemną czy z tytułu zatrudnienia mogą być opodatkowane tylko w państwie, w którym (...)
Zatrudnienie Duńczyka w Polsce i Danii
zasady opodatkowania wystąpią w przypadku wynagrodzenia dyrektorów, pracowników państwowych, wynagrodzenia otrzymywanego za pracę najemną, wykonywaną na pokładzie statku morskiego (...)
, do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Dodatek przysługuje w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
na pracę, jaką może Pani świadczyć, czy też zatrudnia inne osoby, które taką pracę świadczą. Przysługuje również Pani roszczenie o odszkodowanie za okres pozostawania (...)
szczególności kodeksu pracy (ale także umowy międzynarodowe wiążące Polskę), statuują po stronie pracownika prawo do wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to nie może być dowolne, (...)
Dobrowolne potrącanie należności z wynagrodzenia
potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy lub kwota 80 % kwoty minimalnego wynagrodzenia przy
Koszty zastępstwa dla radcy prawnego
się w następującej kolejności: koszty egzekucyjne, należności alimentacyjne, należności za pracę za okres 3 miesięcy do wysokości najniższego wynagrodzenia (...)
Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny
Dowiedziałem się z doniesień prasowych, iż wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny ustala się od pensji faktycznie otrzymywanej. Ten wariant ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach (...)
Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie
% wynagrodzenia? To jakby było związane z pierwszą częścią par. 1 art. 81. W jakich przypadkach składnik wynagrodzenia może nie zostać wyodrębnimy gdyż jak mi się wydaje w umowie muszę (...)
Kompensata długu z wierzytelnością pracowniczą
w pytaniu potrącenie wierzytelności w proponowanym brzmieniu będzie niedopuszczalne. Pracodawca ma obowiązek wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia. Zapłata wynagrodzenia za pracę (...)
likwidatorów uważa się za czynności likwidacyjne. Art. 79. § 1. Otwarcie likwidacji powoduje wygaśnięcie prokury. § 2. W okresie likwidacji nie może być ustanowiona prokura. Art. 80. Za (...)
wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, (...)
uznaniowa. Premia regulaminowa: W zakładzie pracy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników pracodawca ustala warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagradzania. Tam powinien być (...)
Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę
pracownik może zmienić oświadczenie dotyczące wypłaty wynagrodzenia? Co do zasady pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę do rąk pracownika. Dopuszczalne jest wypłacenie (...)
Więcej obowiązków bez podwyżki
jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
rozliczany według zasad obowiązujących przy umowach zlecenia, a które otrzymałby, gdyby pracodawca rozliczał go według zasad obowiązujących przy umowie o pracę, np. dotyczy to wynagrodzenia (...)
Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej
udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108. (...) § 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
wynagrodzenia lub świadczenia, dokonanie bezpodstawnych potrąceń. Wynagrodzenie za pracę jest kategorią zbiorczą obejmującą obok wynagrodzenia zasadniczego także inne świadczenia. (...)
Kierownik zoz a ustawa kominowa
) stosunki pracy, byle byłaby to praca o różnym charakterze. Ponadto pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, a zatem za wykonaną pracę (czasami nawet za niewykonaną) (...)
Brak zapłaty wynagrodzenia za pracę
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatem odpłatność świadczonej wynagrodzenie, brak zapłaty wynagrodzenia
Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę
udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2002 r. Nr 200, poz. 1679), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od (...)
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
jedynie za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Przez wykonanie pracy, jako podstawy nabycia prawa do wynagrodzenia za pracę, należy rozumieć sumienne i staranne świadczenie pracy (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia (w wysokości analogicznej od wynagrodzenia za pracę (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
porównania wynagrodzenia przed i po powierzeniu innej pracy badamy wysokość wynagrodzenia pracownika obliczonego na zasadach ustalenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (por. wyrok (...)
zajmującego stanowisko kierownicze nie pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (Wyrok SN z dnia 14 grudnia 2004 r., II PK 106/2004, OSNP 2005/15 (...)
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
pracę dlatego, że wykonuje pracę, a w każdym razie pozostaje w stosunku pracy. W zasadzie nie jest możliwe zachowanie prawa do wynagrodzenia za pracę po zakończeniu trwania (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
takiej umowy. Termin wypowiedzenia umowy o pracę na czas oznaczony zależy od stażu pracy pracownika u tego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
Dodatek funkcyjny w okresie wypowiedzenia umowy
uznaniową, jego wysokość jest ściśle określona w umowie o pracę i stanowi składnik wynagrodzenia. Stanowisko takie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 22 września 1999 r. (sygn. akt (...)
