zasoby/wniosek o naruszenie dobrarlop w pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem
Karty Nauczyciela-zawarcie kilku kolejnych umów terminowych? Czy też zawarcie trzeciej w kolejności takiej umowy jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas (...)
tych czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie. Komornik wymierzy więc grzywnę za: a) niezłożenie mu przez zakład pracy w terminie tygodniowym oświadczenia o wysokości (...)
Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - opinia prawna
Stan faktyczny Czy mogę zwolnić pracownika, który pił w czasie pracy, a nie mogę tego udowodnić. Pracownik ten jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jak mogę dokonać (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie (...)
Akt oskarżenia a ochrona danych osobowych
, by prokurator odpowiedział za to, że zniszczył mi kilka lat życia, pozbawił pracy i dochodów, przez co wpadłem w długi itd. Czy mogę go pozwać za naruszenie ustawy o danych (...)
Czy szkalowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia? - opinia prawna
Stan faktycznyPracownik pracujący w systemie zadaniowego czasu pracy kilka miesięcy temu zwrócił się na piśmie o wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Twierdził, (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
trakcie trwania stosunku pracy. Pobierał pieniądze z utargu, z zaliczek zostawianych przez klientów, co z kolei powodowało opóźnienia w realizacji zamówień i tym bardziej wpływało na opóźnienia (...)
Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k.p.). Tym samym, dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę w sposób naruszający tę formę stanowi naruszenie przepisów. Nie oznacza (...)
Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy
społecznego. Stanowić więc może podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków. (...)
Obowiązek urzędnika "bycia uprzejmym"
) przeniesienie na niższe stanowisko, 5) wydalenie z pracy w urzędzie. Ponadto zagwarantowane każdemu w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej prawo składania petycji, skarg i wniosków do (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
pracownik ma prawo do prywatności także w miejscu pracy. Zagadnienia związane z ochroną dóbr osobistych w samym prawie cywilnym są sprawą złożoną, a w przypadku rozpatrywania (...)
Odmowa zatwierdzenia delegacji
przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. 2002 r. Nr 236, poz. 1991 ze zm.). Zgodnie (...)
Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany
terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. W razie odrzuceniu przez pracodawcę sprzeciwu pracownik może w terminie 14 dni od dnia odrzucenia sprzeciwu wystąpić do sądu pracy (...)
regulują sposobu w jaki pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi udzielenie urlopu. Jest to wewnętrzna sprawa o charakterze organizacyjnym, związana z funkcjonowaniem zakładu pracy (...)
instrukcyjnym jest skuteczna (por. H. Pietrzkowski, Zarys metodyki pracy sędziego w sprawach cywilnych, s. 191)”. To, że przekroczenie terminu instrukcyjnego nie powoduje negatywnych skutków
o rozwód, separację, o alimenty, o czynsz najmu lub dzierżawy oraz o naruszenie posiadania5) w sprawach dotyczących kar porządkowych, świadectwa pracy (...)
Wyrok w sprawie cywilnej bez podstawy prawnej
w całości na nowo rozpatrywana)? Czy są w tym temacie jakieś uzasadnienia Sądu Najwyższego? Z przedstawionego pytania wynika, iż w głównej mierze chodzi o ustalenie, czy rzekomy (...)
Przepisy o odszkodowaniach za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę sprzeczne z Konstytucją
dyscyplinarnie z pracy (zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika). W wyniku rozpatrzenia pozwu o przywrócenie d odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne (...)
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
organom ścigania? Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych (...)
Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika
brzmieniu nadanym ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz. U. Nr 24, poz. 110 ze zm.).2. Rozwiązanie (...)
Wypadek drogowy jako wypadek przy pracy
Pracownik w czasie pracy miał wypadek drogowy (wymusił pierwszeństwo) był trzeźwy. W wyniku tego wypadku zostali ranni kierowca i dwaj pracownicy jadący w tym samochodzie. Drugiemu (...)
Zgłoszenie pracownika do PIP i PIS
-administracyjnej, innymi słowy może zostać nałożona na pracodawcę grzywna. W takiej sytuacji zapewne pracodawca powinien w pierwszej kolejności wykonać zaległe obowiązki, czyli w (...)
Skarga na pracownika Straży Miejskiej
mamy i sytuacja z awanturą się powtórzyła. Z tego powodu moja rodzicielka miała dużo nieprzyjemności w pracy. Po pierwsze wstyd pośród klientów, a po drugie aż jej dyrektor się zdenerwował, (...)
Rygor i klauzula natychmiastowej wykonalności
. Jeżeli obowiązek wypłaty wynagrodzenia zasądzonego w orzeczeniu przywracającym do pracy lub ustalonego w ugodzie jest uzależniony od podjęcia przez pracownika pracy, klauzulę (...)
Termin wniesienia pozwu o odszkodowanie
pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na (...)
Ochrona korespondencji - Pisma zostawiane w drzwiach
właściwej gminy, umieszczając zawiadomienie o tym w drzwiach mieszkania adresata lub w oddawczej skrzynce pocztowej. Jest to w zasadzie jedyna sytuacja, kiedy można jakieś (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę faksem
SN stwierdził o naruszeniu powołanego artykułu. Jednakże forma wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę przewidziana w kodeksie pracy nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem (...)
Rozdzielność majątkowa a dochód jednego małżonka
żądaniem tylko w wypadku, gdy spadkodawca wytoczył powództwo o unieważnienie małżeństwa albo o rozwód lub wystąpił o orzeczenie separacji. § 3. Przy ocenie, (...)
Zwrot kosztów zastępstwa procesowego
. Jednakże może Pani zawsze odwołać się od postanowienia o kosztach, motywując niniejszy środek odwoławczy ciężką sytuacja finansową, co nie jest jednoznaczne ze zwonieniem od w/w (...)
Dodatkowe zajęcie zarobkowe strażnika miejskiego
agencji zatrudniany po godzinach pracy jako strażnik miejski, to czy ten fakt może zostać potraktowany jako naruszenie przepisu art. 15a Ustawy o nieuczciwej konkurencji w związku (...)
