zasoby/w organizacji pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Urlop bezpłatny w świadectwie pracy
do rubryki opisanej w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy. prawo pracy, pracownik, świadectwo pracy, urlop bezpłatny, okres nieskładkowy
szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń - pracownik zatrudniony na tym stanowisku odbywa instruktaż stanowiskowy przygotowujący go do
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
może zastosować również karę pieniężną. Może to zrobić, jeżeli pracownik: - nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych; - opuszcza (...)
Odstąpienie od umowy sprzedaży na odległość
wykładni celowościowej, której stosowanie jest warunkowane wystąpieniem sprzecznych lub nieracjonalnych rozwiązań w przypadku oparcia się wyłącznie na wykładni językowej. Z praktyki organizacji
. Pracownik pracował tego dnia już 10 godzin. Pracownik odmówił wykonania polecenia zasłaniając się zmęczeniem i poszedł do domu. Wcześniej zaproponował wykonanie pracy wieczorem (co oznaczałoby (...)
Urlop na żądanie dla nauczyciela
Jak realizować przepis z Kodeksu Pracy odnośnie czterech dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku, które powinien udzielić pracodawca, które pracownik może wziąć nawet na telefon, jeżeli pracownik (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
nie ma obowiązku wzięcia udziału w szkoleniu. Jeżeli natomiast pracownik weźmie udział w szkoleniu zorganizowanym poza normalnymi godzinami pracy, należy to traktować jako pracę w godzinach
Dodatek za pracę w porze nocnej
pracodawcy organizacji pracy, gdy konieczność jej wykonywania jest konsekwencją stosowania systemu pracy wielozmianowej lub wiąże się z rodzajem pracy, albo też może wynikać z przyczyn nagłych
Składanie dokumentów na dzienniku podawczym
działania sekretariatów sądowych oraz innych działów administracji sądowej, na żądanie osoby wnoszącej pismo do sądu, biuro podawcze lub pracownik upoważniony do przyjmowania korespondencji
Kara nagany lub upomnienia pracownika
miejsce przy świadomym wyborze zachowania naruszającego dobre obyczaje i zasady współżycia społecznego i nieadekwatnego do zaistniałej sytuacji). pracownik, upomnienie, nagana
Pracownicza Kasa Zapomogowo - Pożyczkowa
zadłużenia kasy. pracownik, pracodawca, kasa, zapomogowo, pożyczkowa
Uprawnienia pracodawcy względem związku zawodowego
korespondencji adresatowi docelowemu, z pominięciem jej rzeczywistego adresata, którym jest związek międzyzakładowy. związki zawodowe, pracodawca, pracownik, zbiorowe prawo pracy
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
, pracownik, termin, wprowadzenie,
Obowiązek urzędnika "bycia uprzejmym"
skarżących, a także przewlekłe lub biurokratyczne załatwianie spraw. urzędnik, pracownik, samorządowy, uprzejmość, życzliwość, nieuprzejmość, obowiązki
Obowiązek pracownika do wykonywania zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie
pracy (por. Z. Salwa, Prawo pracy, s. 168 i n.). obowiązek, sumiennie, bezstronie, pracownik, stosunek pracy, poglądy, interesy, reguły, procedury, sprawnie, technika, organizacja
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
wystąpienia pracownikowi służy roszczenie o odszkodowanie na zasadach podancyh w art. 943 § 3 i 4 k.p. nagana, sprzeciw, prawo do sądu, rozwiązanie umowy o pracę, pozew, pracodawca, pracownik
Zmiany dotyczące prywatnych biur pośrednictwa pracy
pośrednictwa pracy, przyjętej w Genewie w dniu 19 czerwca 1997 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy, prywatne biura pośrednictwa pracy, pośredniak, pracownik, bezrobotny, poszukujący pracy, Konwencja (...)
Ochrona pracowników przed zagrożeniami zawodowymi w miejscu pracy
Organizacja Pracy, ochrona pracowników, zagrożenia zawodowe w miejscu pracy, pracownik, pracodawca,
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej
rodziny wynika potrzeba wyrównania tej różnicy przez pewien okres czasu. Za najbardziej odpowiedni uznać należy czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia. Pracownik w takiej sytuacji nie (...)
263/2006, niepubl.). W pierwszym przypadku zadania te musi spełniać pracownik zatrudniony u danego pracodawcy, natomiast w drugim przypadku może to być specjalista spoza zakładu pracy. Przepisy prawa (...)
Ryczałt za delegacje działaczy związkowych
, gdy pracownik wykonuje doraźną czynność wynikającą z jego funkcji związkowej i czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy, ma on prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem
Niewykorzystanie 14-to dniowego urlopu
okoliczność, iż dany pracownik nie chciał wykorzystać urlopu w przewidziany przez przepis prawa sposób. Jak dotąd nie spotkaliśmy się jeszcze jednak z przypadkiem ukarania pracodawcy za wskazane
przeciwieństwie do postępowania sądowego, jawna dla wszystkich, a tylko dla osób przewidzianych w kpa. Rozprawą kieruje wyznaczony do przeprowadzenia rozprawy pracownik tego organu administracji publicznej, (...)
Założenie firmy konsultingowej - podstawa prawna
, ewentualnie członkowie najbliższej rodziny, pracownik osoby prawnej w sprawach tego podmiotu, a w pewnych przypadkach przedstawiciel organizacji społecznej lub rzecznik patentowy. Zatem prowadzenie (...)
Niewpisywanie tematów w dzienniku lekcyjnym
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, (...)
organizacji pracy w budownictwie, jednakże pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a zatem praca w okresie jesienno - zimowym na pewno musi być rozsądnie limitowana. (...)
Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)
porze nocnej. Co do premii uznaniowej, to jak sama nazwa wskazuje jej wypłata uzależniona jest od "dobrej woli" pracodawcy i właściwie pracownik nie ma podstaw żądać jej wypłaty. Może jednak zwrócić (...)
