zasoby/w organizacji pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
. Pragnę nadmienić, że pracownik ma swoje miejsce zameldowania ponad 400 km od siedziby firmy, a w chwili obecnej wiem, że czasowo przeniósł się do miejscowości oddalonej od firmy o 15 km. Czy pracownik
Gdzie znaleźć dokumentację pracowniczą ze zlikwidowanych zakładów pracy?
prawa cywilnego lub handlowego. Gdzie znaleźć dokumentację osobową i płacową ze zlikwidowanych przedsiębio dokumentacja pracownicza, zlikwidowany zakład pracy, pracodawca, pracownik, dokument
Wytyczne dla biur w dobie koronawirusa
! Nowe zasady bezpieczeństwa dla powiatów w strefie czerwonej i żółtej. biuro, biurko, praca biurowa, pracownik, pracodawcawytyczne, koronawirus, COvid-19, epidemia, SARS-CoV-2, praca
pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji (...)
Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?
pracy wprowadza się, jeżeli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują w zakładzie pracy Regulamin; praca; pracownik; pracodawca;
Zawiadomienie o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
, utrata, pracownik, zawiadomienie, związek zawodowy, organizacja związkowa
Zawarcie umowy o wolontariat z pracownikiem
mieć na uwadze, że stosunek ten nie powinien być oparty na podporządkowaniu, gdyż jest to cecha stosunku pracy. W miarę możliwości również pracownik powinien wykonywać inne zadania w ramach
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
której pracownik rozpoczął pracę na swojej zmianie. Z powyższych stwierdzeń należy wysnuć wyinterpretować wyraźny obowiązek pracodawcy aby sposób układania harmonogramu pracy nie (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
wysłuchania(...) W związku z powyższym pracodawca ma obowiązek umożliwić ustne złożenie wyjaśnień przez pracownika. Pracodawca nie może zdecydować, że pracownik ma złożyć pisemne wyjaśnienia, (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. W przypadku gdy pracownik dobrowolnie nie chce zaspokoić przysługujących pracodawcy roszczeń, (...)
Nie będzie zmian w dyrektywie o czasie pracy
zakończyły się fiaskiem, mimo, ze rozwiązania te nie w pełni odzwierciedlały postulaty naszej organizacji. Po raz kolejny fiaskiem zakończyła się p czas pracy, pracownik, pracodawca, (...)
Udzielenie pracownikowi kary nagany
nie jest konieczne składanie przez pracodawcę innych oświadczeń celem uznania kary za niebyłą. kara, nagana, pracownik, pracodawca, uchylenie, niebyła
Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja
wykorzystać w terminie późniejszym (oczywiście nie naruszając zbytnio organizacji roku szkolnego). Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni (...)
Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura
pracownik rolniczej spółdzielni produkcyjnej nie jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy, a przysługują mu jedynie pewne uprawnień, jak temu pracownikowi .Jak ponadto stwierdził Sąd Najwyższy (...)
Obowiązek przeprowadzania konkursu na stanowisko głównego księgowego?
wnioski tego rodzaju, to stosowny zapis o obowiązku przeprowadzenia konkursu powinien znaleźć się w statucie organizacji. Jeżeli takiej regulacji nie ma, nie muszą Państwo przeprowadzać konkursu (...)
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
wybrany przez całą załogę danego zakładu pracy. Pracownik wybrany tylko przez część pracowników (pracowników produkcyjnych), celem reprezentacji załogi wobec pracodawcy nie posiada przymiotu
Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe
umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia
Pracownik, maszynista kolejowy, (praca w warunkach szczególnych i niebezpiecznych), pracujący w równoważnym systemie czasu pracy, zmiany harmonogramowe ma ułożone w czasie nie przekraczającym 12
zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. Zakres informacji, które mają być zawarte w świadectwie pracy określa przepis art. 97 § 2. Zgodnie z tym (...)
Zgoda na udzielenie urlopu bezpłatnego
), powinien natomiast wskazać czas trwania urlopu. Termin złożenia wniosku nie jest ściśle określony, natomiast pracownik powinien brać pod uwagę potrzeby prawidłowej organizacji pracy przez (...)
Zmiany w szkolnictwie branżowym stały się faktem
, zawód, uczeń, branżowa szkoła, nauczanie, szkoła policealna, pracownik, rynek pracy
Coraz więcej firm korzysta z elastycznych form czasu pracy
już 2 366 firm i instytucji zdecydowało się w Polsce na tę formę organizacji systemu pracy. czas pracy, pracownik, telepraca, zatrudnienie, elastyczny czas
Naruszenie zasady zaufania obywateli do Państwa
niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że:- art. niepełnosprawni, pracownik, pracodawca, dopłaty
Choroba a prawo do płatnego urlopu
2003/88/WE, prawo do urlopu, zwolnienie chorobowe, urlop coroczny, ekwiwalent pieniężny, niewykorzystany urlop, płatny urlop, choroba, pracownik
PE: Tydzień pracy ma mieć 48 godzin. Bez wyjątków
wyłączających najpóźniej w ciągu trzech lat. Dodatkowo, Parlament chce, aby czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy (dyż tydzień pracy, 48 godzin,wyjątki, czas pracy, (...)
Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - opinia prawna
- na jakiej podstawie? Zatrudniam 70 osób, w zakładzie nie ma organizacji związkowej. Porada prawna wina pracownika, wypowiedzenie, naruszenie obowiązków pracowniczych, dyscyplinarne zwolnienie, bez
Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia - opinia prawna
umowę o pracę. W zakładzie nie ma organizacji związkowej, zaś pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas opinia prawna, naruszenie obowiązków pracowniczych, wypowiedzenie
Zwolnienie od pracy dla prezesa oddziału ZNP
zwolnienia). związek zawodowy, oddział, pracownik, związkowiec, zwolnienie, zachowanie wynagrodzenia, związki zawodowe
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
obowiązków, spełniają przesłanki dyscyplinarnego zwolnienia. rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie dyscyplinarne, pracownik, pracodawca, naruszenie obowiązków, oświadczenie
