zasoby/vat za szkolenie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Koszty przejazdu do szkoły młodocianego pracownika
. praca, pracownik młodociany, szkolenie, nauka zawodu, koszty, zwrot, szkoła, umowa, skierowanie, obowiązki, uczeń
Zakaz prowadzenia pojazdów a kurs prawa jazdy
wolności do lat 3. zakaz prowadzenia pojazdów, ruch drogowy, środek karny, prawo jazdy, kurs, szkolenie, prowadzenie
nieobecność za nieusprawiedliwioną. Wiąże się to z konsekwencjami, jakie wprowadza art. 285 kodeksu postępowania karnego. Jeśli świadek nie stawi się bez należytego usprawiedliwienia na wezwanie, (...)
Wymiana prawa jazdy bez zameldowania w kraju
zaświadczenie, że studiuje od co najmniej sześciu miesięcy. Dokument stwierdzający uprawnienie do kierowania pojazdem wydaje, za opłatą oraz po uiszczeniu opłaty ewidencyjnej, starosta właściwy (...)
zaprezentował Urząd Skarbowy w Rzeszowie, który w interpretacji z 5 lipca 2004 r. (sygn. I US-II/443/86/2004) stwierdził, że "nie każda forma szkolenia może być uznana za usługę edukacyjną (...)
Refakturowanie usług organizacji szkolenia
podpisaną przez nie umową. Szkolenie organizuje biuro podróży, które za swoje usługi wystawia fakturę "VAT MARŻA", korzystając ze stawki 0% VAT, obciążając kosztami głównego organizatora (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
także moc wypowiedzenie (rozwiązanie) dokonane przez pracownika, chyba że on je potwierdzi występując dodatkowo ze stosownym żądaniem. Zakaz ma charakter bezwzględny i pociąga za sobą bezskuteczność
Prowadzenie traktora bez prawa jazdy
osoba, która nie ukończyła 18 lat, może uzyskać prawo jazdy kategorii A1, B1 lub T za pisemną zgodą rodziców lub opiekunów. prawo jazdy, prawo o ruchu dorgowym, prawo jazdy kategorii T, kategorii (...)
Zasady finansowania dokształcania pracowników
przydatnościa danych szkoleń, studiów, dla określonych pracowników. Dodatkowe szkolenie może być także formą nagrody za długi staż pracy. Kwalifikacje zawodowe, kursy, szkolenia, podnoszenie (...)
Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe
tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia za
przekroczyć 12 miesięcy pozbawienia wolności, jak również górnej granicy kary pozbawienia wolności za dane przestępstwo, a jeżeli ustawa nie przewiduje za dane przestępstwo kary (...)
