zasoby/uzasadnienie winy pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
. Opinia ta nie jest jednak wiążąca. W kwestii ponownego zatrudnienia, to obowiązek taki ciąży na pracodawcy w przypadku określonym w art. 66 KP. Jeśli postępowanie karne wobec pracownika zostanie (...)
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży
w razie zwolnienia z winy pracownicy, w razie likwidacji lub upadłości,. Jednakże na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Ochrona ta przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo
czy przekazał próbkę moczu. Brak żądania przeprowadzenia badania lub odmowa jego przeprowadzenia nie jest równoznaczna z przyznaniem się do winy, ale zgodnie z orzecznictwem SN nie
pracowników, nie może być to zawinione działanie pracownika jak w przypadku art. 52 § 1 pkt 1 (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie z winy pracownika). Ustawy tej nie stosuje się (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
mamy do czynienia z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 52 kp, tj. z winy pracownika bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji, rozwiązanie stosunku pracy następuje z momentem powzięcia wiadomości
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
woli stanowiące, że anuluje wypowiedzenie i równocześnie złożył nowe wypowiedzenie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy (jako przyczynę określił brak wypłacanych delegacji (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy zawierające informację (...)
Stawki kar za uszkodzenie mienia pracodawcy
tutaj odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracownicych. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę pracodawcy, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. (...)
Kiedy zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie?
pozwolą szefowi wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę. Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy dopuści się on ciężkiego na dyscyplinarka, zwolnienie
Świadectwo pracy stwierdza jedynie fakty
winy pracownika. Rzecz jednak w tym, że wcześniej nie skarżył tego właśnie trybu wypowiedzenia. I dlatego też Sąd Rejonowy powództwo oddalił, b umowa o pracę, świadectwo pracy, sprostowanie
Przywrócenie terminu a pouczenie pracownika
, ale tylko jeżeli pracownik nie odwołał się w podanym terminie bez swojej winy. Art. 30 Kodeksu pracy stanowi w § 5, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub Przywrócenie (...)
Zgodnie z art. 114 KP, pracownik, który ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę wskutek naruszenia obowiązków pracowniczych obowiązany jest do jej naprawienia. Przesłanki uregulowanej w tym
Czy pracownik ponosi ryzyko utraty mienia powierzonego?
Kodeks pracy w art. 114 stanowi, że pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność
Zmiana stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia
zawodowe. Wtedy pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. umowa o pracę, rozwiązanie umowy, stanowisko, stan zdrowia, przeniesienie, odpowiednia praca
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
kwalifikacji, 2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, (...)
Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone
wina po stronie pracownika, którą się domniemuje (odmiennie niż na zasadach ogólnych k.p., gdzie to na pracodawcy nie spoczywa ciężar udowodnienia pracownikowi winy w spowodowaniu (...)
Krótkoterminowa umowa zlecenie
działalność pracownika za nową umowę o prace, tym razem z „firmą B” c owiąże się z jego odpowiedzialnością jako pracodawcy. umowa zlecenia, zobowiązania stron,
z art. 100 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma obowiązek się podporządkować poleceniom pracodawcy, pod warunkiem że polecenia te dotyczą wykonywanej pracy – nie są sprzeczne z obowiązującym
Odpowiedzialność pracownika za mienie inne niż mu powierzone
pracownika,2) wina pracownika, która może być umyślna i nieumyślna,3) szkoda rozumiana jako uszczerbek w mieniu pracodawcy, który nastąpił wbrew jego woli,4) adekwatny związek przyczynowy
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
, a następnie rozwiązano z nim stosunek pracy nie z jego winy – pracownik nabywa prawo do świadczenia. Przesłanką nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej w pierwszej kolejności jest bowiem (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
pracowniczych, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Niewykonanie takiego polecenia jest bowiem ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych (...)
Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę
okresie tylko z winy pracownika i tylko za zgodą zakładowej organizacji związkowej, która go reprezentuje. W przypadku umowy zawartej na czas określony ochrona opisana powyżej jest aktualna do (...)
Odpowiedzialność karna z tytułu składek ZUS
. zamiaru) oraz winy. Samo niedopełnienie obowiązku opłacania składek stanowi wykroczenie, za które grozi kara grzywny w wysokości do 5.000 zł (art. 98 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuszcza (...)
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych dla młodocianego
zawarta w celu przygotowania do zawodu miałaby wpływ na wysokość i długość pobierania tego zasiłku. Jeżeli istnieje taka możliwość, można zwrócić się do pracodawcy, by przedstawił (...)
Umowa o pracę a powołanie do wojska
zaistnieją okoliczności uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika albo też w razie likwidacji czy upadłości pracodawcy. W tych sytuacjach stosuje się zasady ogólne. umowa (...)
Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia
przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany (...)
Odprawa rentowa dla nauczycielki
w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy. Wydaje się, że gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia bez winy
Kary za używanie oleju opałowego w samochodzie
pracownik ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę ponosi on odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w kodeksie pracy. olej, opałowy, napędowy, wykroczenie, mandat
