zasoby/urlop z art.188 kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
kodeksu pracy. Zakładamy, iż w przedstawionej sprawie umowy o pracę są zawarte na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 52 § 2 kp zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić najpóźniej (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
z nią przedsiębiorstwa jednemu ze wspólników będą się również łączyć konsekwencje wynikające z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Jeśli chodzi o prawo pracy, (...)
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
wypoczynkowego może mnie zwolnić? Do niniejszej sytuacji odnosi się przepis art. 165 pkt. 4 kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974r., tekst jedn. Dz. U. 1998 nr 21 poz. 94). Zgodnie z (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
mamy do czynienia z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie art. 52 kp, tj. z winy pracownika bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji, rozwiązanie stosunku pracy następuje z (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
. § 9 powołanego rozporządzenia stanowi mianowicie, iż pracodawca zatrudniający w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z (...)
Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
kolejnych dni kalendarzowych. Zgodnie z ogólna normą przepisu art. 152 § 1 kp, pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Unormowanie z (...)
Zwolnienie pracownika młodocianego
bez wypowiedzenia jest w takim przypadku art. 52 lub 53 kp w zależności od przesłanek. Natomiast przy rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem podstawą jest art. 196 kp. Nie (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
. Nadmieniam, że nie otrzymaliśmy oficjalnego pisma z tą informacją. W związku z powyższym zapadła decyzja o jego zwolnieniu w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jego nieobecność (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
wiąże różne skutki prawne. Nieobecny i nie świadczący, w związku z tym, pracy pracownik nie zachowuje - w zasadzie - prawa do wynagrodzenia (art. 80 kp), naraża się na kary porządkowe (...)
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego
roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu (art. 291 § 1 w związku z art. 161 k.p.), (...)
reguluje zasadniczo art. 97 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej (Dz.U.2008 r., nr 227, poz. 1505). Komentowany przepis zawiera odrębną od kodeksowej (kodeksu pracy, k.p.) (...)
pracy. § 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników. W odniesieniu do systemów (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
. Może on także dochodzić odszkodowania za okres pozostawania bez pracy, jeżeli pracodawca - wbrew obowiązkowi wynikającemu z tego przepisu - nie zawarł z nim umowy w terminie niezwłocznym, (...)
Odpowiedzialność pracownika za powierzoną gotówkę
podstawowych zasadach odpowiedzialności za mienie, zgodnie z art. 114 i n. k.p., na pracodawcy nie spoczywa ciężar udowodnienia pracownikowi winy w spowodowaniu szkody). W związku z (...)
Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia firmy przez nowego pracodawcę,
sposób odrębnie umowa o zakazie konkurencji będzie nadal obowiązywała. Z dosłownego brzmienia art. 1011 §1 k.p. wynika, że skoro kwestię zakazu konkurencji reguluje osobna (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wraz z nowymi warunkami. Pracownik ten nie zgadza się z uzasadnieniem odwołania z wyższego stanowiska na niższe, (...)
Mandat z Państwowej Inspekcji Pracy
opisane w art. 283 kp może popełnić osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy lub kierująca pracownikami lub innymi osobami fizycznymi. Z kolei, podmiotem wykroczenia (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
;brekompensowania nadgodzin. Mianowicie zgodnie z art. 1512 k.p. w zamian za czasprzepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika,może udzielić mu w tym samym (...)
Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie
ich odpowiedzialność kształtuje się w częściach równych. Umowa o wspólnej odpowiedzialności pracowników powinna zostać zawarta w formie pisemnej (art. 125 kp). Co prawda zgodnie z (...)
Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)
nadliczbowych i w porze nocnej (art. 178 § 1 k.p.), jako przeniesienie do innej pracy w rozumieniu art. 179 § 1 k.p., uzasadnia na podstawie art. 179 § 2 k.p. wypłatę (...)
Czy odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę podlega ochronie przed potrąceniami komorniczymi?
pracownik posiada obecnie zajęcie komornicze (do wysokości połowy wynagrodzenia).Czy wypłacone odszkodowanie będzie korzystało z ochrony prawnej w zakresie potrąceń z art. 87 KP? (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
pracowniczych, pracodawca ma prawo żądać naprawienia wyrządzonej w ten sposób przez pracownika szkody. Jak wskazuje przepis art. 82 k.p., za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
wyższy czyli 26 dni, bo z datą 05.06.2007r. pracownik nabywa uprawnienia do wyższego urlopu wypoczynkowego. Czy muszę na nowo dostarczyć pracownikowi informację o warunkach pracy z art. (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
przedmiotowa premia. Z opisu wynika, że jest to świadczenie wynikające z regulaminu premiowania co skłania do wniosku, że nie mamy do czynienia z jednej strony z gratyfikacją wyłącznie (...)
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
uprzedniego zwrócenia się z takim wnioskiem do pracodawcy. Neleży się zatem zwrócić mimo przekroczenia terminu najpierw do pracodawcy a on może uwzględnić wniosek lub nie. Jeśli go (...)
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
opieki zdrowotnej umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101[1] kp) może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 kp). (...)
Przejęcie pracownika przez inną firmę
kp, w ten sam sposób może być także rozwiązana umowa. Zastosowanie ma tutaj również zasada z art. 10 kp mówiąca o swobodzie wyboru pracy. Pamiętać jednak należy, iż (...)
Zlekceważone powiadomienie o przestępstwie
zawiadomienia przez osobę, która w ocenie Prokuratury nie jest w konkretnej sprawie pokrzywdzoenym. Występek z art. 233 kodeksu karnego ścigany jest bowiem w trybie z oskarżenia (...)
Odmowa pracodawcy udzielenia zaległego urlopu pracownikowi
przepisu przez pracodawcę może stanowić wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 2 kp. Termin do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego uważa się za zachowany, jeżeli (...)
informacji art. 29 par. 3 k.p., że obowiązuje go praca w podstawowym systemie czasu pracy. Od 1 marca z uwagi na potrzebę pracodawcy chciałbym zatrudnić tego pracownika w równoważnym (...)
