zasoby/uprawnienia do wynagrodzenia chorobowego Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
;ry po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje (...)
Definicja osoby bezrobotnej na gruncie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia z pracę, z wyłączeniem przychodów uzyskanych z tytułu odsetek lub innych przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych (...)
Termin wypłaty zasiłku rehabilitacyjnego
jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłków (świadczenia). W tej sytuacji świadczenie rehabilitacyjne za listopad (...)
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
którym mowa wyżej, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawę wymiaru zasiłku za jeden dzień niezdolności do (...)
Ważne zmiany w rozliczaniu chorobowego
Rząd przyjął projekt zmian trzech ustaw zmierzający do obniżenia, ze 100 do 80 proc. wynagrodzenia, zasiłków chorobowych sędziów i prokuratorów. Chodzi o ustawę Prawo o ustroju sądów (...)
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
" nieobecności (koneksje rodzinne w służbie zdrowia). Nie istnieją również przesłanki do rozwiązania z pracownicą umowy o pracę bez wypowiedzenia. Opcja porozumienia stron nie jest również do (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
wypowiedzenie. W przypadku funkcjonowania w zakładzie organizacji związkowej, pracodawca zwraca się do jej przedstawicieli o wyrażenie opinii. Organizacja ma prawo zgłosić zastrzeżenia (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem
jednomiesięcznego wynagrodzenia”. Wypłacenie odprawy powinno być odnotowane w świadectwie pracy. Jest to bowiem informacja niezbędna do ustalenia uprawnień pracowniczych (art. 97 § 2 k.p.). (...)
Dokumenty wymagane do złożenia wniosku o przyznanie renty socjalnej
jaki została zawarta umowa, z tytułu której osiągany jest ten przychód;4. zaświadczenie o pobieraniu wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego (...)
Zwolnienie lekarskie a zwolnienia grupowe
pracodawca uprawniony jest do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, odnosi się do niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby i trwa: dłużej niż 3 miesiące (...)
Zasiłek rodzinny - utracone źródło dochodów
postaci wynagrodzenia, ale i w postaci zasiłku chorobowego. Proszę jednak pamiętać, że zasiłek chorobowy za okres ciąży wynosi 100 % podstawy (zasadniczo jest więc równy wynagrodzeniu). (...)
Pracownicza Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
utworzone PKZP. W jednym zakładzie pracy może działać tylko jedna PKZP. Jeżeli przynależność do PKZP deklaruje mniej niż 10 pracowników, może być utworzona międzyzakładowa PKZP. Do (...)
Zwolnienie L4 a świadczenie pracy
Czy pracownik ma prawo ukrywać zwolnienie lekarskie przed pracodawcą, wysłać zwolnienie do ZUS i chodzić nadal do pracy, licząc na przykład, że uda mu się dostać zarówno pensję jak i zasiłek (...)
Urlop bezpłatny w świadectwie pracy
pkt. 4 świadectwa pracy. W tym punkcie należy wskazać liczbę dni niezdolności do pracy pracownika, za które otrzymał on wynagrodzenia na podstawie art. 92 kp (wynagrodzenie chorobowe) (...)
Chorobowe jako okres nieskładkowy
): - pobierania: n. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie przepisów Kodeksu pracy, - zasiłków z ubezpieczenia społecznego: chorobowego lub opiekuńczego, (...)
