zasoby/upoważnienie pracodawcy dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
. Informacja o wykorzystaniu urlopu w większym wymiarze powinna znaleźć się w świadectwie pracy. Będzie to informacja dla kolejnego pracodawcy, że pracownikowi juz nie przysługuje urlop w danym (...)
Informacja o wykorzystanym urlopie a dane osobowe
i imienia pracownika wraz z podaniem ilości urlopu nie stanowi naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych jeśli nie są podawane inne dane pracownika i w sposób umożliwiający zapoznanie się (...)
Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą
, gdy jest do tego upoważniony stanowi czyn karalny może zostać wyłączona jego odpowiedzialność karna. Zeznania Pani jako pracodawcy oczywiście są istotne dla przypisania odpowiedzialności (...)
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
miesięczny upływa z dniem 2 grudnia! Równie niefortunne jest drugie pismo, to pochodzące od pracodawcy. Z jednej strony pisze on, że chciałby, by pracownik wystosował ofertę do pracodawcy (...)
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika (...)
Szkolenie BHP a praca u nowego pracodawcy
podstawowego lub okresowego w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przewidziany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z ukończeniem takiego szkolenia. Wskazane powyżej regulacje (...)
Umowa o powierzeniu mienia pracownikowi
narzędzi pracy dla celów prywatnych można obwarować obowiązkiem zapłaty przez pracownika odszkodowania albo kary na rzecz pracodawcy. Nie jest konieczne również zawieranie z pracownikiem (...)
Szkolenie poza godzinami pracy
w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy (liczba godzin
Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy
powinien być tak dobrany, aby odpowiadał wymiarowi czasu pracy pracownika zatrudnionego na podobnym stanowisku w normalnym systemie czasu pracy na tę samą część etatu. Oczywiście nie oznacza to zupełnej
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
W poradzie niniejszej staramy się odpowiedzieć, jakie działania pracodawcy są zgodne z prawem, a jakie naruszają dobra osobiste pracownika, o które pracodawca ma obowiązek dbać. Dla (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych u macierzystego pracodawcy. Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy jego (...)
Zatrudnienie podczas urlopu bezpłatnego
pozostawione swobodnej decyzji pracodawcy. Podczas tego urlopu stosunek pracy ulega zawieszeniu. Także w doktrynie przyjmuje się, iż nie ma przeszkód, aby w trakcie urlopu bezpłatnego u macierzystego
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca (...)
Diety za podróże zagraniczne kierowców
również dodać, że raz w miesiącu dla firmy włoskiej będzie wystawianą faktura - przychód dla firmy polskiej. Jest to faktura za usługi świadczone przez naszych kierowców dla włoskiej (...)
Odprawa dla osoby na urlopie wychowawczym
niedotyczących pracowników od 1 stycznia 2004 r. urlop wychowawczy, likwidacja zakładu pracy, likwidacja stanowiska, przyczyny niedotyczące pracownika
Odzież robocza dla pracowników
szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. środki ochrony, odzież robocza, BHP, ekwiwalent za korzystanie (...)
Niekorzystanie ze zwolnienia L4
dla samego chorego. zwolnienie, zwolnienie lekarskie, L4, choroba pracownika
Organizacja imprezy okolicznościowej a koszty
wyjścia, gdyż w praktyce przyjmuje się, że jeżeli udział w imprezie integracyjnej jest dobrowolny i dostępny dla każdego pracownika (lecz nie obowiązkowy), to nie można dokładnie określić, (...)
Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę
przeciętnie przez pięć dni w tygodniu. Zasada ta umożliwia pracodawcy nierównomierne rozłożenie dni wolnych od pracy w poszczególnych tygodniach przyjętego u pracodawcy okresu (...)
Firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę na stanowisku kierowcy w podstawowym systemie czasu pracy od 9.00 do 17.00. W ramach stosunku pracy świadczy przewozy na potrzeby własne pracodawcy
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
pracodawcę stosunku pracy. likwidacja pracodawcy, przejście zakładu pracy, zakład pracy, pracodawca, rozwiązanie umowy, kobieta w ciąży, ciąża, urlop macierzyński
Kwalifikacje pracodawcy w celu przyuczenia zawodu
, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza z uczniami lub młodocianymi stanowi podstawowe zajęcie i jest wykonywana w tygodniowym wymiarze godzin przewidzianym dla nauczycieli, określonym w (...)
prawa pracy. Jednostronność bezwzględnie obowiązującego charakteru tej normy wyraża się tym, iż dotyczy ona postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Nakaz ten (...)
nadwyżki czasu pracy rejestrowane elektroniczne (pewny dowód) nie powinny być ewidencjonowane dla pracownika na ewentualne \"ubytki\"? Z przedstawionego opisu wynika, że pracodawca w regulaminie (...)
Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami
niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Zatem szkolenie jest niezbędne dla dwóch (...)
Czym różnią się prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia pracownika na cały etat, 3/4 etatu i 1/2 etatu? Nie ma różnicy w uprawnieniach pracownika (...)
Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji
W Firmie zawarliśmy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia dla wybranych grup zawodowych, jednakże dużym problem stanowi zasada naliczania kwoty 25 % wynagrodzenia pracownika. Czy jeżeli
Likwidacja zakładu pracy a zwolnienie lekarskie
miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych i spełniała po tym okresie łącznie następujące warunki: nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna; w okresie pobierania zasiłku dla (...)
jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy. Problem powstaje w odniesieniu do byłego pracownika. Pracodawcy nie łączy z pracownikiem (...)
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 18 § 1 k.p. Postanowienia mniej korzystne (...)
