zasoby/upoważnienie dla pracownika płatnika do kontaktów z zus-em Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Konsekwencje niepłacenia składek ZUS
przeprowadzenie kontroli, nie dopełnia obowiązku wypłacania świadczeń z ubezpieczeń społecznych i zasiłków finansowanych z budżetu państwa albo wypłaca je nienależnie, nie prowadzi (...)
Obliczanie kapitału początkowego
rozporządzenia organ rentowy, właściwy ze względu na siedzibę płatnika składek, zwraca się do płatnika składek z wezwaniem o nadesłanie skompletowanej dokumentacji w celu (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z nim pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie (...)
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Z takim powództwem może wystąpić zarówno sam zainteresowany jak i inspektor pracy. Należy również dodać, (...)
Zwrot pracownikowi kosztów Internetu w domu
pracownika w służbowy komputer przenośny, z bezprzewodowym dostępem do Internetu. koszty uzyskania przychodów, przychód pracownika, pracownik, ekwiwalent, Internet, billing
Uniemożliwienie kontaktu ojca z dzieckiem
i opiekuńczym sąd, orzekając rozwód, rozstrzyga o władzy rodzicielskiej nad wspólnym małoletnim dzieckiem obojga małżonków. Może powierzyć wykonywanie tej władzy jednemu z rodziców, ograniczając
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
higieny pracy oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów z przebiegu egzaminów i rejestrów wydanych zaświadczeń. Wynika więc z tego, iż z (...)
Wniosek ZUS o udostępnienie danych pracownika
ZUS przysłał do mego zakładu pracy wniosek o udostępnienie moich danych ze zbioru danych osobowych. Chciałem zobaczyć to pismo, jakie było wskazanie do udostępnienia moich danych. Odmówiono (...)
Kurator spółki jako pracodawca
likwidację. Do tego czasu, to on prowadzi sprawy osoby prawnej. Jest zatem uprawniony do tych czynności, które nie są sprzeczne z tym celem. Nie da się ustanowić katalogu tych czynności. (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
wskazanym stanie faktycznym, aby ocenić czy zaistniała szkoda majątkowa i czy w związku z tym należy się odszkodowanie. Ponadto zgodnie z art.448 w zw. z 24 kc można domagać się zadośćuczynienia (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
orzeczeniu z 16 czerwca 1999 r. (sygn. I PKN 114/99) w uzasadnieniu podkreślił, że pracodawca „nie może decydować o sposobie, czy formie skorzystania przez pracownika z jego ustawowego (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
telefoniczne w postaci z góry określonego limitu nie stanowi ekwiwalentu za używanie przez pracownika własnego telefonu dla potrzeb pracodawcy". Podobnie Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
do pracy. W art. 70 § 3 kp ustawodawca wskazuje, iż odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, określonych w art. 52 (...)
Refakturowanie kosztów podróży służbowej
(płatnika VAT z UE) i polskiego płatnika VAT? Refakturowanie kosztów (przenoszenie kosztów niektórych usług na ich faktycznego nabywcę) nie jest uregulowane w przepisach o podatku od (...)
fizycznych), więc co do zasady podlegają opodatkowaniu. Jak wskazuje się jednak w literaturze (por. K. Jędrzejewska, Świadczenia dla pracowników z obciążeniami, Rzeczpospolita (...)
Dzierżawa samochodu z kierowcą
podatku dochodowym od osób fizycznych i jakie, konsekwencje podatkowe dla właściciela samochodu (wydzierżawiającego), a w związku z tym, czy dzierżawca jest z tytułu tej umowy zobligowany (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
przez pracownika wymogów niezbędnych do nabycia prawa do renty lub emerytury, następnie musi dojść do ustania stosunku pracy i wreszcie musi istnieć związek między rozwiązaniem (...)
osoba obowiązana do działania w imieniu płatnika, nie dopełnia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w przewidzianym przepisami terminie, podlega karze grzywny do 5.000 (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika, ponieważ jednym z takich obowiązków jest poszanowanie dóbr osobistych (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
. W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
. Jeżeli z umowy o pracę oraz z regulaminu pracy nie wynika uprawnienie pracownika do korzystania z komputera poza miejscem pracy oraz do użytkowania tego komputera (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
. Dotychczasowy pracodawca jak i potencjalnie każdy przyszły, mogą przechowywać tylko odpisy lub kopie dokumentów dotyczących pracownika. Nie do końca można się także zgodzić z (...)
Wynagrodzenie wypłacane przez komornika
. Kwoty zaległych wynagrodzeń wyegzekwowanych przez komornika stanowią przychód z pracy. Przychód ten powstaje z chwilą uzyskania środków lub postawienia ich do dyspozycji podatnika (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, 7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, (...)
Wniosek o zakazanie osobistej styczności z dzieckiem
. Jeżeli zachodzą podstawy do wydania zakazu osobistej styczności z dzieckiem, należy złożyć wniosek o zakazanie osobistej styczności z dzieckiem do sądu rejonowego właściwego (...)
pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)
Opieka nad dziećmi po rozwodzie
należycie do pracy dla dobra społeczeństwa odpowiednio do jego uzdolnień. Sąd w wyroku rozwodowym, również orzeka o tym, w jakiej wysokości każdy z małżonków obowiązany (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
to pracownik odmawia podjęcia pracy powierzonej mu przez pracodawcę, może to stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. przeniesienie pracownika, (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
również stosować karę pieniężną. Taka kara pieniężna może zgodnie z przepisami kodeksu pracy zostać potrącona przez pracodwacę z wynagrodzenia za pracę i nie jest do tego konieczna (...)
