zasoby/ulgi w zus na pracownika z posredniakat3wymh Wyszukiwarka e-prawnik.pl
u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt. 10) rozporządzenia z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
poszukuje pracownika na stanowisko identyczne z tym, z którego został Pan zwolniony. W związku z tym zapytuje Pan o możliwość przywrócenia do pracy. Pracownik (...)
związku z powierzeniem tym osobom niektórych czynności na podstawie odrębnych umów; udostępniać do oględzin składniki majątku, których badanie wchodzi w zakres (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
polegająca na czynnościach nieobciążających w istotny sposób organizmu przedsiębiorcy i zarazem pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim (tak wyrok SN z (...)
Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń
najbardziej słuszne. Z drugiej strony pracodawca musi liczyć się z tym, że gdy liczba dni choroby przekroczy 33 dni, ZUS może odmówić wypłaty zasiłku chorobowego, nie uznając dni (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
Kodeksu cywilnego. O zasadach zwrotu przez pracownika kosztów studiów pokrytych przez pracodawcę decyduje przede wszystkim fakt, czy pracownik odbywał studia na podstawie skierowania przez pracodawcę, (...)
Umorzenie pożyczki dla byłego pracownika spółki
. Odpis na ZFŚS w spółce był dokonany w pełnej wielkości dopuszczonej ustawą i w całości został zaliczony w koszty. Wykorzystanie środków z ZFŚS odbywa się (...)
, a co w przypadku gdy wśród wygranych jest współpracownik? Czy wygrane w konkursach artystycznych czy sportowych z punktu widzenia kosztów podatkowych są tak samo traktowane jak wygrane (...)
Pakiety medyczne a składki na ZUS
uzasadnieniu orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 2 lipca 2009 roku, sygn. II BU 29/2008, w której stwierdzono, że: „Skoro z treści § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia z (...)
Wniosek ZUS o udostępnienie danych pracownika
Społecznych tych informacji i nie jest konieczne informowanie pracownika o udzieleniu takiej informacji ani uzyskiwanie jego zgody. Informacje są udzielane na wniosek uprawnionego inspektora kontroli (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Gdyby więc zachodziły w/w przesłanki pracownik (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
najniższej pensji, a tym samym wypłacanie większych poborów pracownikowi i oszukiwanie zarówno pracownika jak i skarbu państwa? Zgodnie z postanowieniami kodeksu pracy, pora nocna obejmuje 8 (...)
Zajęcie wynagrodzenia z dwóch tytułów
pomiędzy wierzycieli sumy uzyskanej z egzekucji z nieruchomości, gdy suma uzyskana przez egzekucję z wynagrodzenia za pracę nie wystarcza na zaspokojenie wszystkich wierzycieli. (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
Udzieliłam mojemu pracownikowi nagany zgodnie z art. 100 Kodeksu Pracy z uwagi na notoryczne spóźnianie się pracownika do pracy. Kilkakrotnie wcześniej dostawał upomnienia słowne (...)
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia.
taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym (...)
jest zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie? Z punktu widzenia art. 63 z ind. 1 par. 2 Kodeksu pracy, k.p., warunkiem podstawowym przejścia praw majątkowych ze stosunku (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
prawa pracy, sugerujemy, na drodze analogii, powołać się w przedmiotowym wypadku na rozwiązanie przyjęte w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja (...)
Składki na Fundusz Pracy od niepełnoetatowca
. Pracownicy zatrudnieni na 1/2 etatu złożyli PIT-2 , natomiast pracownik na 1/8 etatu nie złożył PIT-2 pracodawcy. Obecnie mam kontrolę z ZUS. Inspektor z ZUS nie (...)
społecznej z dnia 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie (Dz. U. Nr 25 poz. 117) w którym czytamy, (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
tam z nimi przebywał. Na zapytanie, dlaczego nie realizuje zajęć zgodnie z planem, odpowiedział, że w ten sposób nawiązuje kontakt z uczniami. W formie pisemnej, (...)
Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę
pracy a przejściem pracownika na emeryturę lub rentę w większości wypadków nie nasuwa problemów praktycznych.W niektórych wypadkach trzeba natomiast (...)
Wygaśnięcie umowy a odprawa emerytalna
pracy nie ustał w związku z uzyskaniem emerytury czy renty). W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie upływu czasu, na jaki była zawarta z jednoczesnym (...)
Wniosek o emeryturę przed osiągnięciem wieku
prawa do emerytury, jeśli pójdzie na nią po 8 miesiącach? Jeśli może wystąpić do ZUS - to czy emerytura wyliczona w myśl tegorocznej (marcowej) kwoty bazowej, będzie w roku (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jest to jednak dopuszczalne, gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w (...)
Zaległe składki ZUS a prawo do zasiłku dla bezrobotnych
pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Składki na Fundusz Pracy opłaca się za okres trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w (...)
Zatrudnienie pracownika a zgłoszenie bez NIP
Spółka z o.o. jest po rejestracji w KRS, obecnie czekamy na wydanie NIP w US. Czy jest prawnie możliwe, żeby zawrzeć umowę z pracownikami od 1 kwietnia, bez numeru NIP, a (...)
Emerytura a zwolnienie lekarskie wójta
tegoż stosunku. Jednakże zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy chorobowej zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
procedurę z art. 42 par. 1 k.p. to mógłby skorzystać z powierzenia na mocy art. 42 par. 4 tylko przy zachowaniu wskazanych wyżej warunków. Teoretycznie sytuacja taka (...)
Renta rodzinna, a zatrudnienie na okres próbny
Zatrudniłem pracownika (pracownik ma 20 lat) na umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy od 04.07.2007r. do 04.10.2007r. Pracownik pobiera rentę rodzinną. Jakie obowiązki mam wobec ZUS (...)
Ekwiwalent za odzież zamiast wynagrodzenia
roboczej i jego wypłata jest związana z obowiązkami z zakresu BHP ciążącymi na pracodawcy, natomiast wynagrodzenie jest otrzymywane za pracę wykonywaną przez pracownika. Nie (...)
