zasoby/tygodniowy czas pracy pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
W Regulaminie pracy jest zapis następujący: "Dla pracowników firmy czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień pracy przy pięciodniowym tygodniu pracy (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
? Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
stosunku pracy oraz w świadectwie pracy, które będzie potwierdzało rozwiązanie umowy w tym trybie z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W przeciwnym razie nie otrzyma Pan zasiłku (...)
Kurator spółki jako pracodawca
. Czynnością w sprawach z zakresu prawa pracy może być wszelka czynność podjęta w imieniu pracodawcy, mająca na celu ukształtowanie, zmianę lub wygaśnięcie stosunku pracy, czy też zmierzająca (...)
Zmiana zakresu obowiązków bez zgody pracownika
zatrudnionego na umowę o pracę, z reguły limitowana jest czasem pracy. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 8 godzin na dobę w przeciętnym pięciodniowym tygodniu (...)
Umowa o pracę wykonywaną w mieszkaniu pracownika
;żnić miejsce pracy czy też miejsce wykonywania pracy od siedziby zakładu pracy. Miejscem wykonywania pracy może być każde miejsce dowolnie oznaczone przez strony stosunku pracy (...)
pracownika dokumenty w postaci kserokopii dowodu osobistego. prawo pracy, teczka osobowa pracownika, akta osobowe, stosunek pracy, kwestionariusz osobowy
pracowników, kontrolować ich czas pracy, wydajność etc. Informacje uzyskane w ten sposób mogą stanowić podstawę oceny pracownika i ewentualnie uzasadnienie do wypowiedzenia mu stosunku (...)
Diety z tytułu podróży służbowej w firmie transportowej
charakter i rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Za podróż służbową nie można bowiem uznać podróży, która jest związana z wykonywaniem zwykłych obowiązków pracownika. Stanowisko (...)
Wypożyczenie pracownika innej firmie
on powierzenia pracy wykonywanej cały czas na rzecz pracodawcy. W opisanej sytuacji wynagrodzenie powinien wypłacać ten zakład pracy, który zatrudnia pracownika. Powinno więc (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, pracodawca nie może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia przez czas pobierania: - wynagrodzenia za czas choroby (art. 92 kodeksu pracy), (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
do art. 42 kodeksu pracy. Zgodnie z nim wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
odpoczynku dobowego. W przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany (...)
Powierzenie pracownikowi innej pracy
, nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Ustawodawca przewidział, że okres powierzenia innej pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracodawcy pracownika (...)
Szkolenie poza godzinami pracy
normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu pracy, a więc będzie stanowić pracę w godzinach nadliczbowych. Pracą w godzinach nadliczbowych jest bowiem: 1) w podstawowym czasie pracy (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, (...)
nadliczbowych. Nie jest ona jednak wynagradzana na podstawie przepisów Kodeksu pracy, lecz na podstawie art. 32k ustawy o ZOZ. lekarz, czas pracy, godziny nadliczbowe, wymiar czasu pracy, (...)
się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy pracownika. Polecenie wyjazdu służbowego określa termin i miejsce wykonania zadania. Co do zasady więc, skoro stałym miejscem pracy pracownika (...)
Praca w pełnym wymiarze - definicja
wykonujących po dniu wejścia w życie ustawy, w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 3 ust. 4 i 5). "Pełny wymiar czasu pracy" w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych z 2008 r. odnosi się (...)
pracownicze, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, powierzenie innej pracy, delegacja, kwalifikacje pracownika, treść umowy o pracę
Prawidłowy zapis w liście obecności
w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, ewidencja musi zawierać: - liczbę godzin przepracowanych w konkretnych dobach pracowniczych w czasie (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika (...)
. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. (...)
Urlop na przygotowanie do egzaminu
lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. § 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
takiej umowy. Termin wypowiedzenia umowy o pracę na czas oznaczony zależy od stażu pracy pracownika u tego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
niepełny wymiar czasu pracy, to pracodawca nie powinien zatrudniać takiego pracownika w wymiarze wyższym (faktyczne wykonywanie przez pracownika pracy nie może być wykonywane w (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
regulaminu pracy. zadaniowy czas pracy, czas pracy, pracownik, systemy czasu pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, wynagrodzenie
Brak zgody pracownika na podwyżkę
i ubocznym jest rozwiązanie stosunku pracy. W sytuacji bowiem gdy pracownik nie godzi się na nowe warunki pracy lub płacy - umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (...)
Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki
uzgodniony z pracodawcą, tj. pracodawca udziela zwolnienia na wniosek pracownika. Zgodnie z art.167 kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego (...)
