zasoby/toya wypowiedzenie umowy w 2012 roku Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko
Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może mnie oddelegować do pracy na innym stanowisku pracy? Zgodnie z art. 42 § 4 k.p. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub (...)
Jaki dokument potwierdza zawarcie umowy ubezpieczenia obowiązkowego?
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 13 lipca 2012 roku, dokumentem potwierdzającym zawarcie umowy ubezpieczenia jest dokument ubezpieczenia wydany przez zakład (...)
Zablokowanie dostępu do najmowanego lokalu
, jeżeli nie jest zadowolony ze sposobu realizacji umowy najmu ze strony najemcy może wypowiedzieć mu umowę z zachowaniem terminów wypowiedzenia. W przypadku zwłoki w płatności czynszu (...)
Wprowadzenie pracodawcy w błąd
Prowadzę działalność gospodarczą (sklep) w systemie III zmianowym. W związku z tym, przed zatrudnieniem, przyszłej pracownicy zadaję pytania. Czy może pani pracować w nocy? Czy jest (...)
Zmiana miejsca wykonywania pracy
W umowie o pracę na czas nieokreślony, w warunkach zatrudnienia mam zapis: miejsce pracy - miejscowość A. Dwa lata później dostałem aneks do umowy w związku z wprowadzeniem regulaminu (...)
należy zatem w deklaracji wykazać dochód obejmujący dwuosobowe gospodarstwo domowe, czyli dochody nie tylko Pani ale i małżonka. Ustawa o niektórych formach popierania budownictwa mieszkaniowego w (...)
Egzekucja z praw wspólnika w spółce jawnej
, wspólnik, dłużnik, spółka jawna, odsetki, zysk, zajęcie, komornik, wypowiedzenie umowy spółki, wierzyciela
3-letni okres wypowiedzenia mieszkania lokatorskiego
wypowiedzieć stosunek prawny lokatorowi, o ile zamierza zamieszkać w należącym do niego lokalu, a nie dostarcza mu lokalu zamiennego i lokatorowi nie przysługuje prawo do lokalu, w którym (...)
Przeniesienie pracownika do innego biura
, może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (...)
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
kodeksu pracy, jeżeli pracodawca powierza pracownikowi inną pracę niż ta określona w umowie na nie więcej niż trzy miesiące w ciągu roku kalendarzowego, nie jest potrzebne dokonanie (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
regulaminów stanowiło będzie wypowiedzenie warunków pracy i płacy i w tym przypadku należało będzie zastosować procedurę właściwą dla wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Jeżeli jednak (...)
