zasoby/testy na licencje pracownika ochrony i stopnia 2011 Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dodatkowe zajęcie pracownika urzędu skarbowego
może mieć wpływ na ich prawa lub obowiązki; stroną jest ich małżonek, rodzeństwo, wstępny, zstępny lub powinowaty pierwszego stopnia; stronami są osoby związane z nimi z (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
pracy trwa nadal. Słuszność tego poglądu potwierdzona została w wyroku Sądu Najwyższego - Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 5 września 2001 r. sygn. akt I PKN (...)
Odpowiedzialność materialna pracowników
zabezpieczenie powierzonego mienia. Należy wyraźnie zauważyć, iż ciężar udowodnienia szkody w powierzonym mieniu i wysokości szkody spoczywa na pracodawcy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku (...)
Skarga do WSA albo wniosek o wznowienie
Urząd Gminy wydał decyzję uzgadniającą warunki zabudowy na podstawie sfałszowanej opinii konserwatora przyrody i sfałszowanej mapy, na której nie oznaczono rzeczywistej sytuacji w terenie. (...)
spraw oświaty i wychowania, a w sprawach dyscyplinarnych nauczycieli szkół artystycznych - odwoławcza komisja dyscyplinarna przy ministrze właściwym do spraw kultury i ochrony dziedzictwa (...)
Zatrudnienie a znaczny stopień niepełnosprawności
i pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji "wymaga", konieczności stałego współudziału opiekuna w procesie leczenia, rehabilitacji i edukacji
Wybór recenzenta pracy doktorskiej a dane osobowe
Wybór recenzenta określa ustawa z dn. 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz stopniach i tytule w zakresie sztuki. W art. 20 pkt. 5 jest wzmianka, że recenzenci muszą być
pracowników, nie może być to zawinione działanie pracownika jak w przypadku art. 52 § 1 pkt 1 (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie z winy pracownika). Ustawy tej nie stosuje (...)
Uprawnienia społecznego inspektora pracy
aktywnego udziału pracowników zakładów pracy w kształtowaniu właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziaływać na przestrzeganie przez pracowników przepisów i (...)
Nieuczciwe konkursy SMS-owe. Jest wyrok sądu
Sąd Ochrony Konkurencji i Konsumentów podtrzymał decyzję prezes UOKiK nakładającą karę w wysokości ponad 86 tys. zł na organizatora konkursu telewizyjnego spółkę One-2-One za stosowanie (...)
Odsetki od podatku od nieruchomości
sąsiadowi lub dozorcy domu umieszcza się w oddawczej skrzynce pocztowej lub na drzwiach mieszkania adresata lub w widocznym miejscu przy wejściu na posesję adresata (art. 149 Ord. pod.) W myśl (...)
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
osób niepełnosprawnych. możliwość uzyskania zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, możliwość sfinansowania przez Fundusz części składki na (...)
Obowiązek pracownika do oddania odzieży ochronnej
ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, stanowią własność pracodawcy. Brak zwrotu można kwalifikować (...)
Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy
, że w pewnych wypadkach pracodawca ma prawo kontrolować pracowników - czy to przez podsłuchiwanie ich rozmów czy też przez monitorowanie ich pracy. Jedną z takich sytuacji jest zgoda pracownika na (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na (...)
Odszkodowanie po likwidacji pracodawcy
Funduszu podlegają należności główne (bez odsetek) z tytułu między innymi: jednorazowego odszkodowania pieniężnego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków (...)
akceptowali mój system pracy i po wygaśnięciu umowy nie powinni mieć żadnych pretensji? W celu uzyskania odpowiedzi na zadane pytanie prosimy o zapoznanie się z trescią porady pod tytułem Ochrona (...)
Umowa na okres próbny, a 13 tydzień ciąży?
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 § 1 k.p.). W sytuacji pracownic zatrudnionych na czas określony (...)
Wniosek o NIP i REGON w imieniu wspólnoty mieszkaniowej
zachowawczych”, oddając doktrynie i judykaturze wypełnienie treścią tego pojęcia. Jednakże zarówno w literaturze jak i orzecznictwie, do którego mamy dostęp nie ma wprost (...)
Ochrona członków związków zawodowych
pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy oraz zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść tego pracownika. Będzie (...)
Odprawa emerytalna pracownika służby cywilnej
podstawie art. 87 ust. 1 i 2 ustawy o służbie cywilnej? Pracuję w Powiatowym Inspektoracie Weterynarii od marca 1999 r. (6 lat) jako członek korpusu służby cywilnej zatrudniony na podstawie (...)
przesłanki ustania stosunku pracy w związku przejściem na emeryturę. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z 25 czerwca 1993 r., I PR 5/93 (LexPolonica nr 317808): „przejście pracownika (...)
Odbiór korespondencji przez pracownika firmy
Do mojej firmy przechodzi przesyłka zaadresowana w sposób następujący: moje imię i nazwisko, nazwa i adres firmy. Czy sekretarka ma prawo otworzyć przesyłkę? Prawo do ochrony przed zapoznawaniem (...)
Zwolnienie ze służby funkcjonariusza celnego
pracownika przebywającego na zwolnieniu, należy zatem oprzeć się na przepisach regulujących stosunek służbowy funkcjonariusza celnego.Art. 26 u.S.C. zawiera katalog przesłanek, które (...)
Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę
(trzeciej) umowy o pracę i w związku z tym będzie to już umowa na czas nieokreślony. Datą zawarcia tej umowy jest dzień, w którym rozwiązuje się poprzednia umowa (czyli dwa miesiące (...)
nie wystarcza nawet na zaspokojenie kosztów postępowania, 4) umorzono postępowanie upadłościowe, ponieważ: a) majątek masy nie wystarcza nawet na zaspokojenie kosztów postępowania, b) wierzyciel, (...)
Doręczanie korespondencji osobistej na adres firmy
i czyni to wbrew prawu. Skuteczność takiego zarządzenia wewnętrznego o traktowaniu korespondencji adresowanej łącznie na adres indywidualny i firmy jest pozbawiona racjonalnego uzasadnienia (...)
świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych wykraczających ponad ustawowy limit w związku z art. 18 § 1 i 2 oraz art. 100 § 1 kp. nadgodziny, limit, regulamin pracy, odmowa
Kara upomnienia a nagroda roczna
pracowników: 1) państwowych jednostek sfery budżetowej, dla których środki na wynagrodzenia są kształtowane na podstawie odrębnej ustawy, 2) zatrudnionych w urzędach organów (...)
Udowodnienie stanu ciąży po okresie wypowiedzenia
zatrudniana na podstawie umowy na czas nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy pracownika lub wypłacić odszkodowanie jedynie wtedy, gdy rozwiązanie umowy nastąpiło (...)
