zasoby/termin wypowiedzenia pracy przez pracownika w trybie 30 dni Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, a więc przysługuje mu urlop w wymiarze 26 dni. Zakładamy też, że nie jest to pierwszy rok pracy tego pracownika. Podstawą rozstrzygnięcia będzie w tym wypadku art. 155 (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
surowca. Zamierzamy zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 52 kodeksu pracy, tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. O zaistniałym procederze pracodawca (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
okresu wypowiedzenia (art. 42 par. 3 k.p.). Co warto podkreślić z mocy odpowiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu zmieniającym do wypowiadania umów o pracę – (...)
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
umożliwia pracownikowi, w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, rozwiązanie stosunku pracy za 7-dniowym uprzedzeniem w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu. Jest (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy; - nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; - nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych; - (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
ewentualność zależy wyłącznie od swobodnej decyzji pracodawcy (czyli może, ale nie musi się zgodzić). Powyższe stanowisko zostało potwierdzone w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 30 sierpnia (...)
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych (...)
pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, akta osobowe pracownika składają się z 3 części (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
, określonej w art. 32g przez liczbę kalendarzowych dni roboczych z wyłączeniem dodatkowych dni wolnych od pracy, oraz niedziel i świąt przypadających w danym okresie (...)
Utrata uprawnień przez pracownika
pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
takiej formy rozwiązania umowy, a więc wprowadził pracownika w błąd, to czy można podważyć podpisane przez pracownika porozumienie stron i domagać się rozwiązania umowy w (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
zwalniając się w ten sposób z wypłaty ekwiwalentu. urlop, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wypowiedzenie, zwolnienie bez wypowiedzenia, niezdolność do pracy w skutek (...)
czasu pracy został wyraźnie zastrzeżony w umowie o pracę, wówczas zmiana zastrzeżonego w tej umowie systemu pracy wymagałaby wypowiedzenia przez zakład pracy (...)
Eksmisja najemcy prowadzącego działalność. Jak i co robić?
terminie 30 dni na moje konto bankowe (list polecony za potwierdzeniem odbioru) z tytułu powyższych zaległości pod rygorem wypowiedzenia umowy najmu w trybie natychmiastowym. (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego
nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia” dotyczy wyłącznie wypowiedzenia umowy, (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
przez pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości osobiście doręczyć pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy (...)
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
dokumentu. Nieuwzględnienie przez pracodawcę wniosku stanowi podstawę do wystąpienia przez pracownika do sądu pracy - w terminie 7 dni od otrzymania na piśmie odmowy (...)
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
organizacjami związkowymi reprezentatywnymi. Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu porozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, pracodawca (...)
Wypowiedzenie zmieniające a związki zawodowe
umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez (...)
rodzaju należy rozumieć pracę, która nie odbiega od ustalonych przez strony umowy warunków pracy i płacy (w tym, np. miejsca świadczenia pracy). Można więc (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
pracy zamieszcza się w punkcie 3a. Instrukcja nakazuje: W ust. 3 lit. a pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
). Porzucenie pracy przez pracownika jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast zgodnie z brzmieniem art. 52 § 1 pkt 1 kp (...)
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
, może się odwołać do Sądu Pracy. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania (a nie wynagrodzenia za okres 6 miesięcy) wnosi się do sądu pracy w ciągu (...)
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
dni urlopu zaległego plus 13 dni urlopu przysługującego do 30 czerwca br., czyli dni 17 minus 15 dni wnioskowanego przez pracownika urlopu)? Pracownik albo złożył (...)
związkowej zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika w okresie, o którym mowa powyżej. Sąd Najwyższy stwierdził, że przeniesienie (...)
Utrata zaufania do pracownika na wychowawczym
lekarskiego, odkryłam liczne nieprawidłowości w jej pracy, nie zdecydowałam się jednak na rozwiązanie umowy w trybie tzw. dyscyplinarnym. Czy mogę wypowiedzieć umowę pierwszego (...)
Przyznawanie nagród jubileuszowych pracownikom sfery budżetowej
, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wskazuje się, że nie mają znaczenia poszczególne
Informacja o urlopie wypoczynkowym
poinformowanie o zmianach, które nastąpiły, tj, o uprawnieniu do urlopu w wymiarze 26 dni. Można poinformować pracownika o uzyskaniu przez niego urlopu w wyższym wymiarze (...)
Koniec umowy o pracę a zasiłek chorobowy
okresach przewidzianych w tym przepisie. Przesłanki ochronne (np. choroba pracownika) muszą istnieć w chwili złożenia przez zakład pracy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy (...)
