zasoby/telemarketer - przerwy na 8 godzin przy pracy monotonnej Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy sobota to dzień ustawowo wolny od pracy?
odpowiedniej konstrukcji czasu pracy (zob. przede wszystkim art. 129 k.p., w myśl którego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin (...)
Nagroda jubileuszowa dla poborcy podatkowego
Jestem poborcą skarbowym zatrudnionym na pełnym etacie. Moje wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji. Prowizja zależy od efektywności pracy i jest kwotą zmienną. (...)
otrzymać wynagrodzenie jak za cały dzień pracy (czyli za 8 godzin) bez odrabiania 2 godzin w innym dniu, czy jednak ma obowiązek odpracowania 2 godzin w innym okresie? Zgodnie (...)
jednemu z rodziców można wykorzystać wskazując dwa kolejne dni (np. 27 i 28 marca 2006r.)? Proszę o podanie podstawy prawnej. Zgodnie z art. 129 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać (...)
przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ma zastosowanie także ogólna norma ograniczająca dopuszczalność stosowania pracy w godzinach nadliczbowych. (...)
godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczający czas pracy, system, czas, praca, prawo pracy, (...)
Czas pracy instruktora nauki jazdy
czasu tego wlicza się także czas zatrudnienia na innym stanowisku pracy. Łączny czas zajęć praktycznych prowadzonych przez instruktora w ciągu doby nie może przekraczać 8 (...)
czasu pracy. A mianowicie obecnie mamy pięciodniowy tydzień pracy przy 40 godzinnej tygodniowej normie. Oznacza to, że praca ma być wykonywana przez pięć dni w tygodniu i nie koniecznie (...)
Urlop wypoczynkowy a dyżur lekarza
godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4, przy czym z ogólnej zasady wynika, iż jeden dzień odpowiada 8 godzinom (...)
., Kodeks pracy z komentarzem., Fun.Gosp., 2004). W przedmiocie samego zakresu zakazu, to należy mieć na uwadze, że nie może on wyłączać możliwości pracy w ogóle. Nie może również (...)
pracy (art. 140 kodeksu pracy). Tu od razu można (także w kontekście czasu pracy) przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z (...)
drugiej prawa pracownik do prywatności. Samo prawo pracodawcy do nadzorowania toku pracy nie budzi wątpliwości. Pracodawca ma bowiem interes w śledzeniu efektywności pracy czy też w podejmowaniu (...)
Brak określenia liczby godzin pracy w umowie
, to powinno to znaleźć odzwierciedlenie w umowie. W przeciwnym razie umowa będzie traktowana jak umowa zawarta na pełny wymiar czasu pracy. Czas pracy pracownika określony jest w kodeksie (...)
Zostałam zwolniona przez dyrektora szkoły-co mogę zrobić w tej sytuacji?
do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
do pracy w znaczeniu medycznym; c) okres niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (o tym w szczególności art. 92 kodeksu pracy), podlega wliczeniu do okresu (...)
Podróż służbowa a czas dobowego odpoczynku
. Dojazd do tego miejsca zajmuje mu 3 godziny, a wykonanie zadania 2 godziny. Wyjeżdża o godz. 15. W takim wypadku do czasu pracy będzie co do zasady zaliczony czas podróży służbowej od godz. 10 do (...)
Uprawnienia społecznego inspektora pracy
środowiska naturalnego, brać udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy, brać udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Niezapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy przy przyjmowaniu do pracy powoduje, że pracownik (...)
Wypadek przy pracy a umowa zlecenia.
niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, spowodowaną wypadkiem przy pracy, 8) renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego (...)
pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń ustala się – przy nieodpłatnej umowie zlecenia - na podstawie cen rynkowych stosowanych przy świadczeniu usług tego samego rodzaju. Podobna (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
tym przypadku raczej na naruszeniu dóbr osobistych pracownika, co wymaga rozstrzygnięcia na gruncie kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 300 kp przepisy kc mają odpowiednie zastosowanie do indywidualnego
określonym w kodeksie pracy (a nawet niższym)? Według art. 129 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
, jednak został Pan zatrudniony na innym stanowisku, podpisał Pan umowę zgodził się na takie na nie inne jej warunki , m. in. zaakceptował stanowisko pracy. To pracodawca decyduje (...)
pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej na obszarze kraju] można wnosić, że pobyt poza miejscem wykonywania pracy w (...)
udzielony w ilości godzin mniejszych niż dobowy wymiar czasu pracy, który najczęściej wynosi 8 godzin. Zgodnie z art. 154 [2] kodeksu pracy udzielenie pracownikowi urlopu (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
zawierający umowy o pracę, jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Powołany przepis nie wprowadza jednak domniemania, że każda (...)
pracy jest czas, w którym pracodawca może rozporządzać (dysponować) pracownikiem, w zamian za wynagrodzenie. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik świadczy pracę oraz pozostaje w (...)
Szkolenie pracownika poza godzinami pracy
prowadzenia okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, (...)
Gdy dzień wolny od pracy przypada w sobotę.
nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. (...)
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
( art. 151[1] § 3 Kodeksu pracy) oraz wynagrodzenia za czas dyżuru ( art. 151 5 § 3 Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Dodatek za nadgodziny (...)
