zasoby/skierowanie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
roboczymi. Przy czym w pierwszej kolejności należy udzielić młodocianemu urlopu w okresie ferii (zimowe, letnie). urlop, młodociany, pracownik młodociany, urlop pracownika (...)
Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia
ten okres. Przepis ten ustanawia także zakaz rozwiązania z pracownicą w wymienionych okresach umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. W opisanym (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
) wykorzystał, w związku z czym w przypadku nawiązanie kolejnego stosunku pracy, nie będzie już przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w danym roku. Dopiero od następnego roku (w (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego
ochronie przewidzianej dla normalnego wypowiedzenie. Nie ma zatem także zastosowania zasada niedopuszczalności wypowiedzenia w okresie urlopu i innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (...)
Dodatek funkcyjny w okresie wypowiedzenia umowy
świadczenia pracy, więc nie można też pozbawić pracownika samorządowego dodatku funkcyjnego z tytułu kierowania jednostką w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. wypowiedzenie, (...)
Urlop wychowawczy w okresie wypowiedzenia
wychowawczego, jednak w wymiarze nie przekraczającym okresu wypowiedzenia. Jedyną więc korzyścią w analizowanej sytuacji byłby brak obowiązku świadczenia pracy w okresie (...)
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
Byłam zatrudniona w firmie od sierpnia 2004 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Aneksem do w/w umowy została wprowadzona zmiana: w przypadku rozwiązania w/w (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
odpowiedzialność za szkodę pracownik mógłby ponosić jeżeli strony w umowie zastrzegłyby zwrot kosztów za nieobowiązkowe szkolenia w razie rozwiązania umowy przez pracownika w (...)
Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym
proporcjonalnym. Zgodnie z postanowieniami kp, jeżeli w ciągu roku kalendarzowego okres urlopu wychowawczego trwał będzie co najmniej 1 miesiąc i przypada po nabyciu przez pracownika prawa do (...)
sytuacji doszło. Zwolnienie dyscyplinarne nie ma wpływu na okres choroby pracownika. Pracownik po utracie pracy na skutek zwolnienia dyscyplinarnego nie traci uprawnień do zasiłku chorobowego. (...)
Wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - opinia prawna
ekwiwalentu? Czy pracodawca (akurat mnie to nie dotyczyło ale interesuje) może wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia, ż niewykorzystany urlop, (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
na pracodawcę – w sprawach dotyczących uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ciężar dowodu spoczywa jednak na obu stronach postępowania. Zgodnie z wyrokiem (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
pracownika, co znajduje zastosowanie także w odniesieniu do pracowników w wieku przedemerytalnym. Odpowiadając na zadane pytanie należy podnieść, że poza wskazanymi (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
. W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (...)
Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne
pracodawcy o zmianie terminu urlopu jest dla pracownika wiążące, nawet jeśli złożone jest pomimo braku ustawowych przesłanek. Pracodawcy, który cofnął zgodę na urlop, gdy pomimo (...)
Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.
wykonywane w dniu wolnym od pracy, 6) wynagrodzenie za pracę w święto, 7) dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19 ust. 2 pkt 2 karty nauczyciela, 8) (...)
Przejęcie pracownika a układ zbiorowy pracy
treścią art. 241[8] kodeksu pracy w ciągu jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23[1], stosuje się do nich postanowienia (...)
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
której mowa w art. 1034, nie dłuższym niż 3 lata, 3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia (...)
Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP
Zatrudniam pracownika na umowę o pracę od 2002 r. na czas nieokreślony. Otrzymał kartę powołania do służby wojskowej na 9 miesięcy od 19.05.2007 r., w karcie jest tylko (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik znajduje się na wypowiedzeniu, teraz znajduje się na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużać do końca wypowiedzenia. W trakcie pracy popełniał (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym (...)
Wynagrodzenie za okres przeznaczony na oddanie krwi
przepisach wydanych na podstawie art. 297 Kodeksu pracy. Chodzi o przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w (...)
Praca w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia
(wykorzystywał urlop niezgodnie z przeznaczeniem pracując w innej szkole – domniemywając był więc zdrowy). Wiedza pracownika w tym zakresie pozwala na przyjęcie, że (...)
na podstawie umowy o pracę, ale też na podstawie umów cywilnoprawnych, zasiadanie w organach zarządzających podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną, (...)
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
bez wypowiedzenia, jednak jego skutki są takie same, jak przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracownikowi, który w związku (...)
Niestawiennictwo w pracy przyczyną wypowiedzenia
Pracodawca opłacił pracownikowi kurs podnoszący kwalifikacje. Kurs trwa kilka miesięcy i na zajęcia przeznaczony jest jeden dzień roboczy w tygodniu. Czy kilkukrotne nieobecności pracownika (...)
? Dodatkowe 10 dni dla niepełnosprawnego pracownika stanowi urlop wypoczynkowy w rozumieniu kodeksu pracy. Nie ma znaczenia, iż jest on uregulowany w przepisach innego aktu prawnego. (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
czas nieokreslony (w razie umowy okresowej wypowiedzenia nie trzeba uzasadniać - jeżeli klauzula wypowiedzenia znajduje się w umowie). W przypadku umowy o pracę na (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie (...)
