zasoby/ryzyko w pracy o zmianie nazwy firmy Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie

Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie

przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; „renta rodzinna” - dla (...)

Zadaniowy czas pracy

Zadaniowy czas pracy

pracy (art. 140 kodeksu pracy). Tu od razu można (także w kontekście czasu pracy) przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (...)

Teczka osobowa studenta

Teczka osobowa studenta

; jakie dane osobowe zawiera zbiór,   w jaki sposób zebrano dane,   w jakim celu i zakresie dane są przetwarzane,   w jakim zakresie oraz komu dane zostały udostępnione. (...)

Wstąpienie w prawa najmu przez nabywcę

Wstąpienie w prawa najmu przez nabywcę

prawo do roszczeń o zapłatę zaległego czynszu za okres, w którym nie był Pan jeszcze właścicielem. Dotychczasowy właściciel nieruchomości powinien również zawiadomić wynajmującego o (...)

Elastyczny czas pracy od 23 sierpnia 2013 roku w polskich firmach - uwagi natury ogólnej

Elastyczny czas pracy od 23 sierpnia 2013 roku w polskich firmach - uwagi natury ogólnej

W dniu 23 sierpnia 2013 roku wchodzi w życie ustawa z dnia z dnia 12 lipca 2013 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. 2013 (...)

Likwidacja oddziału lub całej firmy

Likwidacja oddziału lub całej firmy

przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana potocznie (...)

Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne

Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne

przychodzi do pracy, przysługuje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dawniej zwolnienie "dyscyplinarne". Przyczyną takiego rozwiązania umowy będzie ciężkie (...)

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

odbytych szkoleniach BHP? Czy zalecane jest sporządzenie nowej umowy o pracę z nowym pracodawcą, czy też wystarczy aneks do umowy o zmianie pracodawcy lub jedynie informacja o przejściu (...)

Umowa o dzieło z pośrednikiem

Umowa o dzieło z pośrednikiem

właściciela firmy C uzyskana prowizja ze sprzedaży tej nieruchomości zostanie podzielona po połowie dla każdej ze stron umowy o dzieło. Czy powyższa sytuacja wymaga pisemnej umowy o (...)

Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników

Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników

pracy. W razie przejęcia pracowników spółki matki przez spółki córki ich warunki pracy pozostają niezmienione. W terminie 2 miesięcy od przejścia (...)

Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania w niepełnym wymiarze czasu pracy

Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania w niepełnym wymiarze czasu pracy

Czy nauczyciel mianowany może być zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy? Mianowanie nauczyciela może mieć miejsce tylko w sytuacji, gdy istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela (...)

Stowarzyszenie - klub sportowy - VAT i sponsoring

Stowarzyszenie - klub sportowy - VAT i sponsoring

Założyliśmy Stowarzyszenie - klub sportowy. Klub zarejestrowaliśmy w Urzędzie Miejskim (bez KRS). W tym roku chcemy jednak zarejestrować to Stowarzyszenie w KRS, ponieważ będziemy się (...)

Zmiana sposobu użytkowania pomieszczeń

Zmiana sposobu użytkowania pomieszczeń

stosownego pozwolenia. Zmiana w tym zakresie nastąpiła na mocy ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy - Prawo budowlane (ustawa w tym zakresie weszła w życie 31 (...)

Potwierdzenie nadania i pokwitowanie pocztowe

Potwierdzenie nadania i pokwitowanie pocztowe

. 21 ust. 1 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości – dowód księgowy powinien zawierać co najmniej: określenie rodzaju dowodu i jego numeru identyfikacyjnego, określenie stron (nazwy

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w (...)

Opinia PKPP Lewiatan do projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Opinia PKPP Lewiatan do projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

przedłożonej nowelizacji Kodeksu pracy. Głó tworzenie nowych miejsc pracy, opinia, PKPP Lewiatan, nowelizacja, projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy

Zaświadczenie o kontynuowaniu nauki

Zaświadczenie o kontynuowaniu nauki

przerwania nauki i podjęcia pracy zarobkowej - stwierdzam w świetle wcześniejszych rozważań, że nie. Obowiązek taki nie leżałby w interesie pańskiego syna - sam pozbawiałby się (...)

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

, tj. był on zatrudniony w tym samym systemie czasu pracy, to może żądać zapłaty dodatku za nadgodziny. Proszę jednak pamiętać, że wobec pracownika A mógł być stosowany system równoważnego

Zmiana składu osobowego w spółce jawnej

Zmiana składu osobowego w spółce jawnej

oraz zmian powstałych w czasie jej trwania do sądu rejestrowego powinno zawierać: firmę, siedzibę i adres spółki, przedmiot działalności spółki, nazwiska i imiona albo firmy (nazwy) (...)

Nota korygująca do faktury

Nota korygująca do faktury

związana z nabywcą, a nie zmiana nabywcy. Słusznie wskazał Naczelnik Urzędu Skarbowego w Krośnie w postanowieniu z dnia 11 kwietnia 2006 r. (nr US.PP/443/24 /05), iż „Notą korygującą (...)

Praca zdalna w Kodeksie pracy

Praca zdalna w Kodeksie pracy

Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy (...)

Umowa o dzieło w siedzibie firmy zlecającej

Umowa o dzieło w siedzibie firmy zlecającej

. w godzinach pracy biura albo będzie mógł wykonywać pracę tylko w tym biurze, przy czym jest ono otwarte np. tylko 8 godzin, to nie jest wykluczone, iż w razie ewentualnego (...)

Działanie pracownika na szkodę firmy

Działanie pracownika na szkodę firmy

działając na szkodę firmy - czy powinni ponieść jakieś konsekwencje w związku z takim działaniem? Czy należy podpisać z nimi osobny dokument? W świetle przepisów kodeksu (...)

Projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Jakie przepisy mają zostać zmienione? 14 października 2008 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej (...)

1% podatku dla Ochotniczej Straży Pożarnej

1% podatku dla Ochotniczej Straży Pożarnej

dół. W terminie do końca roku podatkowego minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego (tj. Minister Pracy i Polityki Społecznej), w porozumieniu z Ministrem Sprawiedliwości, (...)

Właściwość sądu przy umowie o dzieło

Właściwość sądu przy umowie o dzieło

istnieje obecny adres firmy. Jaki Sąd jest właściwy do rozpatrzenia takiego przypadku, skoro w jednym miejscu już firmy nie ma, a w innym jeszcze nie ma? Pytałam o ten problem (...)

Umowa barterowa a obowiązek wystawiania faktur

Umowa barterowa a obowiązek wystawiania faktur

usług w w/w lokalach dla firmy X ojca. Wskazane rozliczenie strony dokonają w formie pisemnego porozumienia przed upływem okresu obowiązywania umowy. W przypadku, kiedy (...)

Sprzedaż rzeczy markowych

Sprzedaż rzeczy markowych

własnym imieniu określonych towarów i usług w ramach sieci marketingowej franchisedawcy z wykorzystaniem jego nazwy, znaków towarowych i doświadczeń techniczno-organizacyjnych. (...)

Zasiłek a zatrudnienie w firmie męża

Zasiłek a zatrudnienie w firmie męża

wiadomo ten miesiąc pracy w firmie męża jest o tyle ważny, że bez niego nie przysługuje mi całkowity zasiłek dla bezrobotnych. Jakie dokumenty w tej sytuacji powinnam złożyć (...)

Brak przerwy a nadgodziny

Brak przerwy a nadgodziny

). Jak wynika z powyższego, skorzystanie z przerwy w trakcie pracy jest ustawowym prawem pracownika, z którego może, ale nie musi skorzystać. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi skorzystać (...)

1

...

3

4

5

6

7

...

17