zasoby/rozwiazywanie stosunku pracy nie zwiny pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wczasy "pod gruszą" a składki na ZUS
ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną (...)
Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania
stosunku pracy ani rozwiązać go bez wypowiedzenia, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Okres trzech miesięcy trwania tymczasowego (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych (...)
Elementy stosunku pracy według Kodeksu pracy
stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Istotą stosunku pracy jest osobiste świadczenie pracy przez (...)
Krótkoterminowa umowa zlecenie
;zlecenia” za świadczenie pracy w ramach stosunku pracy. Jednakże w sytuacji gdy mamy do czynienia z jednorazową, swoiście doraźną usługą (kilka dni), w zasadzie wyłączona jest (...)
Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników
przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Po pierwsze pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, (...)
kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
możliwe stało się rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zaznaczamy przy tym, żeby koniecznie przyczyny podane w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
zobowiązują jednak pracownika do załączenia do pozwu pisemnego wezwania pracodawcy do zapłaty zaległych należności na rzecz pracownika (jest tak np. w postępowaniu w sprawach gospodarczych), (...)
Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia firmy przez nowego pracodawcę,
praktycznej wygląda to w ten sposób, że w chwili przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę jest Pani nadal stroną stosunku pracy i posiada Pani te same prawa i obowiązki wynikające (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
określenie ustanie stosunku pracy oznacza dzień upływu okresu wypowiedzenia skróconego na podstawie art. 36[1] § 1 kp. Ponadto o wygaśnięciu stosunku pracy świadczy (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
pracownika na rozmowy telefoniczne, w postaci z góry określonego ryczałtu (w zależności od przewidywanych kosztów), nie stanowi ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracownika (...)
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
, pozostała część nie świadczy pracy i teoretycznie jest w stosunku pracy, chociaż nie otrzymuje wynagrodzenia. Otrzymałem wypowiedzenie 3 miesięczne (bez skrócenia) w (...)
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Jeżeli u pracodawców, o (...)
"Lojalka" w zamian za koszty szkolenia
zaznaczyć, że taki rodzaj umowy nie ogranicza pracownika w prawie do złożenia wypowiedzenia stosunku pracy. Oba wskazane określenia spadku wartości udziału pracownika (...)
Mąż umarł miesiąc temu. Zakład pracy nie chce wypłacić ekwiwalentu pieniężnego za 6 m-cy urlopu oraz odprawy rentowej, dopóki nie zostanie przeprowadzone postępowanie spadkowe, kto (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
. Zakład pracy w tym czasie poprzez inne osoby uzyskał 100% pewność, iż ta osoba nie posiada wykształcenia do stanowiska na jakie została zatrudniona. Zakład pracy rozwiązał umowę (...)
. Oznacza to, że pracodawca nie musi płacić wygórowanego wynagrodzenie, jeżeli nie przejawia takiej woli. Nie wolno mu jednak wynagradzać pracownika poniżej kwoty, którą wyznacza (...)
, odpłatności świadczonej pracy, podporządkowaniu pracodawcy, osobistym wykonywaniu pracy przez pracownika, pozostawaniu pracownika w dyspozycji pracodawcy, świadczeniu pracy (...)
Czy przysługuje odprawa po urlopie bezpłatnym?
tego urlopu może nastąpić wyłącznie z inicjatywy i zgodnie z wnioskiem pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie może bez wniosku pracownika sam skierować go na urlop bezpłatny (uzasadniając (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
Przez pięć lat pracowałem w zakładzie pracy jako monter. Nigdy nie dostałem nagany, nie spóźniałem się, pieczołowicie wykonywałem swoje zadania. Umowę. Od czterech lat pracuję na (...)
Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy
stosunku pracy, wtedy premia taka powinna zostać Panu przyznana, ponieważ w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego pozostawał Pan w stosunku pracy i nie ma podstawy, (...)
Zwolnienie nauczyciela akademickiego
orzeczenia dyscyplinarnego nie wpływa na możliwość posłużenia się tą formą rozwiązania stosunku pracy. Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy za wypowiedzeniem i który (...)
;regulaminie czy też w zbiorowym układzie pracy, do których umowa będzie odsyłać. Pracownik, który wykona określone zadania w czasie krótszym niż umówiona tygodniowa norma czasu pracy, nie (...)
Równoważny system czasu pracy kierowcy
jego własne potrzeby, a także przewóz pracowników i ich rodzin, nie jest przewozem w ramach prowadzonej działalności gospodarczej w zakresie usług turystycznych. Jeśli więc świadczone
Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP
usprawiedliwiających nieobecność w pracy (art. 122 ust. 1 kp). Jak więc wynika z powyższego, stosunek pracy pracownika powołanego do wojska nie ustał na czas odbywania służby (...)
Treść świadectwa pracy o wypłaconej odprawie
informacja o tym, iż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, na podstawie przepisów tej ustawy. Nie ma obowiązku zamieszczania informacji o (...)
Czynności powierzone przez kierownika
czynności powierzonych przez kierownika"? Z samej istoty stosunku pracy wynika fakt, iż poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
się przedawniła. Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wynosi bowiem trzy lata. Termin ten nie biegnie od zakończenia stosunku pracy, lecz od chwili, w której (...)
