zasoby/rozwiazywanie stosunku pracy nie zwiny pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Badanie pracownika przy użyciu wykrywacza kłamstw
typu badaniom w trakcie łączącego ich z pracodawcą stosunku pracy. Należałoby przyjąć zasadę, iż dobrowolne badania są dozwolone w ramach swobody podejmowania takich decyzji przez pracownika (...)
Zatrudnienie emeryta a składki ZUS
? Pracownicy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, zgodnie z art. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, od dnia nawiązania stosunku pracy (...)
Cesja należności spółki wnioskującej o upadłość
w przypadku analogicznym, jeżeli jednak cesja odbywałaby się za zobowiązania spółki z tytułu zakupu usług od kontrahenta (nie zapłacona faktura za wykonane usługi), a nie z tytułu wynagrodzeń? (...)
Wypłata wynagrodzenia zmarłego pracownika
więc do masy spadkowej. Kogo należy o tym zawiadomić? Jak i co konkretnie zrobić z pieniędzmi? Istotnie, jest tak, że w razie śmierci pracownika prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy (...)
Urlop w terminie niezgodnym z planem urlopów
urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, tak więc niewykorzystanie przez pracownika urlopu w terminie określonym w planie urlopów może nastąpić jedynie (...)
Warunki uzyskania zasiłku przedemerytalnego
niezbędnych do ustalenia tych uprawnień. Istnieją jednak od tej zasady pewne wyjątki. Jeżeli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy stosunek pracy (stosunek (...)
Roszczenia pracowników w razie likwidacji firmy
pieniężnej przysługującej w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. A tryb postępowania w takim przypadku jest następujący. W ciągu jednego miesiąca od dnia (...)
Prawo do zasiłku opiekuńczego w czasie urlopu
on wynagrodzenie z zakładu albo zasiłek chorobowy, a pozostałą część urlopu odbiera później. Jeśli w tym czasie zachoruje dziecko, to nie dochodzi do przerwania urlopu, lecz biegnie on jednocześnie (...)
Opodatkowanie "wczasów pod gruszą"
do wypoczynku dolicza się do wynagrodzenia pracownika i odprowadza podatek dochodowy od osób fizycznych. Są jednak świadczenia wypłacane na rzecz wypoczynku dzieci pracownika, całkowicie wolne (...)
Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników
nie mogą być one obiektywnie uzasadnione innymi względami przewidzianymi przepisami prawa. dyskrymnacja, bezpośrednia, pośrednia, kodeks, pracy
Cofnięcie pozwu w sprawach pracowniczych
pozew nie wywołuje żadnych skutków, jakie związane są z wytoczeniem powództwa. Na żądanie pozwanego powód będzie jednak zobowiązany zwrócić mu koszty postępowania, jeżeli sąd już przedtem (...)
Oskładkowanie świadczeń urlopowych
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika stanowi przychód, w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągnięty z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. (...)
Podstawa wymiaru składki i zerowy dochód
, prowizja od wypracowanego zysku? W danym miesiącu nie został wypracowany zysk, a więc dochód pracownika wynosi zero. Wysokości składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe wyrażone (...)
Czy praca na pół etatu da zasiłek dla bezrobotnych
wymówienie stosunku pracy, czy będzie przysługiwać mu zasiłek dla bezrobotnych? Proszę o podanie podstawy prawnej. Zgodnie z art. 71 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach (...)
na podstawie umowy o pracę, mające ustalone prawo do emerytury lub renty podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Dla (...)
Zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Samo wypowiedzenie nie ulega jednak przedłużeniu. Po dokonanym wypowiedzeniu umowy o pracę pracownik może oczywiście wnioskować o skrócenie okresu wypowiedzenia. (...)
Zatrzymanie powierzonego mienia
nie został wykorzystany w okresie wypowiedzenia). Zatrzymanie mienia pracodawcy powierzonego pracownikowi w celu wyegzekwowania powyższych świadczeń byłoby zachowaniem bezprawnym ze strony pracownika
PIT-11 dla pracownika na wychowawczym
wskazuje, że informacja PIT-11/8B wystawiana jest za okres, w którym płatnik miał obowiązek poboru zaliczki na podatek dochodowy, a nie za okres, w którym podatnik pozostawał w stosunku (...)
Prawo do zasiłku macierzyńskiego a zmiana pracy
macierzyńskiego. Przebywając na urlopie macierzyńskim kobieta w dalszym ciągu posiada status pracownika, a więc nie ma żadnych przeszkód, aby w tym czasie zmieniła pracodawcę, nie (...)
Egzekucja alimentów z wynagrodzenia bez komornika
. Pracodawca nie może dokonywać poza postępowaniem egzekucyjnym potrąceń z wynagrodzenia na pokrycie należności alimentacyjnych także wówczas, gdy w stosunku do wynagrodzenia została wszczęta (...)
wykonywaną przez nich w ramach stosunku pracy. Będzie to zarówno wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, nagrody i premie jak również wszelkiego rodzaju świadczenia
Konsekwencje braku utworzenia ZFŚS
popełnienia czynu. Karalność zatem ustała. Jednakże odpowiedzialność cywilnoprawna nie ustała np. w stosunku do niewypłaconego świadczenia urlopowego. Nie ma natomiast roszczenia (...)
Wymiar urlopu a działalność gospodarcza
działalności gospodarczej nie mieści się w tym pojęciu, zatem okres prowadzonej działalności gospodarczej nie będzie się wliczał do okresu od którego zależy prawo do urlopu i jego (...)
