zasoby/rozwiazanie bez wypowiedzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Postępowanie w trybie nakazowym a prawo pracy
. Więcej informacji na ten temat zawiera artykuł:Pisma procesowe, pozew, i wniosek w postępowaniu cywilnym. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, postępowanie nakazowe, nakaz zapłaty, spory pracownicze
sześciomiesięcznego terminu wypowiedzenia, z powodu niezamieszkiwania najemcy przez okres dłuższy niż 12 miesięcy; z zachowaniem miesięcznego terminu wypowiedzenia, na koniec miesiąca (...)
Jak dokonać zmiana czynszu najmu? (podniesienia)
. Wyłączy to możliwość stwierdzenie przez najemcę, iż nie otrzymał wypowiedzenia. Termin wypowiedzenia wysokości czynszu albo innych opłat za używanie lokalu wynosi 3 miesiące, chyba że (...)
Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego
obowiązek konsultacji zamiaru jej wypowiedzenia ze związkami zawodowymi, okresy i terminy wypowiedzenia, oraz przepisy dotyczące ochrony pracowników przed wypowiedzeniem. Zatem dokonane z Panią (...)
Jakie są skutki wypowiedzenia umowy zlecenia?
wypowiadającej zlecenie odpłatne w razie braku ważnego powodu obejmuje szkodę wyrządzoną na skutek wypowiedzenia. Przesłanki odpowiedzialności stanowią więc: wypowiedzenie dokonane bez ważnego (...)
Utrata uprawnień przez pracownika
umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 3? Wspomniany w pytaniu przepis artykułu 52 kodeksu pracy stanowi: „Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (...)
Przyczyny wypowiedzenia umowy najmu lokalu
stron. W opisanym przypadku nie ma podstaw do skorzystania przez najemcę z prawa rozwiązania najmu bez wypowiedzenia. Warto zaznaczyć, że mimo iż opisane działanie wynajmującego jest nieuprawnione, (...)
inaczej. Przepis art. 672 Kodeksu cywilnego (dalej k.c.), który znajduje się w przepisach ogólnych o najmie, przewiduje możliwość wypowiedzenia umowy najmu bez zachowania terminów
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Na podstawie art. 30 § 3 i 4 kp oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia: musi być dokonane (...)
Konsekwencje niepodpisania "lojalki"
, że takie niepodpisanie daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z samego natomiast niepodpisania „lojalki” a tym samym nieuczestniczenie w szkoleniu nie (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
krótszy od terminu wypowiedzenia, pracownik wykorzysta cały urlop wypoczynkowy w naturze i odpadnie obowiązek pracodawcy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. A zatem wynagrodzenie przysługuje w okresie wypowiedzenia tak samo, jak w innych okresach świadczenia pracy. W tym okresie zatem wynagrodzenie wypłaca pracodawca
Wypowiedzenie kontraktu menedżerskiego
, która uniemożliwia pełnienie funkcji może być traktowana jako uprawnienie do wypowiedzenia kontraktu menedżerskiego bez zachowania terminu wypowiedzenia. Jest to jednak kwestia (...)
Nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia
stosunku pracy; bez wypowiedzenia przez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy; rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie, odszkodowanie, bez wypowiedzenia, pracownik, pracodawca, (...)
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
(oznacza to, że umowa o pracę rozwiązuje się nie w chwili złożenia samego oświad umowa o pracę, zatrudnienie, praca, rozwiązanie, wypowiedzenie, z winy pracownika, z winy pracodawcy, bez wypowiedzenia
Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
nieobecność w pracy, przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie przecownika
Rozwiązanie bez wypowiedzenia a odprawa
rozwiązał umowę o pracę (bez wypowiedzenia), to dodatkowe świadczenia tą ustawą przewidziane pracownikowi nie przysługują. Prosimy także o zapoznanie się z treścią artykułu Co nieco (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP”. zabranie, komputera, pracodawca, pracownik
Wypowiedzenie umowy przedstawicielstwa
przeze mnie bez okresu wypowiedzenia bez podawania przyczyn? Zawierając umowę przedstawicielstwa strony mogą postanowić o jej rozwiazaniu przez każdą z nich bez względu na (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
pracownikowi się nie należy. urząd pracy, zasiłek przedemerytalny, przeciwdziałanie bezrobociu, zwolnienie, wypowiedzenie, skrócenie okresu wypowiedzenia
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
możliwe stało się rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zaznaczamy przy tym, żeby koniecznie przyczyny podane w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy były (...)
Wypowiedzenie najmu lokalu użytkowego
zachowania terminów wypowiedzenia. Należy zatem wypowiedzieć najemcy umowę najmu, wskazując jako podstawę oddanie lokalu w podnajem bez zgody wynajmującego, jednocześnie żądając opróżnienia
Przerwa w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia
orzecznictwo (jakkolwiek lojalnie należy zauważyć, że nawet co w/w uchwały jedna z członków składu sądzącego zgłosiła zdanie odrębne). Z powyższego wynika, że okres wypowiedzenia w przedstawionej (...)
Przyczyny rozwiązania umowy najmu lokalu
wypowiedzenia stosunku prawnego i wyznaczenia dodatkowego, miesięcznego terminu do zapłaty zaległych i bieżących należności, lub 3) wynajął, podnajął albo oddał do bezpłatnego używania lokal (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę faksem
stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. W przypadku wysłania tego wypowiedzenia faksem wymóg formy pisemnej nie zostaje (...)
Odstąpienie od umowy agencyjnej
wypowiedzenia. Dotyczy to jedynie szkody majątkowej, tj. powstałej w majątku dającego zlecenie, ale nie ogranicza się tylko do szkody faktycznie poniesionej (np. agent – mimo wypowiedzenia (...)
Zmiana miejsca wykonywania pracy
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia
Zmiana płacy i stawki godzinowej
rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, (...)
podstawie porozumienia stron, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenia warunków pracy lub
