zasoby/rmua do kiedy pracodawca ma odprowadzic Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim
pracownica składa wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest bezwzględnie związany tym wnioskiem i od dnia jego złożenia nie może zwolnić pracownicy. (Art. 1861 § 1. Pracodawca (...)
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
pracodawca ma jedynie obowiązek "na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst i wyjaśnić jego treść” (art. 241[12] § 2 pkt 3, do którego odsyła art. 77[2] § 5 (...)
Kiedy FGŚP ma obowiązek wypłacić świadczenia - opinia prawna
Stan faktyczny Przez 14 miesięcy byłem zatrudniony w NZOZ jako lekarz. Po pewnym czasie zorientowałem się, że pracodawca nie odprowadza za mnie składek do ZUSU. Nie reagował na (...)
Ubiór nauczyciela wychowania fizycznego
użytkowania tej odzieży? Obowiązek wyposażenia nauczycieli wychowania fizycznego w strój sportowy wynikać może z art. 2377 §1 kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że pracodawca ma (...)
7-rano,wiozę go na budowę oddaloną od siedziby firmy 50 km, dojazd na teren budowy zajmuje godzinę. Od kiedy do kiedy pisać mu czas pracy? Czy koniec pracy jest w momencie zejścia z budowy? (...)
Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?
Jaki charakter ma urlopy bezpłatne? Prawo pracy, oprócz przysługującego pracownikowi niezbywalnego prawa do urlopu wypoczynkowego, przewiduje także możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego
Zasiłek opiekuńczy - Kiedy się należy, w jakiej wysokość i jak otrzymać zasiłek opiekuńczy?
W jakich okolicznościach możliwe jest uzyskanie zasiłku opiekuńczego? Jeżeli zachodzi konieczność, aby pracownik opiekował się osobiście członkiem swojej rodziny, ma prawo do uzyskania zwolnienia (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
też kwotę pozostałą do spłaty o niewypłaconą zapomogę czyli 250 zł, a resztę do spłaty rozłożono mi na raty do czasy kiedy będę miał nową pracę czyli do 1.09.2004 (...)
Brak zaufania do pracownika a wypowiedzenie
pracodawcy nie można wymagać, by nadal darzył pracownika niezbędnym zaufaniem. Właściwie należałoby zadać nieco szersze pytanie - kiedy pracodawca ma wypowiedzieć umowę o pracę, (...)
Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)
przez PREMIĘ UZNANIOWĄ. Czy teraz kiedy nie wolno mi wykonywać ponadgodzin nie przysługuje mi już premia uznaniowa? Czy jeżeli do tej pory otrzymywałam wynagrodzenie wyższe o jakieś 500 zł (...)
Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika
tego skutkach dla przejmowanych pracowników w zakresie ich stosunków pracy. Ma tego dokonać w okresie poprzedzającym dokonanie tych zmian. Pracownik natomiast ma dwa miesiące od momentu tego
Pełnomocnictwo w sprawach z zakresu prawa pracy
będzie on uprawniony do dokonywania wszelkich czynności w zakresie prawa pracy, w imieniu pracodawcy).Niestety nie ma sztywnego wzoru pełnomocnictwa do dokonywania w/w czynności. W dokumencie
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
przyczyny odwołania od wypowiedzenia, z jednoczesnym wnioskiem o przywrócenie terminu do jego wniesienia, uprawdopodabnia, że powódka w okresie od doręczenia wypowiedzenia do momentu (...)
Odpis na ZFŚS - uciążliwe warunki pracy
terminie do dnia 31 maja tego roku przekazuje kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów. Powyższy przepis rozstrzyga, do kiedy należy wpłacić kwotę należnego (...)
pracownika, jego zgłoszenie do ubezpieczenia ma charakter fikcyjny. Ustalenia w przedmiocie fikcyjności zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego czynione są zwykle po jego ustaniu, przy (...)
Dodatek dla lekarza za pozostawanie w gotowości
się w oddziale poza godzinami pracy w razie takiej konieczności po telefonicznym zgłoszeniu). Jednakże pracodawca dowiedział się, iż lekarz w tym czasie dyżurował w pogotowiu w innym szpitalu (ma
Koszty badania okresowego pracowników
przypadku, kiedy nie mam możliwości zrobić badań za taką cenę? Czy pracodawca może mnie zmusić do pokrycia kwoty przekraczającej tą z zarządzenia z własnej kieszeni? Pracownik (...)
Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę
nabycie prawa do emerytury lub renty i gdy rozwiązanie tego stosunku następuje w chwili przyznania świadczenia. Z powodu nabycia prawa do emerytury po rozwiązaniu stosunku pracy, związek ten (...)
Opieka nad dzieckiem a urlop wychowawczy
dniami wolnymi od pracy bądź z urlopem wypoczynkowym. Jednakże to od pracodawcy będzie zależało, kiedy w/w dni wolne zostaną udzielone pracownikowi. Pracodawca ma więc swobodę (...)
podstawie (w tym więc do określenia, czy dana praca jest szkodliwa dla pracownika oraz to, czy i od kiedy pracownik ma być w związku z tym przeniesiony do innej pracy). praca w porze (...)
Udzielanie pracownikowi zwolnień od pracy
przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych; będącego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego - na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji (...)
doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Wypowiedzenie na piśmie jest dokonane w chwili doręczenia pisma adresatowi w sposób bezpośredni (do (...)
Poinformowanie zakładu pracy o zarzutach
kiedy zarzut wpływa na zdolność do wykonywania określonej funkcji lub piastowania stanowiska, np. związanego z odpowiedzialnością materialną. Obowiązek ten powstaje dopiero z chwilą wszczęcia (...)
Kiedy szef może przerwać twój urlop?
Szef ma prawo zażądać, by pracownik przerwał urlop i wrócił niezwłocznie do pracy. Możemy wówczas wystąpić o zwrot kosztów wycieczki czy pokoju nad morzem, za który (...)
Kiedy można stwierdzić chorobę zawodową - opinia prawna
otrzymywania ewentualnego odszkodowania z tytułu choroby zawodowej. Do kogo się z tym zwrócić? Opin choroba zawodowa, świadczenie, wykaz, pracownik, pracodawca, uprawniony lekarz, opieka, (...)
Pozbawienie pracownika premii regulaminowej
powyższa premia mu przysługiwała. W takim przypadku pracownik może w ciągu 3 lat wnieść do sądu pracy pozew o zapłatę. Natomiast jeżeli premia regulaminowa ma charakter "uznaniowy" (...)
Likwidacja zakładu podczas urlopu
, przy wypłacie ostatniego wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca będzie zwlekał z wypłatą odszkodowania, pracownik ma prawo do odsetek z tytułu opóźnienia. Likwidacja zakładu pracy, (...)
Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji
; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. W takim wypadku podstawą do obliczenia wynagrodzenia jest zasada, zgodnie z którą podstawą (...)
Odmowa udzielenie urlopu wychowawczego
poprzednie okresy zatrudnienia) oraz konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 4 lat (w przypadku dziecka niepełnosprawnego do lat 18). W obu przypadkach wynosi on 3 lata. Sam (...)
Obowiązek zawarcia umowy na czas nieokreślony
rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami mianowanymi i dyplomowanymi, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Zatem nie ma (...)
