zasoby/pzpnzatrudnienie umowa z pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Nieświadczenie pracy za zgodą pracodawcy
. Pracownik pozostaje pod nadzorem i kierownictwem pracy i powinien wykonywać powierzoną mu pracę. Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
wystosować zapytanie do uczelni wyższej czy przyszły pracownik, aby takową uczelnię ukończył i czy uzyskam odpowiedź? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej (...)
Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy
przewidziana wypowiadania stosunku pracy (w zgodzie z art. 42 k.p.), a więc również z uwzględnieniem udziału związków zawodowych. Jednakże, może powstać sytuacja, w której (...)
Koszty przyznane radcy prawnemu
uzależnione od woli pracodawcy; pracodawca należący do jednostek sfery budżetowej określi jednak konkretną wysokość (rzecz jasna w granicach ustawowych) i termin wypłaty radcy prawnemu należności (...)
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
, który nie jest w stanie wykonywać przedstawionych mu zadań. Wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana (zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym z (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej (...)
wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy proponując inne stanowisko? Co będzie w sytuacji, gdy kierowniczka nie zgodzi się na nowe warunki? Z pytania wynika, że pracodawca chce na stałe zmienić (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę samotnej matce
, pracodawca ma zamiar zwolnić Panią z przyczyn ekonomicznych. W takiej sytuacji będzie Pani przysługiwać odprawa (która zresztą również nie ma żadnego związku z samotnym (...)
Akt notarialny sporządzony przez asesora
porozumieniu z prezesem rady danej izby. Jeżeli z powodu nieobecności notariusza wynikłej z nieprzewidzianych przyczyn notariusz nie pozostawił w kancelarii zastępcy na czas swej nieobecności, (...)
Zmiana miejsca wykonywania pracy
? W aneksie widnieje również zapis, że pozostałe warunki o pracę pozostają bez zmian. Jak precyzyjnie pracodawca powinien określać miejsce pracy? Jeżeli pracodawca posiada jedną siedzibę (...)
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
, pracownik, umowa o zakazie konkurencji, odszkodowanie, pracodawca, klauzula konkurencyjna
Pracownik jako płatnik składek na FGŚP
oddziału, to nie dotyczy jej zakres podmiotowy zastosowania ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 2 tej ustawy (...)
Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży
; Z opisu sytuacji nie wynika, by spełniona była choć jedna z powyższych przesłanek. Powyższe zasady znajdują zastosowanie także do wypowiedzenia zmieniającego – jest ono dopuszczalne (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wraz z nowymi warunkami. Pracownik ten nie zgadza się z uzasadnieniem odwołania z wyższego stanowiska na niższe, (...)
Można zawrzeć więcej niż jedną umowę na okres próbny
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na okres próbny. Pracownik nie sprawdził się na powierzonym mu stanowisku, ale na usilne prośby pracodawca zdecydował się zawrzeć z (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. W związku z powyższym, młodociany z momentem przepracowania roku uzyskał prawo do 26 dni urlopu, które (zgodnie z przedstawionym stanem (...)
Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji
część wynagrodzenia, które należy uwzględnić w przypadku wyliczania należnego wynagrodzenia z tytułu zakazu konkurencji. umowa o zakazie konkurencji, odszkodowanie, pracownik, pracodawca
wniosek o przywrócenie terminu na dokonanie czynności procesowej i jednocześnie (wraz z tym pismem) złożyć w sądzie pozew o niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W (...)
reguły, strony w takiej umowie nie określają terminu, w jakim ma ona obowiązywać. Zarówno bowiem z brzmienia art. 1011 § 1 k.p., jak i z praktyki wynika, że taka umowa obowiązuje (...)
LexisNexis (wydanie IX)”. Z kolei z art. 17 kc wynika, że z zastrzeżeniem wyjątków w ustawie przewidzianych, do ważności czynności prawnej, przez którą osoba ograniczona (...)
Praca na umowę zlecenie na urlopie wychowawczym
, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przy czym zarówno umowa o dzieło jak i umowa zlecenie u tego samego pracodawcy (...)
Umowa o korzystaniu z samochodu służbowego
bowiem uregulować kwestie odpowiedzialności pracownika za ewentualne szkody. samochód służbowy, pracodawca, pracownik, przekazanie, korzystanie, odpowiedzialność
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
ochronie danych osobowych (Dz. U. Z 2014r. Nr 1182 – j.t.) oraz ustawy z dnia 6 listopada 2008r. O prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (Dz. U. Z 2012r. Nr 159 – j.t.) Celem (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
] § 1 kp powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu. Pogląd ten znalazł potwierdzenie w orzeczeniu z dnia 9 maja 2006 r. sygn akt II PZP 2/2006, zgodnie z którym
Choroba dłuższa niż okres trwania umowy
pracy powstaje równocześnie z zakończeniem stosunku pracy. Pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Oznacza to, że świadectwo powinno być wydane (...)
Umowa o używanie przez pracownika rzeczy prywatnych do celów służbowych
kwestię m.in. kosztów ewentualnych napraw, wynagrodzenia za korzystanie z rzeczy, jak również ewentualnego jej rozwiązania i okresu wypowiedzenia. pracownik, rzecz, prywatna, praca, wykorzystanie, umowa
Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony powinna zawierać pewne postanowienia "wspólne" dla każdej umowy o pracę. Specyficznie jednak w tym przypadku wygląda kwestia dopuszczalności rozwiązania takiej umowy (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy zawierające (...)
Zarząd sukcesyjny a umowy z pracownikami
). Jak zmieni się sytuacja pracownika w razie śmier zarząd sukcesyjny, umowa o pracę, pracownik, zasiłek chorobowy, pracodawca, śmierć, zmarły, przedsiębiorca
Opodatkowanie dochodu z pracy za granicą
uzyskania w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 ustawy. Co ważne, ustawodawca w tym przepisie nie wyłącza przychodów uzyskanych z pracy za granicą. W związku z tym podatnik uzyskujący przychody (...)
