zasoby/pzpnzatrudnienie umowa z pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Oświadczenie praocodawcy (...)
Co nowego tarcza 4.0. przyniosła pracodawcom i pracownikom?
;ustawa z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsi Tarcza 4.0, pracodawca, pracownik, prawo pracy, urlop, praca, Kodeks pracy, umowa, (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę wzór
zarówno umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jak i umowę o pracę zawartą na okres próbny. Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy może być wypowiedziana (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
, wynagrodzenie za czas choroby, wolne dni na poszukiwanie pracy itd. należą się temu pracownikowi? Przyjmując, że rozwiążę z nim umowę o pracę zgodnie z art. 52 kp (przyczyna - porzucenie (...)
, podobnie jak umowa zlecenie, jest jedną z umów, na podstawie której może być świadczona praca, a ponieważ jej zawarcie nie rodzi po stronie pracodawcy obowiązków wynikających (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
takiej, jak opisana (tj. w sobotę), to należy mu udzielić dnia wolnego zgodnie z w/w regułami. Natomiast pracodawca nie ma prawa żądać, by w okresie objętym zwolnieniem lekarskim pracownik (...)
Jak zakończyć umowę pracodawcy z pracownikiem?
, a kiedy to pracodawca może mieć roszczenia względem pracownika. Jak można zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem? Zgodnie z obowi rozwiązanie umowy, wypowiedzenie, (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Być może, iż w Pana przypadku mamy do czynienia z sytuacją, w której pracodawca uzasadniając to swoimi potrzebami, powierzył (...)
Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole
. Pracodawca może jednak takim pracownikom (opuszczającym zajęcia szkolne) potrącić z pensji karę pieniężną zgodnie z art. 87 kodeksu pracy(kp_. Jest to bowiem rodzaj kary porządkowej (...)
Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia
ten okres. Przepis ten ustanawia także zakaz rozwiązania z pracownicą w wymienionych okresach umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. W opisanym w pytaniu przypadku
Umowa lojalnościowa a szkolenie pracownika
praw i obowiązków w tego typu umowie z naruszeniem gwarancji pracowniczych, wskazanych w komentowanych regulacjach. Zgodnie bowiem z 103 z ind. 4 § 2 k.p.: § 2. Umowa, (...)
Ustna lub dorozumiana umowa o pracę
rodzaju zawartej z pracownikiem umowy o pracę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone zgodnie z art. 281 pkt. 2 k.p. karą grzywny. umowa o pracę, forma umowy, wykroczenie (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
oświadczenia woli przez pracodawcę, stosunek pracy trwa nadal. Samo wykreślenie przedsiębiorcy z ewidencji działalności gospodarczej nie jest jednoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę. Umowa (...)
Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników
grupowe, rozwiązanie, umowa o pracę, stosunek pracy, etat
Umowa o pracę z niepełnosprawnym
niepełnosprawnych poprzez uzyskanie szeregu uprawnień a z drugiej strony obarczeniu pracodawcy szeregiem obowiązków, które z racji zatrudnienia osoby niepełnosprawnej pracodawca musi (...)
stwierdzić, że pracodawca nie może zatrudnić do prac interwencyjnych własnej bezrobotnej córki. Pracodawca chcący zatrudnić bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych, musi uprzednio podpisać (...)
Składki przy umowie zlecenia z pracodawcą
pracy i doliczony do niego przychó z tytułu umowy zlecenie. składki ZUS, umowa o pracę, umowa zlecenie, ubezpieczenie, pracodawca
rozwiąże umowę przed upływem 3 lat, lub jeśli pracodawca rozwiąże z nią umowę z winy pracownika. Z dniem 16 lipca 2010 r. zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
rachunek i pod taką nazwą jak s.c. Zamierzamy w związku z tym rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem (aktualnie na zwolnieniu lekarskim, a następnie będzie na urlopie wychowawczym). Czy rozwiązanie (...)
Pełnomocnictwo w sprawach z zakresu prawa pracy
, prawo pracy, pracownik, pracodawca, pełnomocnictwo, czynności, dokonywanie, ważność, umowa o pracę, mocodawca, udzielenie, podpisywanie, dyrektor finansowy
Poprawki w dokumentacji pracowniczej
oraz zaświadczeniu lekarskim tzw. zdolności do pracy. Bez poprawek jest tylko ostatnia umowa o pracę zgodna ze stanowiskiem, na którym pracował poszkodowany umowa od 01.01.2007, ale na zaświadczeniu
Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe
Orzeczeń” 1988, s. 673). W związku z tym należy stwierdzić, że pracodawca ma obowiązek przeszkolenia w zakresie BHP osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia. szkolenie bhp, bhp, (...)
Przepisy Kodeksu pracy przewidują ochronę przez rozwiązaniem umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży. Możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w ciąży dopuszczalne jest (...)
Likwidacja sklepu i wypowiedzenie umowy
klauzuli możliwości rozwiązania umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z dniem 15-04-2003 r. otrzymała zawiadomienie, iż pracodawca rozwiązuje z nią umowę o pracę z dniem (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
pokrycie kosztów tego szkolenia czy pomoc innego typu. W takim przypadku szkolenie nie wliczałoby się do czasu pracy i pracodawca byłby zwolniony z obowiązku dodatkowego wynagrodzenia albo (...)
Wygaśnięcie umowy a odprawa emerytalna
z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy wskutek upływu czasu na jaki zawarto umowę o pracę nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę. W (...)
Ryczałt za używanie samochodu prywatnego
W październiku roku 2005 r. pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych. Umowa została zawarta do końca roku 2005. (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy kobiety w ciąży
, pracodawca może wypowiedzieć kobiecie w ciąży warunki pracy i płacy. Kobiecie przysługiwać będzie wówczas dodatek wyrównawczy. Z powyższego wynika, iż co do zasady pracodawca (...)
Co zrobić jeśli niezasadnie rozwiązano z tobą umowę o pracę?
umowa została niezasadnie rozwiązana i powoduje przyznanie pracownikowi określonych uprawnień. Naruszenie przez pracodawcę przepis&oacut praca, umowa o pracę, wypowiedzenie, niezasadne, bezzasadne
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
dostęp do poufnych informacji, pracodawca jest z reguły zainteresowany w tym, by nie wykorzystywał on takich informacji u konkurenta lub prowadząc własną, konkurencyjną działalność. W tym (...)
