zasoby/pzpnzatrudnienie umowa z pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy umowa o zakazie konkurencji wygasa z dniem przejęcia firmy przez nowego pracodawcę,
sposób odrębnie umowa o zakazie konkurencji będzie nadal obowiązywała. Z dosłownego brzmienia art. 1011 §1 k.p. wynika, że skoro kwestię zakazu konkurencji reguluje osobna umowa, (...)
Umowa o pracę w formie telepracy z niepełnosprawnym
telepracy niesie za sobą szereg odmienności, tak jak umowa o pracę z niepełnosprawnym. W przypadku zawarcia umowy o pracę w formie telepracy zawartej z osoba niepełnosprawną, pracodawca (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
sądzie udowodnione, że zawarta między stronami umowa nazwana umową zlecenia nakładała na zleceniodawcę i zleceniobiorcę obowiązki takie, jakie nakłada zwykle umowa o pracę na pracodawcę (...)
Odejście pracownika do konkurencji
. Każdy z tych pracowników rozpoczynając prace w naszej firmie nie miał doświadczenia w tej branży. Każdy z nich zarabia w tym momencie w granicach od 1,300-2,500zl brutto. Z tego co (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
stosunkową. Jak więc wynika z przedmiotowego przepisu, w przedstawionym stanie faktycznym, jeżeli wartość przedmiotu sporu nie przekroczy kwoty 50.000 zł wówczas powód (pracownik) będzie zwolniony (...)
Obowiązki pracodawcy związane z PKZP
wszystkich czynności związanych z PKZP i przekazać je w ręce członków kasy? Duża rotacja członków kasy oraz ilość obowiązków powodują, że pracodawca uważa, iż chcąc posiadać PKZP, (...)
Umowa na okres próbny przekraczający 3 miesiące
okres próbny, okres próbny, umowa terminowa, zawarcie umowy, niezgodność z przepisami prawa pracy
Pozew o zapłatę odszkodowania od pracownika
Pracodawca może zawrzeć z pracownikami umowę o odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika za powierzone mienie w pełnej wysokości. Jeżeli w powierzonym mieniu pracodawca wykaże niedobór, (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
współżycia społecznego. Jak wynika wprost z przytoczonego przepisu, takie sformułowanie treści umowy o zakazie konkurencji nie może być chronione zasadą wynikającą z kc, gdyż postanowienia (...)
Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji?
W sytuacji gdy pracownik posiada szczególnie ważne informacje, które w razie ujawnienia mogłyby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie
Kurator spółki jako pracodawca
pracodawca. Nawet jak zaznaczono, iż kurator nie jest pracodawcą a spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Nie znaczy to, że nie może wykonywać kurator czynności z zakresu (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
. miesięcznej nieobecności w pracy). Potwierdza to również wyrok SN z 22 listopada 2001 r., I PKN 700/00, zgodnie z którym w sytuacji, gdy naruszenie obowiązków pracowniczych (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
odwoływany z funkcji 2. Prezes jest odwoływany z funkcji a następnie nowy prezes rozwiązuje z nim umowę o pracę? W 2004 znowelizowano Kodeks pracy. Zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca (...)
Jakie rozwiązania z Tarczy 4.0. dotyczą pracodawców i pracowników?
poniżej zostały wprowadzone Tarczą 4.0, czyli ustawą z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredyt&oac Tarcza 4.0, pracodawca, pracownik, prawo pracy, urlop, praca, Kodeks pracy, (...)
Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jak więc wynika z w/w przepisów, w opisanej sytuacji pracodawca nie ma prawa rozwiązać stosunku pracy z pracownicą przebywającą (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
zmieniającego. Natomiast art. 42 par. 1 znajdzie zastosowanie do sytuacji gdy pracodawca chce trwale zmienić warunki pracy pracownika (najczęściej na mniej korzystne). W związku z tym jeżeli (...)
Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych z dnia 1993-10-12 (Dz.U. 1993 Nr 103, poz. 472m z późn. zm.), jeżeli pracodawca wyrazi na to pisemną (...)
Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy
zwalczaniu nieuczciwej konkurencji bez względu na to, czy pracodawca zawarł z nim umowę o zakazie czy też nie. Na podstawie art. 11 ust. 2 powołanej ustawy były pracownik ma obowiązek (...)
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
orzeczenie lekarskie, że nie może wykonywać zawodu kucharza na okres trzech lat. Jak pracodawca powinien zareagować? Czy można wypowiedzieć umowę z młodocianym z tego powodu, czy trzeba (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
powstaniem roszczeń z art. 45 § 1 k.p., choćby pracodawca nie naruszył art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
nie umowy lojalnościowej. Stosuje się to również do osoby, która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego - przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że umowa
Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki
zwalczaniu nieuczciwej konkurencji np. gdyby zaczął produkować te same towary, które wytwarzał były pracodawca przy użyciu tej samej technologii, którą ten pracodawca stosował. Obowiązek
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
, wówczas pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, a pracodawca z momentem rozwiązania umowy o pracę zostaje zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Ustawodawca (...)
Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego
lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy, a w związku z tym jest to obowiązek pracodawcy. Jeśli więc pracodawca użytkownik nie uzgodnił na piśmie z agencją pracy tymczasowej, (...)
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę
miesięczny upływa z dniem 2 grudnia! Równie niefortunne jest drugie pismo, to pochodzące od pracodawcy. Z jednej strony pisze on, że chciałby, by pracownik wystosował ofertę do pracodawcy (...)
; możliwość zaciągania zobowiązań pod zastaw praw wynikających z umowy,c) wypłatę z tytułu dożycia wieku oznaczonego w umowie.Zatem wydatek z tytułu ubezpieczenia (...)
przepisów Kodeksu pracy pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników jest zobligowany do utworzenia służby bezpieczeństwa, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza (...)
Upływ terminu umowy zawartej na czas określony
zawarcia kolejnej umowy. Jeżeli jednak po rozwiązaniu umowy pracodawca dopuszcza pracownika do pracy przyjmuje się, że umowa o pracę została zawarta. Pracodawca ma wówczas obowiązek (...)
Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę
(trzeciej) umowy o pracę i w związku z tym będzie to już umowa na czas nieokreślony. Datą zawarcia tej umowy jest dzień, w którym rozwiązuje się poprzednia umowa (czyli dwa (...)
Faktura za okulary dla pracownika
uwzględnieniu zużycia, spłacić pracownika odpowiednią kwotą (tak: "Okulary są własnością pracodawcy" Rzeczpospolita z 27 kwietnia 2007 r.). okulary, koszt uzyskania przychodów, pracownik, pracodawca, (...)
