zasoby/pzpnzatrudnienie umowa z pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Utrata uprawnień przez pracownika
wypadku nie może Pan skorzystać z takiej możliwości rozwiązania umowy o pracę z tym pracownikiem. Pierwszym argumentem przeciw jest wspomniana choroba pracownika udokumentowana zaświadczeniem (...)
Urlop macierzyński dla kobiety żołnierza
z uprawnień wynikających z działu 8 Kodeksu pracy. Art. 177 § 1 KP stanowi, że pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Umowa (...)
Zwrot kosztów podróży wolontariuszom
Zgodnie z ustawą korzystający może pokrywać, na dotyczących pracowników zasadach, także inne niezbędne koszty ponoszone przez wolontariusza, związane z wykonywaniem świadczeń na rzecz zamawiającego
Przeniesienie do innego oddziału
;- z nowym pracodawcą, którym będzie inny odział. Jeżeli natomiast pracodawcą jest dla Pana cały bank, wtedy potrzebna będzie zmiana umowy o pracę. W takim wypadku czynności z zakresu prawa (...)
Zatrudnienie syna w firmie prowadzonej przez matkę
, student, matka, pracodawca, przedsiębiorca, pokrewieństwo, stosunek pracy, ubezpieczenia społeczne, obowiązek, zwolnienie, umowa
Podatek liniowy a usługi na rzecz pracodawcy
gospodarczej i rozliczać się z fiskusem stosując podatek liniowy? Zgodnie z art. 9a ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (PIT), jeżeli podatnik, który wybrał sposób
Karta Nauczyciela - wypowiedzenie
. nauczyciel, wypowiedzenie, umowa, praca, odpowiedzialność
Podpisywanie umów przez agencję pośrednictwa pracy
współpracy między agencją pośrednictwa pracy a pracodawcami zagranicznymi. Nie ma konkretnej nazwy tej umowy. Jest to raczej rodzaj umowy nienazwanej. agencja pracy, pracodawca, zagranica, zatrudnienie, (...)
Przerwa w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia
orzecznictwo (jakkolwiek lojalnie należy zauważyć, że nawet co w/w uchwały jedna z członków składu sądzącego zgłosiła zdanie odrębne). Z powyższego wynika, że okres wypowiedzenia (...)
Pracownik skazany na pozbawienie wolności
na ten czas. Jeżeli jednak chciałby/chciałaby Pan/Pani zwolnić tego pracownika, to konieczne jest działanie zgodnie z art. 53 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracodawca może rozwiązać (...)
Okres ochronny a wcześniejsza emerytura
Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85, OSNCP 1985, nr 11, poz. 164 - wytyczne w przedmiocie stosowania art. 45). umowa opracę, wypowiedzenie, okres (...)
Ponowne zatrudnienie pracownika
jednego - przy czym z przyczyn niezależnych od niego. Jednakże art. 10, który czyni ten wyłom, w odniesieniu do jednego pracownika nie zawiera odesłania o stosowaniu uprawnień z ustawy dotyczących (...)
Zaliczka na poczet umowy o dzieło autorskie
wystawienie rachunku. Wystawiony rachunek stanowi również dowód poniesionych kosztów uzyskania przychodu. podatek dochodowy od osób fizycznych, umowa o dzieło, zaliczka, utwór, (...)
wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy? A może powinna zostać zawarta nowa umowa? Skoro zmiana zakresu zatrudnienia i podwyżka są korzystne dla pracownika i zgodził się on na nie, to (...)
Termin wniesienia pozwu o odszkodowanie
W jakim terminie należy wnieść do sądu pozew o odszkodowanie przez pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z powodu rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy? Zgodnie z (...)
Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, upomnienie, (...)
Podważenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę
Mam problem, ponieważ zostałem zwolniony z pracy. Pracodawca uzasadnił owo zwolnienie likwidacją stanowiska pracy. Ja jednak uważam, że był to tylko pretekst. Czy mogę podważyć zasadność
wysokości 1050,32 zł. Dokumenty, na podstawie których powinien pracodawca to wyliczyć pozostają do jego dyspozycji i są to np. lista płac czy umowa o pracę określająca wynagrodzenie za pracę. (...)
Zgoda na udzielenie urlopu bezpłatnego
Pana żaden z tych wyjątków, to decyzja o udzieleniu Panu urlopu bezpłatnego pozostaje w gestii pracodawcy. Co do samego wniosku, to nie musi on zawierać uzasadnienia (przynajmniej teoretycznie
Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie
pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy. Sąd Pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, (...)
Przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracownika
dyscyplinarnego). przyczyny, rozwiązanie, umowy, umowa, praca, pracownik, pracodawca
Kiedy jest przyznawany dodatek specjalny?
dodatku leży tylko w gestii pracodawcy. wynagrodzenie, pracownik, pracodawca, praca, dodatek specjalny, umowa o pracę
Obowiązek stawienia się do pracy
wynika z zawartej pomiędzy tymi osobami umowy o pracę. Jeżeli umowa ta przestała obowiązywać - obowiązek taki nie istnieje. pracownik, obowiązki, stawienie się, praca, pracodawca, (...)
Sposób rozwiązania umowy a ekwiwalent za urlop
Jeżeli umowa o pracę rozwiązana zostaje na wniosek pracownika, czy wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe ryczałtem
, gdyż umowa o pracę nie może naruszać uprawnień pracownika wynikających z norm czasu pracy. Pomimo, iż ryczałt przewidziany jest w Kodeksie pracy dla pracowników stale pracujących poza zakładem (...)
stawek wynagrodzeniowych. Tą drogą pracownik ma możliwość sprawdzenia wypłaconego mu wynagrodzenia w porównaniu z tym, przewidzianym w akcie regulującym wynagrodzenie bądź w umowie o pracę. prowizja
