zasoby/pytania o referencje pracownika u pracodawcy pytania Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
wypowiedzieć pracownikowi chronionemu warunków pracy i płacy. W sytuacji, kiedy jednak prawo to dopuszcza brak zgody pracownika na nowe warunki spowoduje rozwiązanie umowy o pracę. (...)
godzinach nadliczbowych, czyli ponad dobowy wymiar czasu pracy pracownika, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, w dwóch przypadkach:konieczność prowadzenia (...)
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
pracodawcy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku (...)
prawnej uzasadniającej decyzję pracodawcy. Jeśli nie, to proszę o informację, jakie mam prawa, co mogę uczynić. 2.Czy pracodawca miał prawo nie informować mnie o decyzji pozostawienia (...)
Praca na umowę zlecenie na urlopie wychowawczym
wychowawczym mogę pracować u zatrudniającego mnie pracodawcy na umowę zlecenie lub o dzieło? Chodzi mi o pracodawcę, u którego obecnie jestem zatrudniona na czas nieokreślony (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
, zależy wyłącznie od niego i zasad sporządzania dokumentacji, przyjętych u danego pracodawcy. pracownik, pracodawca, przestój, miejsce, wykonywanie, dyspozycja, gotowość, zamiar
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
. Stwierdzenie zacytowane w pytaniu można uznać za słuszne o tyle, o ile pracownik może telefon służbowy zostawić (w biurze czy w domu) i nie musi go mieć cały czas przy sobie. Inną zupełnie (...)
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
wynagradzania u poszczególnych pracodawców. W zależności od sformułowań w tych dokumentach oraz przyjętej praktyki u danego pracodawcy, w niektórych wypadkach premia (...)
Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy (nie tylko u obecnego pracodawcy, ale łącznie u wszystkich pracodawców) ma prawo do urlopu wychowawczego (...)
Informacja o wykorzystanym urlopie a dane osobowe
niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Należy poinformować pracownika o (...)
Prezenty gwiazdkowe dla pracowników i kontrahentów
ust. 4 ustawy o VAT). Ad. 3) Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
świadczeń, powinien o tym poinformować pracowników. Jeżeli u pracodawcy istnieje regulamin wynagradzania, wtedy zapis mówiący o niewypłacaniu świadczeń powinien znaleźć się (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
jeżeli przepisy obowiązujące u danego pracodawcy lub umowa o pracę zobowiązują pracownika do udziału w szkoleniach, na które skieruje go pracodawca, to należy czas szkolenia (...)
Zgłoszenie o chorobie zawodowej
Dokument ten zawiera zgłoszenie złożone przez pracownika pracodawcy o rozpoznaniu u pracownika choroby zawodowej. Podstawa dokonania takiego zgłoszenia znajduje się w art. (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
Została ze mną rozwiązana umowa o pracę w trybie art. 52 KP z uzasadnieniem (okłamywanie pracodawcy). Złożyłam do Sądu Pracy odwołanie od takiej formy wypowiedzenia oraz żądanie przywrócenia (...)
Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę będąc na na zwolnieniu lekarskim?
której usytuowany jest obecnie Pan, ma prawo wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę. Ustawodawca w tym przepisie dokonał wyraźnego uprzywilejowania pracownika względem pracodawcy. (...)
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem (...)
Koszty szkolenia zleceniobiorcy
pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Po trzecie warunki te odnoszą się do zatrudnienia na podstawie (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
strony pracodawcy trudno w opisanej sytuacji mówić o mobbingu. jednak jednoznaczne rozstrzygniecie wymaga zapoznania się ze wszystkimi okolicznościami. Niezgodność z prawem zachowania pracodawcy (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez (...)
Urlop dla pracownika tymczasowego
;ch dni za każdy - pełny - miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik
Czynności powierzone przez kierownika
powinno się znaleźć w umowie o pracę), czy w regulaminie obowiązującym u pracodawcy. Kodeks pracy, jako akt nadrzędny w systemie źródeł prawa pracy, nakłada na pracownika (...)
Zasady obliczania dodatku stażowego
wliczają się do okresu pracy u danego pracodawcy. Przepis stanowi bowiem, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy (...)
dotyczącemu pracownika lub skierowanemu przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
obliczaniu wynagrodzenia za urlop i wypłatę z zakładowego funduszu nagród Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wypłacane nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy (...)
Odejście pracownika do konkurencji
pracownikowi prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Umowa o zakazie konkurencji może występować w dwóch rodzajach – jako umowa o zakazie konkurencji w czasie (...)
Koszty z tytułu studiów magisterskich pracownika bez skierowania
przychodu dla pracodawcy, jednak u pracownika wystąpi opodatkowany przychód ze stosunku pracy. Faktura dotycząca usług edukacyjnych świadczonych na rzecz pracownika nie musi zawierać (...)
Zatrudnienie a znaczny stopień niepełnosprawności
obowiązków nie będzie pozbawiony towarzystwa osób drugich. Przed podpisaniem umowy o pracę musimy zapoznać pracownika z regulaminem pracy, wynagradzania oraz art. 18 indeks 3a do 18 indeks 3e (...)
podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego (tego samego) pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy (...)
