zasoby/przymusowy urlop wypoczynkowy gdy pracodawca nie ma pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
., Kodeks pracy z komentarzem., Fun.Gosp., 2004). W przedmiocie samego zakresu zakazu, to należy mieć na uwadze, że nie może on wyłączać możliwości pracy w ogóle. Nie (...)
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
Co to jest urlop wypoczynkowy? Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks (...)
Odmowa pracodawcy udzielenia zaległego urlopu pracownikowi
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia mu zaległego urlopu? Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia mu zaległego urlopu w terminie określonym w przepisie (...)
Urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka
;ch dni nie dostać. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni - w razie urodzenia się jego dziecka. Tego rodzaju urlop okolicznościowy został (...)
Urlop wypoczynkowy zatrudnionego na 1/2 etatu
którym podjął pracę, uzyskuje on prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. praca, urlop wypoczynkowy, (...)
Ekwiwalent pieniężny w świadectwie pracy
pracodawcy czy i w jakim wymiarze należy się pracownikowi urlop w nowym zakładzie pracy w tym konkretnym roku kalendarzowym. Z punktu widzenia nowego pracodawcy nie ma znaczenia w (...)
pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. urlop wypoczynkowy, częściowy, w wymiarze godzinowym, wymiar dobowy, czas pracy
pracowników. Pogodzenie potrzeb pracodawcy zapewnienia niezakłóconego plan urlopów, sporządzenie, zatwierdzenie, pracodawca, pracownik, rok kalendarzowy, urlop wypoczynkowy, (...)
pracy i pracownikiem. Przepis § 5 ust. 2 stosuje się odpowiednio. urlop szkoleniowy, pracownik, lekarz, studia podyplomowe, staż, szkolenie, pracownik
Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego
praw przed sądem w drodze powództwa o udzielenie urlopu wypoczynkowego. pozew, urlop, wypoczynkowy, zaległy, Sąd Pracy, pracownik, pracodawca
Badanie kontrolne pracownicy w ciąży
przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy (...)
Społecznych. Jeśli więc urodzi Pani dziecko w trakcie stażu, nie przysługuje Pani urlop macierzyński. Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się jednak do: okresów
wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy podlega zaspokojeniu, jeżeli urlop wypoczynkowy został wykorzystany przez pracownika w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
świadczenia pracy, czyli niestawienia się w pracy na czas przestoju z zachowaniem wynagrodzenia na czas przestoju? W jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy dla pracowników wobec (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zasiłku rehabilitacyjnym. W tym czasie mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę, przy czym obiecano mi że dostanę ponownie moją posadę. Niestety tak się nie stało, po zakończeniu zwolnienia, (...)
Urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca
proporcjonalny nalicza się na zasadach wskazanych w Kodeksie pracy. Z racji tego, że w ciągu danego roku kalendarzowego stosunek pracy z nauczycielem ustanie (w czerwcu), należy wyliczyć urlop (...)
Nagroda jubileuszowa a urlop bezpłatny
powstanie w przypadku spełnienia warunków przewidzianych dla jej przyznania określonych w Pana umowie o pracę. W umowie jeśli nie ma nic mowy o tym, że do okresu zatrudnienia nie (...)
Kurator spółki jako pracodawca
publicznymi, podejmuje za nią czynności procesowe, nie zarządza natomiast bezpośrednio majątkiem osoby prawnej. Nie ma prawa ani go uszczuplać, ani też powiększać. Nie wykonuje (...)
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
stosunku pracy, czyli dokonania wypowiedzenia. Jeżeli nie rozwiązano stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, to ma on roszczenie o dopuszczenie do pracy (możliwe do wykonania (...)
pracodawca, jako podmioty ustanawiające regulamin pracy, albo sam pracodawca wydający ogłoszenie, o którym stanowi art. 150 par. 1 k.p. Swoboda oceny nie może tu oznaczać (...)
Urlop dla osoby zatrudnionej na 1/2 etatu
wymiaru urlopu przysługującemu pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat. Oznacza to, że pracownikowi przysługuje w tej sytuacji urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni. urlop, urlop (...)
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
pracy zaliczy mi pracodawca jako wykorzystany urlop? Wskazać należy, że zwolnionemu pracownikowi, którego przywrócono do pracy na mocy prawomocnego orzeczenia sądu (...)
należy rozumieć pod pojęciem "wstrzymanie udzielanie urlopów" jeżeli jednak chodzi o to, iż pracodawca przez ustalony okres czasu nie udziela nawet zaplanowanych urlopów, to nie jest (...)
Likwidacja Spółki a odprawy pracownicze
przypadków) jest zatrudnianie przez pracodawcę co najmniej 20 pracowników. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie spełnia powyższego warunku, a więc nie będzie się należała (...)
Wypłata ekwiwalentu zamiast należnego urlopu
całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku gdy strony (...)
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
. Informacja o wykorzystaniu urlopu w większym wymiarze powinna znaleźć się w świadectwie pracy. Będzie to informacja dla kolejnego pracodawcy, że pracownikowi juz nie przysługuje urlop (...)
wypoczynkowego, ale że przynajmniej jeden okres składający się z dni urlopowych oraz dni stanowiących dla pracownika dni wolne od pracy nie może być krótszy niż 14 dni. Wniosek o urlop (...)
Prawo pracy gwarantuje pracownikom szereg urlopów oraz zwolnień od pracy. W niniejszym artykule przedstawiono pokrótce niektóre z nich. Urlop wypoczynkowy (...)
Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
wykorzystać w/w urlop w związku z obowiązkiem uczęszczania na zajęcia szkolne. Zgodnie z kodeksem pracy młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo (...)
