zasoby/przestepstwo z art.278ragraf 1 pkt4kp a odprawa dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej
nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Art. 91. § 1 stanowi, że należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane (...)
przerwy? Czy tak sformułowany zapis nie oznacza, że to do pracownika należy decyzja, czy z tej przerwy skorzystać? Taki wniosek można wyciągnąć po zapoznaniu się z definicją słowa (...)
pojęcie doby pracowniczej - art. 128 § 3 ust. 2 k.p., czas odpoczynku dobowego może być różny nie tylko dla poszczególnych pracowników, ale także dla tego samego pracownika, ponieważ (...)
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników
nauką. Czas urlopu bezpłatnego wlicza się do czasu pracy. Jeżeli zakład pracy kieruje pracownika na studia i zwraca lub pokrywa część lub całość kosztów związanych z nauką, powinien (...)
Rozliczenie delegacji zagranicznej właściciela
pracownika. W związku z powyższym ważne jest dokładne określenie miejsca wykonywania pracy dla stwierdzenia faktu nabycia przez pracownika uprawnień do świadczeń przysługujących (...)
rezultatu – znalezienia pracownika dla podatnika - był poniesiony w celu osiągnięcia przychodów (tj. znalezienia pracownika, który wypracowałby przychód dla podatnika), (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
to nastąpić z takim wyprzedzeniem, aby pracodawca mógł udzielić pracownikowi, stosownie do art. 161, urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (Krzysztof Rączka, (...)
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
niepełny wymiar czasu pracy, to pracodawca nie powinien zatrudniać takiego pracownika w wymiarze wyższym (faktyczne wykonywanie przez pracownika pracy nie może być wykonywane w wymiarze wyższym (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
zasadniczego, bez względu na porę pełnienia dyżuru. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania (...)
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
uprzedniego zawiadomienia pracodawcy. W związku z powyższym należy uznać, że wskazane jest złożenie nowego wniosku przez pracownika z wyznaczeniem terminu zgodnie z art. 186 z (...)
Badanie trzeźwości pracownika przez policję
wystąpienia z wnioskiem o ukaranie oraz zebrania danych niezbędnych do sporządzenia wniosku o ukaranie, Policja przeprowadza czynności wyjaśniające. Są one przeprowadzane z urzędu. W sprawach (...)
Faktura za okulary dla pracownika
Czy pracodawca może wliczyć w koszty fakturę za okulary pracownika? Co w przypadku, kiedy ustaje umowa o pracę i pracownik odchodzi z firmy? W myśl art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym (...)
Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego
: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Natomiast wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego (...)
Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?
służyły temu celowi, przedstawić umowę zawartą z nianią, która potwierdzi wysokość jej wynagrodzenia, stanowiącego wydatek stały, itp.). Z drugiej zaś strony, jak najpełniej zilustrować (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
dowód ze świadków, mogłaby to być wystarczająca podstawa dla rozwiązania umowy o racę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z (...)
Rygor natychmiastowej wykonalności a wynagrodzenie
postanowienia o zabezpieczeniu powództwa. Dla nadania im mocy tytułu wykonawczego niezbędne jest nadanie im klauzuli wykonalności. Wskazać na marginesie należy, że wynikający z art. 477[2] (...)
Zaprzestanie potrącania kwoty wolnej
oświadczenia pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych w roku 2007 (PIT - 2) stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Finansów (...)
Nagroda jubileuszowa a urlop bezpłatny
wystąpi Pan do pierwotnego pracodawcy wedle umowy o odprawę emerytalną z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy, to będzie się ona Panu należała, chyba że nie dojdzie wcześniej do rozwiązania stosunku (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
. Wynagrodzenie takie nie wynika z przedstawionejumowy, może być natomiast ujęte w regulaminie pracy. Natomiast Rozporządzenie przewiduje wpar. 7, że z tytułu okresowego zwiększenia zakresu (...)
Wolne dni w zamian za nadgodziny
, przysługuje dodatek: 1) w wysokości 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy (...)
Praca dla Młodych - czyli jak korzystnie zatrudnić pracownika?
Program Praca dla Młodych Od 1 stycznia 2016 roku młodzi bezrobotni do 30. roku życia, zarejestrowani w powiatowych urzędach pracy oraz pracodawcy lub przedsiębiorcy zainteresowani ich zatrudnieniem
Ochrona przedemerytalna nauczyciela mianowanego
odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych (...)
strona postępowania wznowieniowego w kpa
ludzkiego albo poważnej szkody dla interesu społecznego. § 3. Z przyczyn określonych w § 1 pkt 1 i 2 można wznowić postępowanie także w przypadku, gdy postępowanie (...)
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nieobjęte podwyżką
równorzędne stanowiska otrzymali podwyżkę (z opisu sytuacji wynika, że tak), powracającemu/ej z urlopu również się ona należy, o ile spełnia się dodatkowe warunki konieczne (...)
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
? Zgodnie z art. 231 § 1 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy w całości lub części na innego pracodawcę staje się on co do zasady z mocy prawa stroną w dotychczasowych (...)
Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika
. To będzie dla Pana stanowiło podstawę dla rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Proszę jednak pamiętać, aby w rozwiązać umowę o pracę z datą (...)
pracowników za nie zwrócone ubranie robocze winny być opodatkowane VAT z tyt. art 7, to znaczy, ze jest to przeniesienie własności i stanowi dostawę towarów? Buty należy traktować na równi z (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
nie ma obowiązku ewidencjonowania czasu pracy. Powyższe wyliczenie jest katalogiem zamkniętym, w związku z czym dla pozostałych pracowników, w tym dla pozostających w przestoju, pracodawca (...)
Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą
przestępstwa z art. 270 par. 1 kk oraz dodatkowo zarzuca mu się czyny z art. 18 par. 3 kk w związku z art. 286 par.1 kk w związku z art. 11 par. 2 kk w związku z art. (...)
Stosunek pracy w przypadku likwidacji pracodawcy
zasadniczo trwa nadal. Dla nauczyciela, niezależnie od sposobu nawiązania z nimi stosunku pracy, pracodawcą jest szkoła, a jej dyrektor jest kierownikiem takiego pracodawcy. Z końcem roku (...)
