zasoby/przeniesienie pracownika z firmy do firmy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Tajemnica korespondencji jako dobro osobiste
zamieszkania i adres osoby fizycznej, oznaczenie poprzedniego numeru rejestru lub numeru ewidencji działalności gospodarczej, inne dane - zależnie od rodzaju przedsiębiorcy. W związku z powyższym możliwe (...)
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. praca, pracownik, pracodawca, inwentaryzacja, dobra osobiste, komputer firmowy, korzystanie przez pracownika z komputera firmy
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
dzień po naszych telefonach (których nie odbierała) zadzwoniła do sekretariatu (nie do zwierzchnika, ani do właściciela) z informacją że jeszcze się źle czuje i w danym dniu (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
regulaminu pracy, ewidencji czasu pracy pracownika, regulaminu wynagradzania jest łamaniem prawa? Czy odmawianie pracownikowi możliwości kontaktu z Dyrektorem Firmy przez dyrektorów zajmujących (...)
Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy
;lnie przyjęty zaangażowaniem, albo że pracodawca źle określił zakres powierzonych pracownikowi zadań, ale nie uprawnia to pracodawcy do zobowiązania pracownika do pozostawania w zakładzie (...)
Nieumyślna szkoda w mieniu pracodawcy
powstaje zarówno w przypadku umyślnego, jak i nieumyślnego działania pracownika - istotne jest samo powstanie szkody (umyślność zagrożona jest jednak zobowiązaniem pracownika do naprawienia (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
się, że doszło do zawarcia umowy zlecenia, a nie umowy o pracę. Pracownik, który był zatrudniany, np. w okresie od 01.07.2004 r. do 31.12.2004 r. na podstawie kolejno zawieranych po każdym
Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą
pracownika zakaz opuszczania kraju i poręczenie majątkowe w kwocie 4000 zł. Czy pracownik pójdzie za ten czyn do więzienia? Czy moje zeznania pomogą jakoś mojemu pracownikowi? Czy ma się przyznać (...)
z czynnościami faktycznymi wykonywanymi na stanowiskach pracy, nie ma związku z czynnościami prawnymi należącymi do pełnomocnika. W innym wyroku z 21 marca 2003 r. (sygn. akt I (...)
Opodatkowanie wynagrodzenia pracowników za granicą
opodatkowania przewiduje dla unikania podwójnego opodatkowania metodę wyłączenia z progresją (zatem RP rezygnuje z własnego roszczenia podatkowego w stosunku do dochodu osiągniętego (...)
Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania
pracę. Rozstałem się z firmą za porozumieniem stron. Odchodząc z firmy podpisałem oświadczenie, ze nie mam żadnych roszczeń związanych ze stosunkiem pracy jaki mnie łączył z (...)
Potracenie z wynagrodzenia za pracę
pracownika potrącał ratę kredytu, grożąc, że w przypadku nie wywiązania się pracodawcy z powyższego skieruje sprawę do sądu z żądaniem odszkodowanie z tytułu wyrządzonej (...)
się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy pracownika. Polecenie wyjazdu służbowego określa termin i miejsce wykonania zadania. Co do zasady więc, skoro stałym miejscem pracy pracownika (...)
Odstąpienie od umowy sprzedaży na odległość
. Domniemywa się, iż towar jest zgodny z umową, poza przypadkami indywidualnego jego uzgodnienia (z którymi nie mamy tu jednak do czynienia) jeżeli nadaje się do celu, do (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
uczynione zostało zastrzeżenie o możliwości odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego, to jeśli nie stawi się Pan do pracy, wtedy będzie możliwe wypowiedzenie takiej umowy albo jej (...)
Wyjazd za granicę wynajętym samochodem osobowym
zm.), ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 1992 nr 21, poz. 86 ze zm.), ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
do pracy. W związku z powyższym, zwolnienie lekarskie (zaświadczenie lekarskie) stanowi dowód pomocny do ustalenia czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, (...)
Kompensata a przychód z umorzenia zobowiązania
Firmy X, Y, Z są osobami prawnymi. Firma X posiada wymagalne zobowiązanie wobec Firmy Y wys. 10.000,00 zł. Firma X posiada wymagalną wierzytelność do Firmy Z wys. (...)
firmę inwestycyjną na rzecz tych osób. W przypadku gdy agentem firmy inwestycyjnej ma być osoba fizyczna, Komisja dokonuje, na wniosek zainteresowanego, wpisu do rejestru agentów firmy (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, wypadku (...)
Umieszczenie danych osobowych na stronie internetowej a ochrona danych
dane dotyczą ( czego oczywiście nie można w tej sytuacji oczekiwać), umieszczenie informacji identyfikującej pracownika rzeczonej firmy będzie niezgodne z przepisami tej ustawy. Podsumowując (...)
Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne
potwierdził pisemnie, że nie przekazał mi żadnych dokumentów, bo nie byłem do tego upoważniony. Firma tak działała, abym nie rościł sobie praw do odszkodowania po wypowiedzeniu przeze mnie (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
przypadku rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika będzie rodziło obowiązek wypłaty odprawy. Zapraszamy także do lektury porady Co nieco (...)
do rejestru powoduje obowiązek ich zgłoszenia do KRS. spółka jawna, zmiana nazwiska wspólnika, KRS, zasada prawdziwości firmy
Koszty kontroli Państwowej Inspekcji Sanitarnej
oddział PIS, nie wiązała się z żadnymi opłatami dla firmy, mimo że zakwestionował ten sam opis produktu. Podstawa do nakładania opłat z tytułu prowadzonej kontroli w znajduje (...)
czy mamy do czynienia z naruszeniem przepisów. Te z kolei stanowią, że pracownik powinien wrócić na stanowisko dotychczasowe, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisko (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
wskazany cel społeczny w razie naruszenia dobra osobistego, gdyż nie można go utożsamiać z odszkodowaniem przysługującym z tego tytułu (tak wyrok SN z 27 sierpnia 1982 r., IV CR 255/82, (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
tej firmy. Wystarczy, że wyśle na adres firmy pismo z wezwaniem do zapłaty. Można też poinformować PIP o braku wypłaty za nadgodziny. Należy jednak pamiętać, że część roszczeń (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
by zatem uniknąć problemu z wypłacaniem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nie może wydłużyć pracownikowi w ciągu tygodnia dobowego czasu pracy. Jednakże nie może pracownika zobowiązać (...)
Organizacja imprezy okolicznościowej a koszty
imprezie udział, a kto nie czego skutkiem jest fizyczna niemożliwość przypisania przychodu do konkretnego pracownika – z tego powodu rezygnuje się z jego opodatkowania. koszt (...)
