zasoby/przeniesienie pracownika do innego pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
dotychczasowego pracodawcy w trakcie trwania nawiązanych przez niego stosunków pracy na rzecz nowego pracodawcy. Przejście zakładu pracy lub jego części może nastąpić na skutek umowy sprzedaży, (...)
Czynności powierzone przez kierownika
służbowe, obowiązki pracownika, zakres czynności, podporządkowanie pracownika pracodawcy
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną lub gdy jest to niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy na żądanie osoby, której dane dotyczą, jest niezbędne do wykonania określonych (...)
Odejście pracownika do konkurencji
wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w Kodeksie pracy dotyczących odpowiedzialności materialnej (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny
dokonanie zmian organizacyjno-personalnych" (tak np. Piotr Matwiejczyk (w:) Praktycznych wyjaśnieniach do Kodeksu pracy, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis) Pracownik jest nie tylko zobowiązany do
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
się, że doszło do zawarcia umowy zlecenia, a nie umowy o pracę. Pracownik, który był zatrudniany, np. w okresie od 01.07.2004 r. do 31.12.2004 r. na podstawie kolejno zawieranych po każdym
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość (...)
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
przekonać sąd, że była ona wypłacona tytułem tego właśnie składnika wynagrodzenia. W takiej sytuacji pracodawca nie powinien jedynie ograniczyć się do wyrównania premii do właściwej (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
pracy jest elementem indywidualnego stosunku pracy w tym znaczeniu, że wszelkie modyfikacje układu nie od razu pozbawiają pracownika prawa do świadczenia (tak: Uchwała Sądu Najwyższego - Izba (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 r. Pomimo, (...)
Przeniesienie pracownika do innego biura
zarobków? Chodzi o przeniesienie do innego miasta w ramach tej samej korporacji. Zgodnie z art. 29. § 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
pracownikowi A należne jest niewypłacone i zaległe wynagrodzenie za nadgodziny, nocne i świąteczne i do kogo może się zwrócić o jego wypłatę? Jeśli sytuacja pracownika A jest (była) taka (...)
Nowe zatrudnienie w czasie zwolnienia lekarskiego
niezdolności do pracy wskutek choroby stwierdzonej odpowiednim zaświadczeniem, to pracodawca winien nie dopuścić pracownika do pracy. Jeśli to jednak zrobi, to niezależnie od odpowiedzialności (...)
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane (...)
wykorzystywany do pełnienia pracy w interesie podmiotu zatrudniającego, a w każdym razie pracownik nie jest zobowiązany do jej wykonywania (...)W razie odbywania typowej podróży służbowej (...)
. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie (...)
Kontynuacja ubezpieczenia na życie
prawo do renty. By otrzymać zatem odprawę rentową należy napisać pismo do pracodawcy wzywające go do jej wypłaty. Zgodnie natomiast z art. 829 kodeksu cywilnego zawarte przez (...)
Zasady obliczania dodatku stażowego
wliczają się do okresu pracy u danego pracodawcy. Przepis stanowi bowiem, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy (...)
Praca na umowę zlecenie na urlopie wychowawczym
traktowana jako umowa o pracę. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie (...)
Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie
. Orzeczenie o przywróceniu do pracy może nastąpić dopiero wtedy, gdy doszło do rozwiązania umowy o pracę. Orzeczenie o przywróceniu zobowiązuje pracodawcę do ponownego zatrudnienia (...)
Wstępne badania lekarskie pracownika
Państwa firmie - to już jednak zależy od jego oceny. Osoba dopuszczająca pracownika do pracy bez wymaganych wstępnych badań lekarskich naraża się na grzywnę wymierzoną przez Państwową (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
zatem szkolenie będzie wliczane do czasu pracy, to ta okoliczność skutkuje powstaniem po stronie pracodawcy pewnych obowiązków. Pracodawca kierując pracownika na szkolenie w dniach (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, (...)
do celowego dochodzenia praw i celowej obrony (koszty procesu). § 2. Do niezbędnych kosztów procesu prowadzonego przez stronę osobiście lub przez pełnomocnika, który nie jest adwokatem, radcą (...)
Protokół a akta osobowe pracownika
spisany protokół i wpięty został nie do akt osobowych pracownika, który dokonał poprawek tylko do kolegi który udzielił rady. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik (kolega) (...)
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
będzie się oczywiście zaliczał do stażu, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia. praca, pracownik, przejęcie, zakład pracy, nowy, prawa i obowiązki, warunki pracy, warunki (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
odpowiadają za te zobowiązania. Może więc Pan się zwrócić o wynagrodzenie do któregokolwiek z nich, każdy będzie zobowiązany do zapłaty w takim samym stopniu, gdyż jak była o tym mowa (...)
Odpowiedzialność materialna pracowników
, przenosi do innego oddziału nas nawet o tym nie informując? Jak odciąć się od takiego postępowania pracodawcy? Jakie obowiązki udowodnienia winy pracownikowi ciążą na pracodawcy (...)
się siedziba pracodawcy lub stałe miejsce pracy pracownika. Polecenie wyjazdu służbowego określa termin i miejsce wykonania zadania. Co do zasady więc, skoro stałym miejscem pracy pracownika (...)
