zasoby/przejecie firmy przez inna jakie prawa ma pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
., pracownik, który ma staż krótszy niż 6 miesięcy, jest chroniony przed zwolnieniem podczas zwolnienia lekarskiego nieprzekraczającego 3 miesięcy. W sytuacji, gdy pracownik (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
pracodawca w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych zawiera z pracownikiem umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Natomiast zasady zwrotu kosztów poniesionych przez (...)
Umowa z zagranicznym przedsiębiorcą
17 kwietnia 2003 roku wpłynął do naszej firmy druk zamówienia w języku angielskim na reklamę w katalogu European City Guide, od firmy, która ma siedzibę w Hiszpanii. Pracownik, (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
odpowiedzialności za naruszenie obowiązków pracowniczych, powołując się na usprawiedliwioną ich nieznajomość. Jeżeli są łamane prawa pracownicze pracownika, wtedy nie ma pracownik (...)
Przejście na emeryturę a zatrudnienie
Proszę o informacje, jakie są procedury i jakie czynności muszę wykonać osobiście i czego dopilnować, żeby zgodnie z prawem i przepisami przejść na emeryturę, przy jednoczesnym zatrudnieniu (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonane przez pracownika byłoby skuteczne, to pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy (...)
Ochrona i podobieństwo firmy przedsiębiorcy
Ustawy). Jest to w istocie odpowiedź także na wątpliwości pytającego co do skutków prawnych używania przez niego firmy o tożsamym lub podobnym brzmieniu do firmy innego przedsiębiorcy, (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, wypadku (...)
Utrudnianie korzystania z własności
. Ochrona przez samego posiadacza może przybrać postać: obrony koniecznej (następuje w celu odparcia naruszenia posiadania a użyte środki muszą być w należytej proporcji do celu jaki ma (...)
Udzielanie porad przez osobę bez aplikacji
Czy na stanowisko radcy prawnego może zostać przyjęty pracownik mający wyższe prawnicze wykształcenie lecz nie posiadający odpowiednich uprawnień - aplikacji? Czy pracownik taki po otrzymaniu
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników
. pokryć opłaty za naukę, pobierane przez szkołę, 4. udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego. Jeżeli pracownik podejmuje studia bez skierowania, możliwe jest udzielenie urlopu bezpłatnego (...)
Zasady poświadczania złożonego podpisu
wystarczy jeśli dostanie kopię takiego upoważnienia od firmy X? Czy kopia takiego upoważnienia powinna być potwierdzona za zgodność przez kogoś z firmy X? Zgodnie z odpowiednimi (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika. W innym orzeczeniu Sąd Najwyższy (...)
Odejście pracownika do konkurencji
szkody będzie następowało na podstawie odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Zasadniczo więc pracownik będzie zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości. Czyny
Prawa taty Ojcostwo wiąże się nie tylko z obowiązkami, ale także z pewnymi przywilejami. Dowiedz się, jakie uprawnienia przysługują mężczyznom wychowującym dzieci. Do najważniejszych uprawnień
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
niż oddelegowanie na okres kadencji. Czy ma rację? Jakie składniki płac są podstawą takich wyliczeń? Jakie przepisy regulują tą kwestię? Zgodnie z powołanym przez Pana przepisem (...)
znajduję się 100 metrów od firmy nadzór sprawuje ona w swoim domu. Nie jest to nadzór ciągły polegający na patrzeniu np. przez okno, pracownica ma urządzenie połączone z systemem (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
zasad prawa pracy. Wynika ona z art. 11[2] oraz 11[3] kp. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności (...)
Likwidacja oddziału lub całej firmy
;dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
pracownik nie ma obowiązku przedkładania interesu pracodawcy nad własny, tak pracodawca nie ma obowiązku przejawiania troski o sprawy pracownika ponad zakres wyznaczony prawem. Zdaniem (...)
Brak wydania decyzji pokontrolnej przez ZUS
dyrektora oddziału ZUS. Przedmiotem skargi może być w szczególności zaniedbanie lub nienależyte wykonywanie zadań przez właściwe organy albo przez ich pracowników, naruszenie praworządności (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
szczególnych potrzeb pracodawcy, które nie mają w mojej sytuacji miejsca. Jakie możliwości obrony ma pracownik przed przymusowym wysłaniem na zaległy urlop w niedogodnym narzuconym przez (...)
Umieszczenie danych osobowych na stronie internetowej a ochrona danych
; sytuacja ta jest jasna są todane osobowe. Jednocześnie inna forma określenia osoby, np. „pracownik danej firmy, na danym stanowisku", również podpada pod dane osobowe, (...)
Badanie trzeźwości pracownika przez policję
się takiemu badaniu nie polepsza sytuacji pracownika, gdyż z reguły trzeźwy pracownik nie ma interesu w tym, by odmówić użycia probierza trzeźwości. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez (...)
Faktura za okulary dla pracownika
pracodawcę mogą być przez niego zaliczone do kosztów uzyskania przychodów (tak: informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego Urzędu Skarbowego w Kętrzynie z dnia 18 grudnia (...)
Czy kara pieniężna za jazdę bez biletu przedawnia się?
prawa cywilnego materialnego (np. spełnienie świadczenia, potrącenie, odnowienie, przyjęcie innego świadczenia przez wierzyciela w zamian za objęte tytułem, niemożność świadczenia, zwolnienie (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika zostają (...)
związku z powyższym, faktu nieskorzystania z ustawowych przerw w pracy nie można utożsamiać z nadgodzinami. Jeżeli pracownik poniósł jakąkolwiek szkodę, w związku z naruszeniem obowiązku zapewnienia (...)
w siedzibie firmy odrębne liczniki. Siedziba firmy musi być odpowiednio wyposażona. Nie można jednak zaliczać do kosztów wszystkich sprzętów domowych, ale tylko takie, które są faktycznie (...)
