zasoby/prawo pracy w belgii zwolnienie pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
nie powoduję bowiem utraty w/w prawa. Pracodawca będzie, więc zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez okres 33 dni niezdolności do pracy, jednakże w przedstawionym (...)
Urlop okolicznościowy w trakcie wypoczynkowego lub zwolnienia lekarskiego
lekarskiego? Urlop okolicznościowy w istocie jest zwolnieniem od pracy, przerwą w wykonywaniu pracy (zawieszeniem obowiązku wykonywania pracy przez pracownika). Pracodawca (...)
finansów publicznych określi, w drodze rozporządzenia, ogólne warunki i wzory ewidencji prowadzonych w wolnym obszarze celnym lub składzie wolnocłowym, mając na uwadze zapewnienie (...)
Zwolnienie chorobowe członka zarządu
umowy o pracę dokonane w czasie jego obecności w pracy jest bezskuteczne, jeżeli pracownik bez nieusprawiedliwionej zwłoki wykaże, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy (...)
najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Konsekwencje niedochowania tych wymogów ponosi pracodawca, który odpowiada za wykroczenie. Umowa o pracę powinna określać rodzaj (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
, że możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., II BP 17/10, Popełnienie przez pracownika w czasie trwania (...)
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął (...)
Wysłanie zwolnienia lekarskiego listem poleconym
Czy zwolnienie lekarskie wysłane listem poleconym i nieodebrane przez pracodawcę jest w świetle prawa pracy uznane za doręczone w ewentualnym sporze przed sądem pracy? Pracownik (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego
. Pracodawca chce w związku ze zdarzeniem rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę, w trybie art. 52 kodeksu pracy. Czy może to uczynić w trakcie zwolnienia lekarskiego, na którym (...)
Służba wojskowa a urlop bezpłatny
wojskowej. Podkreślamy, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest jednoznaczne z urlopem bezpłatnym. Pracodawca jest zobowiązany wykazywać pracownika powołanego do służby (...)
Zwolnienie ze służby funkcjonariusza celnego
, przepisów kodeksu pracy nie stosuje się. Art. 43 u.S.C. zawiera jedynie odesłanie do przepisów o ochronie pracy kobiet, a art. 44 u.S.C. mówi o prawie do urlopu. (...)
Rozmowy służbowe z telefonu pracownika
pracownika na rozmowy telefoniczne, w postaci z góry określonego ryczałtu (w zależności od przewidywanych kosztów), nie stanowi ekwiwalentu pieniężnego za używanie przez pracownika (...)
Zwolnienie lekarskie a zwolnienia grupowe
nieobecnością pracownika w pracy. Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie (...)
pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy (...)
Utrata uprawnień przez pracownika
pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę (...)
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
zatem elementem, który obowiązkowo należy zamieścić w świadectwie pracy. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl (...)
Zwolnienie od pracy dla prezesa oddziału ZNP
wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy (art. 25 ust. 2). Jak wynika z opisu sytuacji w (...)
Ponowne zatrudnienie pracownika
jest zastosowanie do pracownika indywidualnie zwolnionego. Zwolnieniem pracownika w ramach tzw. zwolnień grupowych (obecnie obowiązująca ustawa) jest nie tylko zwolnienie kilku pracowników, (...)
Zwolnienie i nagana jednocześnie
? Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych (...)
Urlop na przygotowanie do egzaminu
przystępującego do egzaminów eksternistycznych, 2) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego, 3) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego (...)
Zasady wystawiania zwolnień lekarskich
wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - w najbliższej jednostce badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną niezbędną (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
poprzedzającym. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 96 (...)
Podatek od wynajmu auta od pracownika
fizycznych. Stanowi się w nim, iż za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju (...)
lub policji. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień (...)
Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe
czas zwolnienia. Innymi słowy nie będzie to udzielenie urlopu dla pracownika, ale zwolnienie go od obowiązku wykonywania pracy w tych dniach. zwolnienie od pracy, powszechny (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy jest także rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi, co w analizowanym przypadku (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
podstęp w celu wyłudzenia korzyści materialnych, a tym samym zgłosić w takim wypadku doniesienie do prokuratury? W opisanej sytuacji mielibyśmy (w przypadku umowy cywilnoprawnej) (...)
Urlop wypoczynkowy dla związkowca
niepełnym wymiarze (a nie w pełnym jak w Pani przypadku) godzin nie pozbawia go tych uprawnień pracowniczych, które, zgodnie z przepisami prawa pracy, są uzależnione od wykonywania pracy (...)
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
powstać nie później niż 14 dni po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (w Pańskim przypadku tytułem tym jest pozostawanie w stosunku pracy). To oznacza, że jeżeli zachoruje (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
wynagrodzenia i zasiłku. Jeśli nadal będzie Pani niezdolna do pracy w skutek choroby nie będzie udzielony Pani urlop wypoczynkowy, gdyż w tym okresie nie może być udzielony. Słuszne (...)
