zasoby/prawo bankowe art.54.1. pracy na nie werdykat Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Informacje bankowe dla Policji
udostępnienia oraz organ Policji uprawniony do zwrócenia się o przekazanie informacji i danych albo odmawia udzielenia zgody na udostępnienie informacji i danych. Nie jest zatem możliwym całkowite (...)
Opodatkowanie dochodu z pracy za granicą
przeliczenie, aby doprowadzić do wspólnej waluty równowartość diet i osiągnięte przychody). Jeżeli w 2004 r. podatnik za granicą zarobił nie więcej niż 960 GBP (32 GBP x 30) w Wielkiej Brytanii, (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
przypadku umowy o pracę. Naszym zdaniem budzi to wątpliwości, bowiem zgodnie z art. 300 kp w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio (...)
jest zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie? Z punktu widzenia art. 63 z ind. 1 par. 2 Kodeksu pracy, k.p., warunkiem podstawowym przejścia praw majątkowych ze stosunku pracy (...)
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio (...)
Solidarna odpowiedzialność pracodawców
jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części (...)
Wypłacenie przez bank środków z konta zmarłego
zgromadzonych na tym rachunku (w granicach limitu) wskazanej osobie bliskiej. W tym drugim przypadku pieniądze na rachunku w ogólne nie wchodzą do spadku. Może być więc tak, że jedna (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
przepisów kodeksu pracy zawarta jest w art. 9 kp, którego treść brzmi: ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy (...)
dokumentów tylko wtedy, gdy przepis szczególny na to zezwala. Takimi przepisami szczególnymi są art. 26 ust. 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
. 162 k.p.m., który stanowi, że: „na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, 3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy (przy czym obecnie porzucenie pracy nie stanowi przesłanki wygaśnięcie (...)
to traktowane jako wypadek przy pracy - nie pozostaje Pan w stosunku pracy. Nie ma podstaw, aby obciążać odpowiedzialnością za wypadek drogowy zleceniodawcę. Pan powinien (jako (...)
dyspozycji przełożonych. Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy obejmuje rzeczywiste wykonywanie pracy jak i oczekiwanie na wykonanie pracy. Nie można zatem tutaj stosować tego rodzaju (...)
pracy na pewno jest zmianą ustalonych warunków pracy, czyli jest zmianą umowy o pracę, wymagającą wypowiedzenia zmieniającego. Należy powiedzieć, że na wypowiedzenie zmieniające (...)
wykonawczych na zaspokojenie należności alimentacyjnych, 4) należności alimentacyjne potrącane na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego, 5) (...)
Czy sobota to dzień ustawowo wolny od pracy?
Skoro wg podanej przez Was poprzednio informacji wolne soboty nie są dniami wolnymi od pracy, w sensie kodeksu pracy, to w takim razie na jakiej podstawie są jednak wolne od pracy? (...)
najmniej raz w roku, nie później niż w pierwszym kwartale każdego roku. Zarząd lub zarządca, któremu zarząd nieruchomością wspólną powierzono w sposób określony w art. 18 ust. 1, jest (...)
Emerytura a zwolnienie lekarskie wójta
;rym mówi art. 73 ? 75 Kodeksu pracy. Zgodnie z tymi regulacjami nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy (...)
określają, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Jednak zgodnie (...)
Odwołanie pracownika ze stanowiska
stanowiska należy zastosować przepisy kodeksu pracy regulujące problematykę stosunku pracy na podstawie powołania (art. 68-72 kp). Kodeks pracy stanowi, iż praconik zatrudniony (...)
Powołanie i zatrudnianie rektora
nawiązania stosunku pracy. "Powołanie w rozumieniu kodeksu pracy jest aktem o podwójnym skutku. Polega ono na powierzeniu określonej osobie stanowiska lub funkcję oraz na (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
rozwiązaniem stosunku pracy. Jednakże sama likwidacja pracodawcy nie powoduje automatycznie rozwiązania stosunku pracy z zatrudnianymi przez tego przedsiębiorcę pracownikami. Aby stosunek (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
zaświadczenie jest obowiązkiem pracownika, gdyż zobowiązany jest on usprawiedliwić nieobecność w pracy. Zgodnie z art. 92 § 2 kodeksu pracy wynagrodzenie za czas niezdolności do (...)
Wygaśnięcie umowy a odprawa emerytalna
z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy wskutek upływu czasu na jaki zawarto umowę o pracę nie wyklucza jego związku z przejściem (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
stosunek pracy, wynikające z dotychczasowej regulacji prawnej, bezpośrednio nie oddziałują na treść stosunku pracy; mogą one kształtować treść konkretnego stosunku pracy (...)
Jak przygotować się do rozprawy dotyczącej zakwestionowania decyzji ZUS?
). Najistotniejsze jest jednak przyjęcie przez sąd zastrzeżeń co do opinii biegłych (nawet tylko w formie Pani oświadczenia na rozprawie a nie na piśmie – nie wiemy czy wcześniej (...)
Zasiłek dla bezrobotnych dla wspólnika spółki
nie podlega, na podstawie odrębnych przepisów obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników nie jest osobą tymczasowo aresztowaną (...)
Przewóz na potrzeby własne a praca tymczasowa
, że w dniu kontroli wykonywany był transport drogowy a nie transport na potrzeby własne, z powodu tego, iż kierowca był zatrudniony w agencji pracy, a nie w spółce. Czy Inspekcja (...)
w roku kalendarzowym. Oznacza to, że gdy tak będzie stanowił układ zbiorowy pracy (zakładowy lub ponadzakładowy), regulamin pracy czy umowa o pracę, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku (...)
Kodeksu pracy nie określa przez kogo ma być wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Jednakże ustawa o służbie medycyny (...)
