zasoby/prawnik od prawa pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Urlop wypoczynkowy dla związkowca
zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy, udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie. Korzystanie przez pracownika (...)
Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę
Związek czasowy : Ma on miejsce wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje wprawdzie przed ustaleniem prawa do świadczenia, ale przyznanie go jest konsekwencją sytuacji bezpośrednio poprzedzającej
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
pracownika” ma na celu realizowanie funkcji ochronnej prawa pracy i nie może być sprowadzona wyłącznie do formalności (Romer Maria Teresa „Najnowsze wydanie: Prawo pracy. Komentarz” (...)
Ujęcie urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy
kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego wart. 188 Kodeksu pracy, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku (...)
interweniować lub w postaci stałego ryczałtu niezależnie od sytuacji. Czy powyższe rozwiązanie jest dopuszczalne i jak określić wynagrodzenie oraz jak rozliczyć czas pracy? Czy dyżur traktować (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem (...)
Szkolenie poza godzinami pracy
normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu pracy, a więc będzie stanowić pracę w godzinach nadliczbowych. Pracą w godzinach nadliczbowych jest bowiem: 1) w podstawowym czasie pracy (...)
Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.
wykonywane w dniu wolnym od pracy, 6) wynagrodzenie za pracę w święto, 7) dodatek za uciążliwość pracy, o którym mowa w art. 19 ust. 2 pkt 2 karty nauczyciela, 8) (...)
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
uchybionego terminu. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Żądanie przywrócenia (...)
Pracownik, pracodawca a koszty procesu
pracownik nie miał obowiązku uiścić; - w sprawach z zakresu prawa pracy - z wyłączeniem spraw o roszczenia ze stosunku pracy - w których powodem jest zakład pracy, obie strony (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
prawa pracy dlatego, iż na podstawie treści tam zawrtych, będzie Pani mogła korzystać z uprawnień pracowniczych u ewentualnego kolejnego pracodawcy. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy (...)
Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa
rozporządzenia korzystanie przez pracownika ze zwolnienia od pracy w niepełnym wymiarze godzin nie pozbawia go tych uprawnień pracowniczych, które, zgodnie z przepisami prawa pracy, (...)
Regulamin pracy a umowa o pracę
pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (czyli np. regulaminu). Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
poszukiwanie pracy (to tylko w okresie wypowiedzenia). Oczywiście za czas choroby pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli chodzi natomiast o urlop wypoczynkowy takiego pracownika, to (...)
Prawa autorskie autora pracy magisterskiej
, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia tego dzieła. W szczególności przedmiotem prawa autorskiego są utwory wyrażone słowem, symbolami matematycznymi, znakami graficznymi (...)
Wyodrębnienie spółki i przejecie pracowników
pracy. W razie przejęcia pracowników spółki matki przez spółki córki ich warunki pracy pozostają niezmienione. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu (...)
Staż pracy po przejęciu zakładu pracy
pracy konstrukcja ta wynika wprost z ustawy, jednak treść orzeczenia stanowi doskonałe uzasadnienie obecnie obowiązującego stanu prawnego.W Pana przypadku staż pracy w zakładzie pracy (...)
Wymagania co do treści regulaminu pracy
i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Rola regulaminu pracy sprowadza się do uszczegóławiania postanowień kodeksu pracy (...)
Co mam zrobić w sytuacji kiedy pracodawca nie chce wydać protokołu z wypadku?
wytoczyć powództwo o ustalenie stosunku pracy na podstawie art. 189 kodeksu postępowania cywilnego. Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
pracownika. Sąd pracy, zasądzając wynagrodzenie za pracę, nie odlicza od tego wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. (...)
Wynagrodzenie za okres przeznaczony na oddanie krwi
. 1996 r., Nr 62 poz. 289). W myśl § 5 rozporządzenia z maja 1996 r. przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas nie wykonywania pracy, gdy przepisy przewidują
Zwolnienie pracownika po przejęciu zakładu pracy
dotychczasowego układu. Toteż, jeżeli postanowienia obowiązującego układu zbiorowego pracy w zakresie dotyczącym wypowiedzeń, są bardziej korzystne od nowego, bądź od przepisów (...)
Umowa o pracę zawarta pod wpływem błędu, podstępu
uchylić się od skutków prawnych tej umowy. Złożenie takiego oświadczenia spowoduje, iż umowa stanie się nieważna od początku. Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia (...)
Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP
publicznym jest inspektor pracy. Inspektor może więc wymierzyć pracodawcy grzywnę mandatem lub wystąpić do sądu o ukaranie sprawcy. Ponadto, właściwy inspektor pracy jest uprawniony do zawiadomienia (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
(a nawet powinien) określać zasady zachowania się pracowników nie tylko w czasie pracy (wykonywania obowiązków pracowniczych), ale także po jej zakończeniu. Należy przez to rozumieć, że w regulaminie (...)
Wypadek przy pracy a odpowiedzialność służby BHP
przede wszystkim kodeks pracy. Zgodnie z art. 207 kodeksu pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Z kolei zgodnie z art. (...)
pracy jest czas, w którym pracodawca może rozporządzać (dysponować) pracownikiem, w zamian za wynagrodzenie. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik świadczy pracę oraz pozostaje w (...)
Jak przygotować się do rozprawy dotyczącej zakwestionowania decyzji ZUS?
dotychczasowej pracy lub podjęcia innej pracy oraz celowość przekwalifikowania zawodowego, biorąc pod uwagę rodzaj i charakter dotychczas wykonywanej pracy, poziom wykształcenia, wiek (...)
Publicznego udostępnianie gier konsolowych.
eksploatacją utworu, a co za tym idzie, w odróżnieniu od praw osobistych, mogą być przedmiotem obrotu. Autorskie prawa majątkowe generalnie uregulowane zostały w art. 17 u.p.a.. Artykuł (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
nieusprawiedliwione. Generalnie należy wskazać, że k.p. nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminów pracy i ustalonego (...)
