zasoby/prawa pracownika z 3 miesiecznym wypowiedzeniem o prace Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rezygnacja członka zarządu z pełnionej funkcji
najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Umowa o prace na czas okreslony, trwający co najmniej 6 miesięcy również może (...)
Okres umowy o pracę na czas określony
umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Z przepisu (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca, (...)
Zwolnienia grupowe a świadectwo pracy
ustaw, mówi tylko o kodeksie pracy. Jednakże rozwiązanie stosunku pracy właśnie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska) może mieć znaczenie dla pracownika (...)
Zwrot kosztów szkolenia przez byłego pracownika
jest zapis o zwrocie proporcjonalnej części kosztów w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Pracownik złożył wypowiedzenie i umowa została rozwiązana. Pomimo wysłanego (...)
wypowiedzeniem. Bez tego Urząd Zatrudnienia odmawia zarejestrowania, bo nie wynika jednoznacznie, kto wypowiedział umowę o pracę. Wyjściem jest przedstawienie dodatkowo wypowiedzenia. Jednakże (...)
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
, wówczas pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, a pracodawca z momentem rozwiązania umowy o pracę zostaje zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Ustawodawca (...)
, utracił zaufanie prezesa i członków spółdzielni oraz dopuścił się nieprawidłowości w pracy. Rozwiązanie z nim umowy o pracę jest konieczne. Kto winien wystąpić z wypowiedzeniem (...)
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
przez określony okres czas. W tym celu pracodawca może posłużyć się umową o skierowanie pracownika na szkolenie. W umowie tej pracodawca zobowiązuje się pokryć wszelkie koszty związane (...)
Oddelegowanie pracownika na inne stanowisko
znaczenia rodzaj zawartej umowy o prace (na okres próbny, na czas nie określony, na czas określony, czy też okres wypowiedzenia). Ważne jest aby spełnione były wyżej podane warunki. Przeniesienie (...)
Czego może się domagać pracownik? Zasadą jest, że pracownika do zwolnienia wybiera pracodawca. Jednak dokonany wybór nie może być sprzeczny z zasadami współżycia społecznego. (...)
. Przedawniają się one z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W tym przypadku podstawą powyższego roszczenia będzie wspomniany art. 237 z ind. 7 par. (...)
powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy (...)
Likwidacja sklepu a urlop macierzyński pracownika
pracodawcy. Z kolei na podstawie art. 186[1] kp, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie (...)
polepsza sytuacji pracownika, np. w uzasadnieniu wyroku z 8 kwietnia 1998 r. (I PKN 27/98; OSNAP z 1999 r. nr 7, poz. 240) Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownika nadzoru, który (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika (...)
(zakres obowiązków), jeżeli pracodawca dodatkowo w tej formie określił zadania pracownika wynikające z umowy o pracę, - pisemne potwierdzenie zapoznania się przez pracownika (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
samorządowi. Wynika z tego jednoznacznie, ze kierownik jednostki zakładu budżetowego gminy zatrudniony jest nas podstawie umowy o pracę. Zatrudnienie pracownika samorządowego następuje (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
wysłuchania(...) W związku z powyższym pracodawca ma obowiązek umożliwić ustne złożenie wyjaśnień przez pracownika. Pracodawca nie może zdecydować, że pracownik ma złożyć pisemne (...)
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
materialną odpowiedzialność?" Wydaje się więc, iż pracownica może się spotkać z wypowiedzeniem umowy o pracę. Możliwe jest także, że pracodawca nie wypowie umowy o pracę, (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Z kolei artykuł 237[4] paragraf 3 stanowi, iż pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami (...)
Wezwanie z urlopu wychowawczego
w tym właśnie celu. W przypadku powzięcia przez pracodawcę informacji o zaprzestaniu sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem przez tego pracownika, pracodawca może wezwać pracownika (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
. Nadmieniam, że nie otrzymaliśmy oficjalnego pisma z tą informacją. W związku z powyższym zapadła decyzja o jego zwolnieniu w trybie natychmiastowym z winy pracownika. (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
wskazujemy, iż jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o prace zawartej na czas nie określony następuje z przyczyn dotyczących pracodawcy, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania (...)
Czy można wypowiedzieć umowę najmu lokatorowi bez podania przyczyny?
, gdyby lokal mieszkalny zajmowały na podstawie odpowiedniej umowy najmu. Zgodnie z treścią art. 18. ustawy z dnia 21 czerwca 2001 roku, o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie (...)
Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę
. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników jej przepisy stosuje się w (...)
Przywrócenie do pracy a likwidacja stanowiska
Co ma zrobić pracodawca w przypadku przywrócenia do pracy pracownika przez sąd, jeżeli stanowisko pracy uległo likwidacji 6 miesięcy wcześniej, w momencie zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem (...)
Więcej obowiązków bez podwyżki
Czy zwiększony zakres obowiązków bez podwyżki, podczas gdy innego pracownika zwalnia się z części obowiązków bez redukcji pensji i etatu jest zgodny z prawem? Zgodnie z art. (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
pracownik stwierdził, że oryginały zaświadczeń stanowią własność pracownika, nawet w przypadku poniesienia kosztów szkoleń przez pracodawcę i powołał się na paragraf 1 ust. 3 rozp. (...)
