zasoby/prawa pracownika na 1 4 etatu Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nieobjęte podwyżką
]. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym (...)
Umorzenie pożyczki dla byłego pracownika spółki
będzie to miało jednak wpływu na możliwość zaliczenia odpisów i zwiększeń na Fundusz do kosztów podatkowych, a zatem umorzenie pożyczki z Funduszu nie powinno mieć wpływu (...)
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
w korespondencji w dniach 2 i 4 lipca termin nie jest dla Państwa wiążący (ze względu na niezachowanie co najmniej 30-dniowego terminu). Oczywiście jako pracodawca możliwe jest przystanie na
Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy
pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom
umiejętności, jeśli odbywa się ono z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 103[1] § 1 k.p.). W takim wypadku ustawodawca dopuszcza możliwość zawarcia z pracownikiem tzw. umowy (...)
Tryb załatwienia skargi na pracownika organu administracji
; 1 stosuje się przepisy art. 36– 38. Tryb, załatwienia, skargi, na pracownika, organu, administracji
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika
wniosku i zgodnie z wolą pracownika zatrudnił go w poradni na 0,7 etatu (27 godzin tygodniowo). Ustalony został również harmonogram czasu pracy - także zgodnie z wolą lekarza. W chwili (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
minut na tydzień. Czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 6 godzin na (...)
Procedura okresowej oceny pracowników samorządowych
dotyczy wywiązywania się przez pracownika samorządowego z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art. 24 i art. 25 (...)
Brak określenia obowiązków pracownika
. 94? Jeśli nie, to jak wymóc na pracodawcy, aby określił je pisemnie? Art. 94 kodeksu pracy, określający podstawowe obowiązki pracodawcy, w swym punkcie 1 nakłada na pracodawcę obowiązek (...)
Diety z tytułu podróży służbowej w firmie transportowej
prawem pracownika do zwrotu kosztów związanych z podróżą służbową uregulowane są nie w Kodeksie cywilnym, lecz w art. 775 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
mowa w art. 41[1] kodeksu pracy. Stanowi przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, którego skutki w sferze stosunków pracy określa art. 23[1] § (...)
Zatrudnienie emeryta a składki ZUS
chorobowemu (art. 11 ustawy). Składki na ubezpieczenie chorobowe finansują w całości z własnych środków sami ubezpieczeni. Zgodnie z art. 17 ust.1 ustawy składki na ubezpieczenia emerytalne, (...)
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
długo i cierpliwie na rozstrzygnięcie, czy samemu zdobyć dowody na nieprawidłowe wykorzystywania zwolnienia (zdjęcia, nagranie na kamerze, świadkowie) a tym samym na jego bezpodstawność, (...)
Wniosek o zaprzestanie przetwarzania danych
(choć nie zostało to wyraźnie wskazane w art. 32 ust. 1) poinformować osobę, której dane dotyczą, także o podstawie prawnej (jeżeli przetwarzanie następuje na podstawie art. 23 ust. 1 (...)
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie, czyli z okresu 3 miesięcy. Załóżmy, że pracownik przepracował w tym okresie 500 godzin. 3000 (...)
liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego (...)
Problem z towarem zakupionym w USA.
prawa amerykańskiego. Powyższe ustalenie prawa właściwego (oparte na założeniu, jednak prawdopodobnym) – prawa amerykańskiego, do dokonanej przez Pana sprzedaży, nie przesądza, że sprawę (...)
Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny
W dniu 1 września firma zatrudniła pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny (1 miesiąc). W dniu 8 września pracownik przeszedł operację i dostał zwolnienie (...)
Urlop wypoczynkowy - dwie umowy - sumowanie
Jestem zatrudniona u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę (każda na pół etatu). Na mocy umowy w podstawowym zatrudnieniu przysługuje mi 26 dni urlopu, w dodatkowym (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
, danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika. Z powyższych zacytowanych przepisów wynika, iż na ich podstawie pracodawca - co do zasady - nie ma obowiązku zamieszczać (...)
PCC od pożyczki dla pracownika
usług, zwalnia się od podatku usługi wymienione w załączniku nr 4 do tej ustawy. Załącznik 4 poz. 3 zwalnia z opodatkowania podatkiem od towarów i usług usługi (...)
Rozliczenie delegacji zagranicznej właściciela
KPR dotyczących kosztów podróży służbowej, w tym również diet właściciela oraz osób z nim współpracujących, dokonuje się na podstawie rozliczenia tych kosztów sporządzonego na dowodzie (...)
Strata prawa jazdy przez niepłacenie alimentów?
. Toczy się przeciwko mnie postępowanie egzekucyjne z mojego jedynego majątku jakim jest nieruchomość. Jestem ponownie żonaty, właśnie urodziło mi się dziecko, żona pracuje na 1/2 etatu (...)
Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP
usprawiedliwiających nieobecność w pracy (art. 122 ust. 1 kp). Jak więc wynika z powyższego, stosunek pracy pracownika powołanego do wojska nie ustał na czas odbywania służby wojskowej (...)
grę wchodzą dodatkowo dwa sklepy mające różne godziny otwarcia. Czy powinienem dokładnie w regulaminie określić czas pracy na określonych stanowiskach, a dodatkowo w rozbiciu na dwa sklepy? (...)
Nieprzerwany urlop wypoczynkowy
? Faktycznie, zgodnie z przepisem art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna (...)
Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja
inwestycji albo kapitalnych remontów. Oprócz tego pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu (...)
Podpis elektroniczny- postępowanie administracyjne
elektronicznych. Reasumując, przesłanie odwołania na adres elektroniczny danego podmiotu nie będzie zadośćuczyniło wymaganiom formalnym przewidzianym w Kodeksie postępowania administracyjnego (...)
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
urlopu proporcjonalnego, to pracodawca aktualny powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop w wymiarze 17 dni. Twierdzenia powyższe są oparte na art. 155[1] kodeksu pracy, który stanowi, (...)
