zasoby/prawa pracodawcy w stosunku do pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
uzależniona jest także wysokość odprawy pośmiertnej (art. 93 k.p.). Przysługuje ona członkom rodziny w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie (...)
pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują: (...)
obligatoryjnych pisma pracodawcy, tak ze względu na przepis art. 42 § 1 kp jak i wzór pisma wypowiadającego warunki pracy i pracy załączonego do w/w rozporządzenia. (...)
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
pracodawcy, nawet bez polecenia; w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
okresu wypowiedzenia (art. 42 par. 3 k.p.). Co warto podkreślić z mocy odpowiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu zmieniającym do wypowiadania umów o pracę – (...)
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
zmienia niczego w nabyciu przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę, gdyż to pracodawcę w ramach stosunku pracy obciążają ryzyka gospodarcze i osobowe. (...)
Telepraca - Internet pracownika
się również w kwestii zaliczenia zwrotu takich wydatków do przychodu pracownika. Generalnie zwrot kosztów dostępu do sieci internetowej jest więc dla pracownika przychodem (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w (...)
zaspokojeniu także w przypadku, gdy uprawnienie do tych świadczeń powstanie w dniu wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w dniu ustania stosunku pracy. Przy (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
takiej formy rozwiązania umowy, a więc wprowadził pracownika w błąd, to czy można podważyć podpisane przez pracownika porozumienie stron i domagać się rozwiązania umowy w (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
pracownika, co znajduje zastosowanie także w odniesieniu do pracowników w wieku przedemerytalnym. Odpowiadając na zadane pytanie należy podnieść, że poza wskazanymi (...)
sporu o prawo do świadczeń przysługujących z jego tytułu. Dlatego też w sporze, w którym strona nie dysponuje bezpośrednim dowodem świadczenia pracy, okoliczność ta dowodzona jest (...)
Czy na emeryturze można pracować?
r. spełnili warunki nabycia prawa do emerytury w niższym wieku emerytalnym, do wcześniejszej emerytury, do emerytury kolejowej i do emerytury nauczycielskiej. Formułę tę (...)
Potracenie z wynagrodzenia za pracę
podstawa do dokonywania potrąceń przez pracodawcę nie tylko roszczeń pracodawcy w stosunku do pracownika, ale także na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
już ochrona pracownika dotyczy pracownika właśnie, a nie kandydata na pracownika. Toteż ów niedoszły pracownik nie może skutecznie domagać się nawiązania stosunku (...)
Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę
może powoływać się na ten artykuł w stosunku do każdego pracownika (bez względu na jego wiek). Z dorobku judykatury wynika, że związek pomiędzy ustaniem stosunku pracy (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
kare grzywny, karę ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2 (art. 51 ustawy). Pracodawca który stwierdzi naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych (...)
Upadłość zakładu a wynagrodzenia pracowników
. do średniej krajowej? Zgodnie z art. 12 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy w razie niewypłacalności pracodawcy zaspokojeniu ze (...)
Zwrot pracownikowi kosztów Internetu w domu
zwrotu takich wydatków do przychodu pracownika. Jak stwierdziła Izba Skarbowa w Poznaniu w piśmie z dnia 9 czerwca 2004 r. (sygn. PD-F/415-52/04): "spółka podpisała z pracownikami (...)
Diety z tytułu podróży służbowej w firmie transportowej
przykładowo przewóz towarów do siedziby pracodawcy, udając się w podróż po te towary nie odbywa podróży służbowej. Jeśli jednak kierowca podróżuje, wykonując polecenie pracodawcy, (...)
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
rozwiązanie stosunku za porozumieniem stron. Przechodząc do meritum pracownik nabywa z każdym rokiem prawo do urlopu w pełnym wymiarze. Oczywiście jeśli wiadomo, że pracownik (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
świadczeń związanych z pracą. Pracodawca jest zobowiązany udostępnić tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. Ustawodawca w w/w przepisie przewidział wyjątki od powyższej zasady, (...)
Wynagrodzenie za dyżury lekarskie
zostać zobowiązane do pozostawania poza zakładem opieki zdrowotnej w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych. Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
niekaralności osoby starającej się o zatrudnienie lub pracownika. Zgodnie z art. 6 pkt 10 ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym pracodawcom przysługuje, w zakresie niezbędnym do zatrudnienia (...)
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
związane z zarządem przedsiębiorstwem jest bezskuteczna w stosunku do masy upadłości, a wysokości części w stosunku do niej skutecznych są niższe niż przeciętne (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
zasadzie nie widzę możliwości powrotu do pracy z powodu \"agresywnych\" działań moich przełożonych. Czy w związku z tym mogę zmienić lub dodać nowe roszczenia w stosunku do (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
roszczenia i kiedy maksymalnie może ich dochodzić przed sądem pracy? W przypadku likwidacji pracodawcy prawo pracy przewiduje ułatwienia w możliwości rozwiązania stosunku pracy (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
może domagać spełnienia zaległych roszczeń, o ile nie uległy one przedawnieniu. Roszczenia pracownika z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych należą do roszczeń ze stosunku (...)
Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp
Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę na czas określony od 01.02.2007r. do 22.12.2007r. Pracownik od dnia 01.06.2007r. nie przychodzi do pracy. W dniu dzisiejszym tj. 04.06.2007r. (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika (...)
