zasoby/prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Prawa i obowiązki pracownika podczas epidemii
Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
wstrzymać wynagrodzenie urlopowe? Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy, za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie (art. 80 Kodeksu pracy). W przypadku niewykonania bądź nienależytego (...)
Obowiązek informacji o zmianie zamieszkania
osobowych pracownika. obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, zmiana umowy, aneks do umowy o pracę, zmiana miejsca zamieszkania pracownika
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
roszczenia i kiedy maksymalnie może ich dochodzić przed sądem pracy? W przypadku likwidacji pracodawcy prawo pracy przewiduje ułatwienia w możliwości rozwiązania stosunku pracy (...)
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy
pocztą na adres pracownika i poprosić o zwrotne przesłanie jednego egzemplarza wraz z podpisem pracownika).Jednak, jak już wspomnieliśmy na wstępie, zależy to od przyjętej w danym zakładzie (...)
Uprawnienia i obowiązki oddelegowanego policjanta
obowiązków pracodawcy i pracownika, regulaminów pracy, wyróżnień i kar, czasu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, dodatkowego (...)
Nawiązanie stosunku pracy z kierownikiem GOPS
najmniej: nazwę pracodawcy samorządowego, imię i nazwisko pracownika samorządowego, datę nawiązania stosunku pracy, określenie stanowiska pracy, określenie wysokości (...)
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
pracodawcy do sprzeciwu pracownika na otrzymaną naganę jest równoznaczne ze zgodą na sprzeciw czy też nie? Uprawnienie do nałożenia na pracownika kary nagany wynika z artykułu 108 kodeksu (...)
Prezenty gwiazdkowe dla pracowników i kontrahentów
pozostałych przychodów ze stosunku pracy pracownika i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki (...)
godzin? Zgodnie z art. 128 par. 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym (...)
Ewidencja pracy a zadaniowy system czasu pracy
pracy, bowiem faktycznie o rozkładzie tym decyduje pracownik. zadaniowy system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, obowiązki pracodawcy
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
zobowiązany do sumiennego wykonywania powierzonej mu pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych. Musi przestrzegać ustalonego czasu pracy, regulaminu pracy, zasad bezpieczeństwa (...)
Wynagrodzenie za pracę w dni wolne dla ewangelików
przez pracownika bez prawa do wynagrodzenia. dni wolne, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, wynagrodzenie
Palenie papierosów w miejscu pracy
Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy palenie tytoniu w zakładach pracy jest dozwolone wyłącznie w odpowiednio przystosowanych (...)
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
szkolenia często stanowi znaczny wydatek, pracodawca chciałby, aby koszt ten zwrócił mu się w większej efektywności pracy pracownika. Zapewnić mu to może gwarancja świadczenia pracy (...)
skazanych,b) podejmowanie przedsięwzięć o charakterze edukacyjnym i informacyjnym,c) pokrywanie kosztów związanych z organizowaniem i prowadzeniem szkoleń,d) podejmowanie, organizowanie (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
działań lub zachowań. W odpowiedzi można przytoczyć Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 4 kwietnia 2000 r. o sygn. I PKN 516/99 (...)
Praca w pełnym wymiarze - definicja
wykonujących po dniu wejścia w życie ustawy, w pełnym wymiarze czasu pracy (art. 3 ust. 4 i 5). "Pełny wymiar czasu pracy" w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych z 2008 r. odnosi (...)
pracy kierowcy, obejmujący czas prowadzenia pojazdu oraz załadunek towaru, przekracza dobowy wymiar czasu pracy nawet dla równoważnego systemu czasu pracy, więc czas pracy (...)
Rozkład czasu pracy i lista obecności
pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej nie ewidencjonuje się godzin pracy. Pomijając powyższe pracodawca może zobowiązać
Wypożyczenie pracownika innej firmie
on powierzenia pracy wykonywanej cały czas na rzecz pracodawcy. W opisanej sytuacji wynagrodzenie powinien wypłacać ten zakład pracy, który zatrudnia pracownika. Powinno więc (...)
przesłanek, jak posiadanie przez pracownika kwalifikacji odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy, warunków technicznych miejsca pracy, czy wypełnienia przez pracodawcę obowiązku podatkowego (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
niewypłacalności pracodawcy pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń, określając osoby uprawnione, (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
jak adekwatność nowych warunków do kwalifikacji i możliwości pracownika oraz możliwości pracodawcy w aspekcie prawidłowego ustawienia i wykorzystania kadry kierowniczej. (...)
regulowanego art. 42 kodeksu pracy wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, gdyż zmiana stanowiska pracy jest istotną zmianą w umowie o pracę, a samo określenie (...)
Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy
XXXIII (Przestępstwa przeciwko ochronie informacji). prawo pracy, obowiązki pracodawcy, pracodawca, podsłuchiwanie rozmów, telefon służbowy, rejestrowanie, utrwalanie, tajemnica komunikowania (...)
Kolejna umowa na 1/2 etatu a wymiar urlopu
; 2 kodeksu pracy - urlop pracownika zatrudnionego na pół etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu należny (...)
pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, akta osobowe pracownika składają się z 3 części i obejmują: (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. a także : - jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: n. dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony (...)
Pracownik i zbyt długie badania lekarskie
służbowych. Z powyższego wynika, że nieobecność pracownika z powodu badań lekarskich jest wliczana do czasu pracy tego prawnika. Przepisy nie określają okresu maksymalnej nieobecności pracownika (...)
