zasoby/praca; usprawiedliwienie; pracodawca; pracownik; prawa pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Jak rozstrzygnąć spory pracownicze?
zakresu prawa pracy, sąd pracy, pracodawca, pracownik, polubowne załatwienie sporu, komisja pojednawcza, wyrok
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
badania osoby z którą nawiązuje współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej - tu umowy zlecenia. praca, pracownik, pracodawca, umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
według prawa polskiego albo francuskiego. Jeżeli strony nie dokonały wyboru prawa, stosunek pracy podlega prawu państwa, w którym strony w chwili powstania tego stosunku mają miejsce zamieszkania (...)
. Nie ma uprawnienia do samodzielnego określenia sposoby spłaty tych należności. Kwestie te powinien uzgodnić (najlepiej pisemnym porozumieniem) z swoim pracodawcą. pracownik, pracodawca, szkolenie
Ugoda sądowa a powaga rzeczy osądzonej
Pracodawca z pracownikiem przed sądem pracy zawarli ugodę, według której "załatwiała" ona wszelkie roszczenia wynikające z przedmiotu pozwu (dotyczył on wysokości wynagrodzenia). Mimo to pracownik
dyskryminację pracownika. nagroda, praca, obecność, pracownik, pracodawca, premia, uznaniowa, regulaminowa, roszczenie, uznanie, przyznanie, urlop, świadczenie, wynagrodzenie, składnik
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
- pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Z powyższego wynika, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za czas opieki pracownika nad chorym dzieckiem i żoną po porodzie. Za (...)
każdym następnym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co (...)
;pracownik powinien wykonywać obowiązki określone w umowie o pracę. Zgodnie jednak z przepisem art. 42 § 4 kp pracodawca może powierzyć na określony czas obowiązki wykraczające poza te (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
§ 2 kp kontrolnym badaniom lekarskim podlega pracownik powracający do pracy po okresie niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Naszym zdaniem dla interpretacji terminu bezpośrednio
Odprawa emerytalna uzupełniająca
wielce niejasne. Istnieje również stanowisko, że gdy pracodawca rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy na podstawie ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych i pracownik przechodzi na emeryturę, (...)
Przeniesienie pracownika do innego biura
, pracownik może jedynie odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków. Wtedy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy. Pracodawca nie musi przekazywać pracownikowi ponownie pełnej informacji, o której mowa w art. 29 § 3 kp. Wystarczające (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
nieruchomości lub ruchomości; 3) prawa wynikające z umów najmu i dzierżawy nieruchomości lub ruchomości oraz prawa do korzystania z nieruchomości lub ruchomości wynikające z innych (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
premii „regulaminowej”, iż w przypadku tej drugiej określane są ściśle przesłanki przyznania dodatkowego wynagrodzenia. W przypadku ich spełnienia przez pracownika, pracodawca nie może
Przejęcie zakładu pracy i odejście pracownika
W przypadku przejęcia zakładu lub jego części przez nowego właściciela, gdy pracownik odmówi przejścia do nowego pracodawcy, a dotychczasowy pracodawca nie zaproponuje mu innego stanowiska (...)
Wynagrodzenie za pracę w czasie aresztowania
liczyć od dnia zatrzymania pracownika. W okresie tymczasowego aresztowania pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia. Natomiast na podstawie art. 552 k.p.k. może żądać od Skarbu Państwa odszkodowania (...)
Pozew o udzielenie urlopu wypoczynkowego
praw przed sądem w drodze powództwa o udzielenie urlopu wypoczynkowego. pozew, urlop, wypoczynkowy, zaległy, Sąd Pracy, pracownik, pracodawca
Dodatkowe obowiązki pracodawcy i pracownika w dobie epiedemii?
przestrzeni publicznej. Nowe regulacje dotykają także pracodawców i pracowników. Sprawdź, jakie prawa pracodawca, obowiązek, pracownik, higiena, praca, epidemia, koronawirus, (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
, to za ten okres pracownikowi wynagrodzenie nie przysługuje. pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, nieobecność, nieusprawiedliwiona, stosunek pracy, rozwiązanie, zwolnienie
nie wskazuje, co taki wniosek powinien zawierać. Pracownik nie musi wskazywać przyczyn uzasadniających wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, pracodawca z kolei nie jest związany wnioskiem
Zeznania pracownika przeciw pracodawcy
Mój pracownik dostał wezwanie do urzędu skarbowego jako świadek przeciwko mnie tzn. pracodawcy? Czy mój pracownik może odmówić składania zeznań przeciwko pracodawcy? Zgodnie z art. 196 § (...)
Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej
nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Art. 91. § 1 stanowi, że należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane (...)
Zwolnienie chorobowe członka zarządu
pracownik (pomimo zwolnienia lekarskiego) stawił się w miejscu pracy. Przepisy prawa pracy i kodeksu spółek handlowych nie ograniczają możliwości pracownika, który pomimo zwolnienia (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników (art. 1 ustawy (...)
Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę
odliczenia z wynagrodzenia tylko do kwot (w pełnej wysokości) wypłaconych w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. (...)
Umorzenie zwrotu kosztów studiów podyplomowych
, a pracownik otrzymuje świadczenie nieodpłatne. Wartość tego świadczenia stanowi przychód ze stosunku pracy, a więc podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. (...)
Przeniesienie pracownika samorządowego
są to dwaj pracodawcy samorządowi, a w konsekwencji można zastosować art. 7 lub 7a ustawy. pracownik, samorządowy, przeniesienie, stanowisko pracy, pracodawca samorządowy,
Okulary dla pracownika niepełnosprawnego
powyższym, w przypadku rozwiązania stosunku pracy, pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika zwroty okularów korekcyjnych. Pracodawca bowiem refunduje (czyli przeznacza konkretną kwotę (...)
Stosunek pracy na podstawie powołania
to zgodę. Przepisy prawa nie nakładają takiego obowiązku na pracodawcę. praca, powołanie, stosunek pracy, dyrektor, ZOZ, odwołanie, natychmiastowe, starosta, wypowiedzenie, wynagrodzenie, okres, stanowisko
