zasoby/praca bez umowy pracodawca nie chce wyplacic Wyszukiwarka e-prawnik.pl

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36[1] kp powoduje wygaśnięcie stosunku pracy na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę i nie skutkuje w związku z tym rozwiązaniem umowy o pracę (...)

Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

tym przypadku rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca nie może wpisać jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę porzucenia pracy, jeżeli rzeczywista przyczyna (...)

Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy

elementów umowa o zakazie konkurencji będzie nieważna. W razie braku umowy były pracownik w  ogóle nie ma obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, z wyjątkiem (...)

Wypowiedzenie zmieniające dla pracownicy w ciąży

pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków (...)

Kurator spółki jako pracodawca

społecznych bowiem nawet (a zaznaczamy, że nie wchodzimy n tym etapie do kompetencji kuratora), gdy nie jest do tego uprawniony, to nie znaczy, że nie mógłby wykonywać ich (...)

Wypowiedzenie umowy o pracę członkom zarządu SM

umowy o pracę i wypowiedzenie takie wręczyła. Członkowie Zarządu zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony nowych zasad wynagrodzenia nie przyjęli. Czy wręczenie członkom (...)

Zatrudnienie pracownika samorządowego

), i przestanie Pan być pracownikiem samorządowym, zaś to stanowisko staje się stanowiskiem wolnym w powyższym rozumieniu (jeśli nie zostanie na nie przeniesiony inny pracownik samorządowy). (...)

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

także bez zmiany daty rozwiązania umowy, jeżeli oświadczenie zakładu pracy o wcześniejszym rozwiązaniu tej umowy zostało skutecznie odwołane, a zawarcie ugody nie jest sprzeczne (...)

Wypowiedzenie umowy po urlopie macierzyńskim

rodzaju umowy poniższa informacja prawna będzie dotyczyła. Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w (...)

Umowa przedwstępna z przyszłym spadkobiercą

powyżej postanowienia dotyczące zadatku. W takiej sytuacji każda ze stron będzie mogła, gdy druga strona nie chce zawrzeć umowy sprzedaży, dokonać wyboru, czy dochodzić zawarcia umowy (...)

Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie

, jeżeli przepis wymaga zachowania formy pisemnej, nie przewidując skutku niezachowania tej formy, forma zastrzeżona jest pod rygorem utrudnień dowodowych. Przepis art. 125 kp nie przewiduje żadnego (...)

Odmowa podpisania umowy lojalnościowej

o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Pracodawca może zaproponować (nie żądać) pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie ma jednak (...)

Koszty przejazdu do szkoły młodocianego pracownika

granicą wskutek wypadku lub choroby, świadczenia na zasadach określonych dla członków załóg tych statków.Jak wynika z w/w przepisów, pracodawca nie jest zobowiązany (...)

Koszty przyznane radcy prawnemu

chce uzyskiwać dodatkowe wynagrodzenie, o którym powyżej, powinien mieć jeszcze zawartą drugą, oddzielną umowę? Czy jeśli pracodawca nie zawrze z nim takiej umowy, może nie (...)

Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny

przewiduje, iż pracodawca może (nie musi) rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy (...)

Zmiana zakresu obowiązków bez zgody pracownika

W związku z oddaniem nowego obiektu szkoły do użytkowania, sprzątaczka zatrudniona na czas nie określony, nie chce przyjąć nowego zakresu czynności uważając, że to za dużo pracy. (...)

Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę

;  10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,   30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 (...)

Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny

nadliczbowych (chodzi o zwykłą stawkę wynagrodzenia bez dodatków za pracę w nadgodzinach). Jak wynika z w/w przepisu, pracodawca może z własnej inicjatywy (nie na wniosek pracownika) (...)

Likwidacja stanowiska a urlop wychowawczy

likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.  Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca (...)

Utrata zaufania do pracownika na wychowawczym

okresie wypowiedzenia. Jedyne możliwości rozwiązania z pracownicą umowy o pracę pomimo korzystania przez nią z urlopu wychowawczego, to sytuacje, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie (...)

Brak zgody pracownika na podwyżkę

pracodawca dla wprowadzenia zmiana musi sięgnąć do procedury opisanej w art. 42 k.p.. Gdy do tego dojdzie (pracodawca przedstawi na piśmie nowe warunki umowy) pracownik może nie (...)

Wyjście wspólnika z spółki z o.o.

takiej informacji jest równoznaczny z fikcją niezapytania spółki i zwalnia ją od ustosunkowania się (wyrażenia zgody lub nie). Wspólnik powinien we wniosku wskazać, jako

Badanie trzeżwości pracownika

), a nawet rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Z orzecznictwa SN (por. wyrok SN z 11 kwietnia 2000 r., I PKN 89/599, OSNP 2001/18/57) wynika, że pracodawca, który nie (...)

Umowa z zagranicznym przedsiębiorcą

umowy, która została zawarta w opisanym przypadku, nie jest możliwe bez dokładnego zapoznania się z jej treścią. Wydaje się jednak, iż w opisanym przypadku właściwe będzie (...)

Zmiana wymiaru czasu pracy kobiety w ciąży

umowy. Ochrona powyższa nie dotyczy umowy zawartej na okres próbny nie przekraczający 1 miesiąca. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania (...)

Odszkodowanie za zakaz konkurencji

jakie otrzymał za ostatni pełny miesiąc pracy (\"odszkodowanie\"). Czy pracodawca wypłaca pracownikowi kwotę netto, czy też brutto i kto powinien opłacić podatek? Czy pracodawca wypłaca netto (...)

Błędne wypowiedzenie umowy o pracę

Jeśli pracodawca błędnie wskazał termin upływu okresu wypowiedzenia umowy o pracę, to w jaki sposób może to poprawić w sytuacji gdy pracownik przyjął wypowiedzenie? Błędne wskazanie upływu (...)

Zmiana powództwa przed sądem pracy

, które chronią przed rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli nie, nie ma teoretycznie przeszkód, aby pracodawca rozwiązał z Panem stosunek pracy; opinia zakładowej organizacji (...)

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

umowy o pracę bez wypowiedzenia z oznaczeniem umowy (np. poprzez podanie daty) oraz daty wypowiedzenia. podanie okoliczności uzasadniających wypowiedzenie (najlepiej jak najszerzej), z (...)

Czy przysługuje odprawa po urlopie bezpłatnym?

tego urlopu może nastąpić wyłącznie z inicjatywy i zgodnie z wnioskiem pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie może bez wniosku pracownika sam skierować go na urlop bezpłatny (uzasadniając (...)