zasoby/pozew wobec pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia

rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia (...)

Właściwość sądu przy umowie o dzieło

Właściwość sądu przy umowie o dzieło

nie wytacza się wedle właściwości ogólnej - czyli miejsca zamieszkania pozwanego). W sprawach z zakresu prawa pracy powyższa regulacja nie ma zastosowania wobec regulacji § 1 art. 461

Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym

Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym

, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,   ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,  reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania

Samowolne pobieranie wynagrodzenia

Samowolne pobieranie wynagrodzenia

dbałości o dobro pracodawcy. W opisanym stanie faktycznym drugi ze wskazanych obowiązków został naruszony. Pracownik bowiem zamiast chronić mienie pracodawcy sam je naruszał. Z tego powodu (...)

Anulowanie złożonego wypowiedzenia

Anulowanie złożonego wypowiedzenia

zawodowe oraz, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić (...)

Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji

Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji

zobowiąże się, że nie będzie uczestniczył w działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, może być zawarta także na określony czas po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca może zawrzeć (...)

Wynagrodzenie za dyżury lekarskie

Wynagrodzenie za dyżury lekarskie

obliczaniu wynagrodzenia za urlop i wypłatę z zakładowego funduszu nagród Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wypłacane nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy (...)

Odrzucenie wniosku urlopowego.

Odrzucenie wniosku urlopowego.

pracownikiem i ustalenia terminu, który będzie dogodny zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy. urlop wypoczynkowy, urlop pracowniczy, termin urlopu, zasady ustalania terminu urlopu, plan (...)

Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3

Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3

pracowników (pkt 2 lit. a) oraz za okres po ustaniu ubezpieczenia ( pkt 2 lit. d). Z przedstawionych okoliczności sprawy wynika, że to ZUS będzie wypłacał zasiłek, wobec czego jest Pan zobowiązany (...)

Pobyt obcokrajowca w Polsce

Pobyt obcokrajowca w Polsce

takiego dokumentu jako autentycznego używał; nie wywiązuje się z zobowiązań podatkowych wobec Skarbu Państwa.Tak więc oprócz ubiegania się o wizę Pana/Pani zięć może ubiegać się o udzielenie

Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany

Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany

wobec niego kary.Dokonanie przez pracodawcę zmian i poprawek w piśmie nakładającym naganę nieuwzględniających wszystkich uwag pracownika wskazanych w sprzeciwie uważa się za odrzucenie sprzeciwu. (...)

Potrącanie pożyczki z trzynastki

Potrącanie pożyczki z trzynastki

wynagrodzenia - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy, 80 % minimalnego wynagrodzenia - przy potrącaniu innych należności. wynagrodzenie, praca, trzynastka, pożyczka, ZFŚS

Skarga do sądu na uchwałę związku zawodowego

Skarga do sądu na uchwałę związku zawodowego

działalności tego organu do obowiązującego prawa. W razie bezskutecznego tego upływu terminu 1, sąd rejestrowy może: orzec grzywnę wobec poszczególnych członków organu związkowego w wysokości (...)

Dochodzenie roszczeń od szpitala

Dochodzenie roszczeń od szpitala

. Lekarz jest bowiem pracownikiem szpitala i na ryzyko swojego pracodawcy wykonuje czynności w ramach stosunku pracy. W konsekwencji za szkody wyrządzone przez lekarza odpowiada wobec pacjentów (...)

Szkoda w mieniu pracodawcy z błędu księgowej

Szkoda w mieniu pracodawcy z błędu księgowej

. Zgodnie z art. 114 kodeksu pracy pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną

Kiedy zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie?

Kiedy zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie?

Przyjście do pracy pod wpływem alkoholu bądź narkotyków, lekceważące i aroganckie wypowiedzi wobec pracodawcy czy drobna kradzież – to tylko niektóre przyczyny, które

Jakiej akcji protestacyjnej wobec zagranicznego pracodawcy związki zawodowe nie mogą prowadzić?

Jakiej akcji protestacyjnej wobec zagranicznego pracodawcy związki zawodowe nie mogą prowadzić?

Trybunał wydał wyrok w kwestii zgodności z prawem wspólnotowym akcji protestacyjnej, poprzez którą organizacja związkowa próbuje zmusić zagranicznego usługodawcę do podjęcia negocjacji (...)

Zwolnienie pracownika młodocianego

Zwolnienie pracownika młodocianego

wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, reorganizacji (...)

Kodeks postępowania cywilnego

Kodeks postępowania cywilnego

(współuczestnictwo jednolite), czynności procesowe współuczestników działających są skuteczne wobec nie działających. Do zawarcia ugody, zrzeczenia się roszczenia albo uznania powództwa potrzeba (...)

Opłata za usługi adwokata

Opłata za usługi adwokata

swojego patrona i otrzymuje od swojego pracodawcy wynagrodzenie za pracę, w ramach której jest zobowiązany do zastępowania adwokata w sądzie w razie konieczności. Stosunki pomiędzy adwokatem

Praca sprzedawcy a zadaniowy system czasu pracy

Praca sprzedawcy a zadaniowy system czasu pracy

wpływ na rozkład własnego czasu pracy i intensywność wykonywania zadań. System zadaniowy czasu pracy stosowany jest najczęściej wobec przedstawicieli handlowych, pracowników odpowiedzialnych (...)

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej. Samo wysłuchanie pracownika może przybrać także formę pisemną, jednak zwracamy uwagę, że o tej formie decyduje pracownik. Sąd Najwyższy w

Potrącenia komornicze z zasiłku

Potrącenia komornicze z zasiłku

ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki i innych należności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Wobec tego jest to kwota netto. W związku z powyższym pracodawca słusznie dokonuje (...)

Charakter umowy o zakazie konkurencji

Charakter umowy o zakazie konkurencji

niesprzeczności z zasadami prawa pracy. Należy uwzględnić funkcję, jaką posiada regulacja umów o zakazie konkurencji w Kodeksie pracy a mianowicie ochronę interesów pracodawcy a nie (...)

Ochrona działaczy związkowych

Ochrona działaczy związkowych

pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. W świetle tego przepisu nie ulega wątpliwości, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę (...)

Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa

Okresy zatrudnienia a emerytura pomostowa

wyjątkiem okresu urlopu wypoczynkowego.  Wobec powyższego, w naszej ocenie, działacze związkowi korzystający z przewidzianych prawem zwolnień od świadczenia pracy zachowują prawo wliczenia tych

Status Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego

Status Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego

do inspektora funkcję pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy. Powiatowy inspektor nadzoru budowlanego jest pracownikiem starostwa powiatowego. Powiatowy inspektor nadzoru budowlanego, jako kierownik

Karnet fitness a podatki

Karnet fitness a podatki

zarówno prawo pracodawcy do zaliczenia wydatków na tego typu świadczenia do kosztów podatkowych, jak i prawo do odliczenia VAT z faktur dokumentujących zakup takich usług. Kosztami

Właściwość sądu - przywłaszczenie pieniędzy

Właściwość sądu - przywłaszczenie pieniędzy

naszej ocenie nie ma podstaw do skierowania roszczeń wobec firmy niemieckiej skoro spełniła ona swoje świadczenie i nie pozostaje w zwłoce w stosunku do swojego kontrahenta.   sąd, właściwość

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

, przy czym okres ten może być dzielony na krótsze okresy. Wobec powyższego należy stwierdzić, że obie instytucje nie powinny nakładać się na siebie. Jeżeli pracodawca (lub osoba wykonująca (...)