zasoby/pozew wobec pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Potracenie z wynagrodzenia za pracę
wobec pracodawcy o naprawienie szkody będzie bezzasadne. wynagrodzenie za pracę, wypłata, potrącenie, pracownik, pracodawca, roszczenie, zobowiązanie, osoba trzecia
Nie przekazanie zwolnienia przez pracodawcę do ZUS
niezależnych od Pana jako ubezpieczonego, powinien Pan uzyskać zasiłek w normalnej wysokości. W opisanej sytuacji nie można również wykluczyć możliwości skierowania wobec pracodawcy (...)
Działanie pracownika na szkodę firmy
zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Przez zakaz konkurencji należy rozumieć zobowiązanie pracownika, że nie podejmie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
o wykorzystanie zaległego urlopu w maju, wobec braku takowego w I kwartale następnego roku a decyzją pracodawcy mam iść przymusowo w kwietniu/ Oczywiście abstrahuję tu od okoliczności typu
Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej
pracowników oznacza to wzmocnienie ich pozycji w walce o ochronę swoich praw i interesów. Nie oznacza to możliwości ingerencji w decyzje pracodawcy. Jeżeli postępowanie pracodawcy godzi w pewne (...)
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
. Częstokroć zdarza się, iż pracodawcy, wprowadzają zakaz konkurencji wobec wszystkich zatrudnianych przez siebie pracowników, nie do końca zdając sobie sprawę z konsekwencji takiego (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
odbiór powyższego dokumentu. Przyjmujemy wobec tego następujący stan rzeczy: - na dokumencie widnieje data 23.01.2015 roku - 2.04.2015 roku został Pan poinformowany o otrzymaniu wypowiedzenia W
Nagroda dla pracownika samorządowego
jest pozostawione w gestii pracodawcy. Samo przyznanie nagrody uznaniowej wobec treści uzasadnienia orzeczenia nie będzie wliczane do obliczenia wartości maksymalnego wynagrodzenia a jego przyznanie
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności (...)
Osoba reprezentująca pracodawcę w sp. z o.o.
upoważnić określoną osobę (też prezesa) do reprezentowania spółki jako pracodawcy jednoosobowo. praca, pracodawca, pracownik, spółka z o.o., sposób reprezentacji
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
wysoce wątpliwe. W takich szczególnych okolicznościach zachowanie pracodawcy może zostać uznane za naruszające zasady współżycia społecznego i tym samym groźba skierowana przez niego wobec (...)
Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu
Kodeksu pracy). Wspomniany dział stanowi o odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Zgodnie z poglądem SN wyrażonym w wyroku z 14 grudnia 2000r, sygn. I PKN
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na (...)
Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie ze stosunku pracy
Roszczenie o wynagrodzenie pracownika wobec pracodawcy z tytułu stosunku pracy jest roszczeniem majątkowym, ulegającym przedawnieniu. Oznacza to że w razie dochodzenia przedawnionego roszczenia
Zakaz konkurencji w umowach o pracę
Co to jest pracowniczy zakaz konkurencji? Pracowniczy zakaz konkurencji jest to zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Dotyczy to nie tylko prowadzenia przez
zakładzie w stanie nietrzeźwym albo spożywał alkohol w czasie pracy. Ponadto pracodawca jest uprawniony do zastosowania wobec takiego pracownika sankcji - nałożenia kary porządkowej (w tym kary pieniężnej
Reprezentacja pracowników przez związki zawodowe
członków. Obrony wobec pracodawcy praw i interesów pracowników nie zrzeszonych związki zawodowe mogą się podjąć tylko na wniosek pracownika (art. 7 ust. 2 ustawy z dnia (...)
, iż zatrudnienie łączy się dla pracodawcy (zleceniodawcy) z obowiązkami wobec organów skarbowych (zaliczki na podatek dochodowy) i ubezpieczeniowych (składki ZUS). Przy zatrudnieniu na (...)
Potrącenie ubezpieczenia na życie z zasiłku
do zasiłku macierzyńskiego, który wypłacany jest przez ZUS za pośrednictwem pracodawcy. Należy uznać, że kwota zasiłku macierzyńskiego może być przedmiotem potrącenia na rzecz ubezpieczenia
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
, a następnie okaże się, że ma Pani skuteczne roszczenie wobec byłego pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia lub jego części, to może Pani żądać jego zapłaty, (pozew o zapłatę) również (...)
sytuacji pracownik ma roszczenie do pracodawcy o zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę w każdym wypadku, gdy doznał rozstroju zdrowia wskutek mobbingu. Odpowiedzialność pracodawcy (...)
Ubezpieczenie OC głównej księgowej
. Warto dodatkowo zaznaczyć, że pracownik za oba rodzaje szkód odpowiada wobec pracodawcy, nie wobec osoby trzeciej. Pracodawca ma oczywiście roszczenie regresowe do pracownika, jest (...)
Zasady rozwiązania stosunku pracy z młodocianym
wobec niego środków wychowawczych, ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, reorganizacja zakładu pracy uniemożliwiająca kontynuowanie przygotowania zawodowego, stwierdzenie
Porzucenie pracy przez pracownika
zarzucić naruszenia tych zasad wobec niego i na tym opierać swoje roszczenia. Skoro więc rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić bez wypowiedzenia, to oczywiście pracownikowi nie przysługują (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Niewypłacanie wynagrodzenia jest właśnie najbardziej typowym naruszeniem obowiązków pracodawcy. Inne przykłady to rażące naruszenie godności pracownika
pracodawcy wobec pracownika, polegających na niedopuszczeniu do wpisywania się na listę tuż po 7.00. Nie jest to możliwe z praktycznego punktu widzenia przy większej ilości pracowników, (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
;pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w Kodeksie pracy. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi (...)
Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy
(wydanie II) ss. 1052). Tak więc, podanie danych sfałszowanych, stanowi naruszenia obowiązku pracownika - obowiązku lojalnego zachowania się wobec pracodawcy i przestrzegania zasad współżycia
po zawarciu takiej umowy nie można będzie świadczyć pracy na rzecz konkurentów danego pracodawcy. umowa lojalnościowa, lojalka, zakaz konkurencji, kodeks pracy
Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu
pojawieniem się mobbingu po zakończeniu stosunku pracy, nie chcąc narażać się na szykany ze strony pracodawcy czy wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy. Uprawnienia, pracownika, w razie stosowania, (...)
