zasoby/pozew w sprawie o oczernianie i pomuwieniaazernianie i pomuwieniaapkt 2 kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Lokator nie zgadza się na podwyżkę czynszu, jednocześnie nie chce się wyprowadzić.
;rym mowa w ust. 2, albo 2) zakwestionować podwyżkę, o której mowa w ust. 4, wnosząc do sądu pozew o ustalenie, na podstawie przepisów ust. (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Istnieje jednak możliwość (...)
podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku, sporządzonej w Bernie dnia 2 września 1991 r., dochód osiągany przez osobę mającą (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
szczególna) zastosowanie znajdzie art. 30 ust. 1 i 2 u.z.z. Zgodnie z tymi przepisami w zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda (...)
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
opieki zdrowotnej umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101[1] kp) może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
jest spójny i w związku z tym nie ma żadnych przeszkód, a nawet wskazane jest, aby odnieść się do przepisów innych ustaw, które definiują poszukiwane (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
się do wskazań lekarskich i powstrzymywanie się od wykonywania czynności mogących przedłużyć jego nieobecność w pracy (art. 211 pkt 5 kp w związku z art. 100 § 2 (...)
Więcej obowiązków bez podwyżki
ramach wymienionych kryteriów pracodawca potrafiłby uzasadnić - w oparciu o obiektywne przesłanki - brak przyznania pracownikowi wyższego wynagrodzenia w związku ze zwiększeniem (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
równoznaczny z zachowaniem przez pracodawcę obligatoryjnego wymagania z art. 109 § 2 kp, w postaci koniecznego uprzedniego wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary porządkowej. (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
pomijana w czasie pracy, pracownikowi przysługuje zwrotkosztów zgodnie z art. 77 z 5 k.p. oraz Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznejz dnia z dnia 19 grudnia (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z nim pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę (...)
przesłuchaniu w którym stwierdzam: że nie składam wniosku o ściganie osoby najbliższej i takiej samej treści oświadczenie bym złożył w dniu przesłuchania, gdybym został (...)
rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okresy rozliczeniowe czasu pracy określone w art. 129 § 2 i w art. 135 (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
wykorzystania jego zorganizowanego mienia (zakładu pracy w rozumieniu przedmiotowym) w celu kontynuowania dotychczasowej działalności w ramach nowej struktury organizacyjnej nie jest likwidacją, (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
nieusprawiedliwione. Generalnie należy wskazać, że k.p. nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminów pracy i (...)
Umowa o pracę z młodocianym (prace lekkie, sezonowe i dorywcze)
młodocianego nie może przekraczać wymiaru czasu pracy określonego w art. 200[2] kp. umowa o pracę z młodocianym, prace lekkie, sezonowe, dorywcze, młodociany, pracodawca
Popełnienie plagiatu podczas pisania pracy magisterskiej.
części albo całości orzeczenia sądu wydanego w rozpatrywanej sprawie, w sposób i w zakresie określonym przez sąd; 2) zapłaty przez osobę, która (...)
Czy mogę wymienić prawo jazdy angielskie na polskie?
krajowe lub międzynarodowe prawo jazdy, określone w Konwencji o ruchu drogowym, sporządzonej w Wiedniu dnia 8 listopada 1968 r. Określający zasady posługiwania się prawem jazdy uzyskanym (...)
wartości gospodarcze i społeczne. Pojęcie przedsiębiorstwa zostało zdefiniowane w przepisach kc w znaczeniu przedmiotowym, jako zespół składników materialnych i niematerialnych (...)
Zatrudniam pracownika w podstawowym systemie czasu pracy na umowę o pracę. W umowie o pracę nie zapisałem w jakim systemie czasu pracy pracownik jest zatrudniony. Podałem (...)
Ochrona przedemerytalna nauczyciela mianowanego
podobnej regulacji. W podobnym tonie wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 28 marca 2002 r. sygn. akt I PKN 141/01. Potwierdził on, iż przewidziany w art. 39 (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
przepisów kodeksu pracy zawarta jest w art. 9 kp, którego treść brzmi: ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu (...)
Zmiana numeracji w ciągu roku podatkowego
przeze mnie dokumentów kasowych i sprzedażowych w ciągu roku (np. od lipca)? Stosownie do treści art. 106 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług podatnicy (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
wyniesienie komputera z miejsca pracy i użytkowanie go w domu będzie miało charakter zachowania bezprawnego, zależy od treści umowy o pracę, treści regulaminu pracy oraz praktyki przyjętej (...)
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
dochodzenia na drodze sądowej z dniem 11 lutego 2008 r. Prawną podstawę dochodzenia roszczenia o zapłatę zaległego wynagrodzenia stanowi art. 85 § 1 i 2, art. 96 § 1 oraz 94 pkt 5 kp (...)
Byłam nagrywana przez mojego męża bez mojej zgody.
; naprawienia skutków naruszenia dóbr osobistych poprzez: - złożenie oświadczenia o określonej treści i w określonej formie, - żądanie odszkodowania (...)
VAT przy transakcji łańcuchowej
podmiotów dokonał też wydania towaru i każdy wystawia fakturę z tą samą datą sprzedaży. Zgodnie z art. 22 ust. 2 i 3 ustawy o VAT, gdy kilka podmiotów (...)
Czy można wypowiedzieć umowę najmu lokatorowi bez podania przyczyny?
rozwiązania umowy powinny pokrywać się z przewidzianymi w tym przepisie. W związku z tym w niniejszej sytuacji wypowiedzenie w praktyce może nastąpić z przyczyn wskazanych w (...)
Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)
nadliczbowych i w porze nocnej (art. 178 § 1 k.p.), jako przeniesienie do innej pracy w rozumieniu art. 179 § 1 k.p., uzasadnia na podstawie art. 179 § 2 k.p. (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
zatrudnienia u niego, niezależnie od rodzaju umów o pracę i przerw między nimi. Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale składu siedmiu sędziów z dnia 15 stycznia (...)
