zasoby/pozew o nadgodzinyrskiej z prawa pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
regulaminu pracy, ewidencji czasu pracy pracownika, regulaminu wynagradzania jest łamaniem prawa? Czy odmawianie pracownikowi możliwości kontaktu z Dyrektorem Firmy przez dyrektorów (...)
Uprawnienia społecznego inspektora pracy
stanowiskach i przeglądu kart pracy? Do społecznych inspektorów pracy mają zastosowanie przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy z dnia 24 czerwca 1983 r. Z (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
z sytuacją gdy regulamin pracy przewiduje szersze prawa pracownika niż umowa o pracę. Sytuacja taka nie ma wpływu na ważność umowy o pracę, ale fakt że uprawnienie nie (...)
innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Nowy pracodawca nie musi więc zawierać z pracownikami przejmowanego zakładu umów o (...)
; kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku (...)
absurdalnego wniosku, że pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w wyniku przejścia na rentę należy wypłacić nagrodę, ale samo nabycie prawa do niej ma miejsce zgodnie (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
. Natomiast zgodnie z art. 32I ustawy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników zakładu opieki zdrowotnej mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, (...)
Regulamin pracy a umowa o pracę
stanowią przepisy prawa pracy, przy czym postanowienia te nie mogą pogarszać sytuacji pracownika w porównaniu do przepisów kodeksu pracy. Postanowienia umów o pracę oraz (...)
prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. § 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy (...)
Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura
spółdzielczej umowy o pracę. Przy czym, spółdzielcza umowa o pracę nawiązywana jest tylko w spółdzielniach pracy, z wyłączeniem rolniczych spółdzielni (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy do pracy, w której pracownik został skierowany (por. wyrok z (...)
Zostałam zwolniona przez dyrektora szkoły-co mogę zrobić w tej sytuacji?
, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 3. (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
uczynione zostało zastrzeżenie o możliwości odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego, to jeśli nie stawi się Pan do pracy, wtedy będzie możliwe wypowiedzenie takiej umowy albo jej (...)
czasu pracy został wyraźnie zastrzeżony w umowie o pracę, wówczas zmiana zastrzeżonego w tej umowie systemu pracy wymagałaby wypowiedzenia przez zakład pracy warunków (...)
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
związkowej (Art. 31.3.Ustawy o zz). Było to oddelegowanie mające nieprzerwaną ciągłość. Obecnie będę korzystał z prawa do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (...)
Właściwość sądu pracy a stosunek zlecenia
sprawach z zakresu prawa pracy rozpoznaje się sprawy z zakresu prawa pracy, czyli sprawy o roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane, sprawy (...)
Częściowa niezdolność pracownika do pracy
, poz.144 ze zm.). Problematykę ustalania wysokości świadczeń z tytułu renty reguluje ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 1998r., nr 162, (...)
więc wynika z powyższego, wykonawca dzieła nie jest chroniony przepisami prawa pracy m.in. przepisami o dobowej normie czasu pracy. Jest Pan więc zobowiązany do wykonania (...)
Przejście pracownika ze spółki matki do córki
też w innym? Z pytania nie wynika z całą pewnością, czy mamy tu do czynienia z przejęciem na podstawie artykułu 23[1] kodeksu pracy. Jeżeli by tak było, to z mocy tego (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
Czy czas od wyjazdu do powrotu do siedziby powinien być zaliczony do czasu pracy? Definicje czasu pracy podaje art. 128 Kodeksu pracy ( dalej k.p. ), zgodnie z którym czasem pracy (...)
Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę
jest ważny zamiar pracownika skorzystania z tych świadczeń, ale rzeczywisty, obiektywny skutek w postaci skorzystania z przyznanego świadczenia rentowego lub emerytury w związku z ustaniem (...)
Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.
pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem pracy. Wskazany art. 28 karty nauczyciela stanowi o odprawie dla osób: z którymi rozwiązano stosunek pracy (...)
Pracownik, pracodawca a koszty procesu
przysługuje tylko pracownikowi występującemu w roli powoda i tylko w sprawach, w których dochodzi roszczeń z zakresu prawa pracy. Wnioski z cytowanego powyżej przepisu są następujące: (...)
Założenie agencji pośrednictwa pracy
, z wyłączeniem podmiotów, które uzyskały wpis z mocy prawa, ubiegających się o wpis innego rodzaju agencji. W przypadku ubiegania się o wpis do rejestru jako agencja (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
, wynagrodzenie za czas choroby, wolne dni na poszukiwanie pracy itd. należą się temu pracownikowi? Przyjmując, że rozwiążę z nim umowę o pracę zgodnie z art. 52 kp (przyczyna (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W doktrynie przeważa pogląd zgodnie z którym w przypadku polecenia pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych
Rozwiązanie pracy za 7-dniowym uprzedzeniem
dla takiego skutku konieczny byłby konkretny przepis prawa pracy. Natomiast rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w opisany w pytaniu sposób nie wyklucza nabycia prawa do odprawy (...)
Emerytura dla nauczyciela prowadzącego działalność
nabycie przez nauczyciela prawa do emerytury na podstawie art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela, lecz jedynie warunkiem skorzystania z prawa do tego świadczenia. Zgodnie z art. 100 ust. 1 (...)
