zasoby/pouczenie w trybie art.206 w pracy w uk Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wartość przedmiotu sporu - zniesienie służebności
chciałbym wnieść pozew o zniesienie tej służebności w trybie art. 295 kc. Jak oznaczyć w tym przypadku wartość przedmiotu sporu? Nie potrafię oznaczyć wartości służebności, (...)
Zbieg egzekucji do rachunku bankowego
, ile aktualnie jest online odwiedzających. I tak też: 15, 20, 30 - w danym momencie. To zapewne przekłada sie w jakimś stopniu na zakupy w tym sklepie i płatność na tenże rachunek bankowy (...)
Obowiązek informowania wspólnoty o najmie lokalu
wspólnoty? Wspólnota mieszkaniowa, a z nią zarządca tej wspólnoty, mają kompetencje w zakresie nieruchomości wspólnej właścicieli poszczególnych lokali oraz w zakresie rozliczeń związanych (...)
Zgoda ojca na zmianę nazwiska dziecku
art. 5 dotyczącą zmiany nazwiska dziecka w sytuacji gdy ulega zmianie nazwisko jednego z rodziców na podstawie tej właśnie ustawy. W myśl omawianego artykułu, rozciągnięcie (...)
Egzekucja z majątku spółki długu wspólnika
zaskarżone w drodze skargi na czynności komornika w trybie określonym w art. 767 kodeksu postępowania cywilnego, którą należy złożyć do sądu rejonowego, w którego (...)
Zaświadczenie o kontynuowaniu nauki a alimenty
nie są w stanie suię samodzielnie utrzymać (art. 133 par. 1 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego). W związku z tym na rozprawie sądowej, w trakcie której ma być ustalona wysokośc (...)
Pojęcie tygodnia w kodeksie pracy
W kodeksie pracy, w dziale dotyczącym czasu pracy, często pojawia się pojęcie dotyczące "tygodnia" (np. Art. 129 par. 1 ...40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy (...)
Koszty postępowania o podział majątku wspólnego
ponoszenia kosztów przez strony uregulowana jest odmiennie niż w postępowaniu procesowym (sprawa rozwodowa załatwiana jest w trybie procesowym). W trybie procesowym mogła (...)
Ochrona danych osoby wnioskującej o kontrolę PIP
Inspekcji Pracy, pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy, wykonujący czynności kontrolne, są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, (...)
Odrzucenie przez pracodawcę wniosku pracownika o ograniczenie czasu pracy do 1/2 etatu
Aktualnie pracuję na pełny etat. Przedłożyłem mojemu pracodawcy wniosek o ograniczenia czasu pracy do 1/2 etatu. Pracodawca jednak wniosek odrzucił, czy zasadnie? Art. 292 § 2 Kodeksu Pracy
Żądanie przez związek zawodowy ujawnienia listy płac i nagród wypłaconych konkretnym pracownikom
zatrudnionych. W każdym bądź razie "informacja o zasadach wynagradzania" może być jedynie pośrednim źródłem wiedzy o zarobkach indywidualnych pracowników, tzn. takim, (...)
Likwidacja działalności a środki trwałe
czynności podlegających opodatkowaniu oraz zawiadomić o dokonanym spisie z natury, o ustalonej wartości i o kwocie podatku należnego naczelnika urzędu skarbowego w terminie 7 dni, licząc od dnia
Zadania Samorządowego Kolegium Odwoławczego
środków w celu oddziaływania na pracę urzędu gminy, ale i pełną odpowiedzialność za przebieg i wyniki tej pracy - w całym zakresie spraw (por. M. Wierzbowski, A. Wiktorowska, (...)
Wymagania co do treści regulaminu pracy
Obecnie chcę wprowadzić nowy, aktualny regulamin pracy i stąd kilka pytań. Czy muszę w regulaminie ująć, co może robić, a czego nie może pracownica w ciąży lub młodociany? Podobnie (...)
Urlop wychowawczy nauczyciela akademickiego
nauczycielem akademickim, który ma być zatrudniony w uczelni w niepełnym wymiarze czasu pracy albo też dla wykonania określonych zadań, następuje w drodze umowy o pracę. (...)
utworzony został na mocy art. 12 ustawy dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Ustawa ta reguluje zasady i zakres ochrony roszczeń pracowniczych (...)
Zarządzenie zastępcze wojewody, odwołanie radnego
niemalże stanu faktycznego, tzn. radnego, który pełnił funkcję członka zarządu w klubie piłkarskim, który wykorzystywał mienie gminy (parking).W świetle przepisów (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
pracowniczych . Zgodnie z art. 100 par. 2 pkt. 4 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny (...)
Urlop macierzyński i wychowawczy - Straż Graniczna
powiązane z uprawnieniem matki; jeśli matka nie jest pracownicą w rozumieniu przepisów prawa pracy i nie korzysta z urlopu macierzyńskiego, to ojcu także prawo do takiego urlopu (...)
Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy (nie tylko u obecnego pracodawcy, ale łącznie u wszystkich pracodawców) ma prawo do urlopu wychowawczego w (...)
Opodatkowanie sprzedaży udziałów w spółce z o.o.
przychodów, określonymi na podstawie art. 22 ust. 1f lub art. 23 ust. 1 pkt 38. Dochodów kapitałowych nie łączy się z innymi dochodami danej osoby (art. 30b ust. 5 ustawy). Uzyskując (...)
Kara nagany lub upomnienia pracownika
W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany? Upomnienie („najłagodniejsza” kara porządkowa) oraz nagana mogą zostać nałożone we wszystkich wskazanych (...)
więc wynika z w/w przepisu, po przyznaniu Panu świadczenia rehabilitacyjnego, nie ma Pan obowiązku zgłaszać się do pracy. Świadczenie to jest "kontynuacją" zasiłku chorobowego, a w (...)
Czym jest praca w ruchu ciągłym? Jest to sytuacja w której mamy do czynienia ze stosowaniem takiej organizacji czasu pracy, która zapewnia nieprzerwany przebieg procesu pracy przez (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
. Stwierdzenie zacytowane w pytaniu można uznać za słuszne o tyle, o ile pracownik może telefon służbowy zostawić (w biurze czy w domu) i nie musi go mieć cały czas przy sobie. Inną (...)
Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego
powód wypowiedzenia, jeżeli pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. W związku z tym, że kodeks pracy nie zawiera katalogu przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy (...)
Rozdzielność majątkowa a prawo do renty rodzinnej
męża prawo do alimentów z jego strony ustalone wyrokiem lub ugodą sądową. Wdowa nie spełniająca warunków do renty rodzinnej określonych w ust. 1 lub 2 i nie mająca niezbędnych (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi, Wydział X Pracy w terminie czternastu dni od doręczenia Panu niniejszego pisma) oraz przepisach będących podstawą wypowiedzenia (np. przytoczenie treści art. (...)
Wymogi na stanowisko inspektora BHP
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, specjalistą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być (...)
Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?
Sukcesywne nowelizacje Kodeksu pracy w sposób całościowy uregulowały kwestię udzielania proporcjonalnych urlopów wypoczynkowych na wypadek ustania stosunku pracy. Trudno (...)
