zasoby/potrącenie z wynagrodzenia za zgodą pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia (w wysokości analogicznej od wynagrodzenia za (...)
Wysokość wynagrodzenia i odprawy z FGŚP
, a FGŚP zapłaci od Pana wynagrodzenia składki i zaliczkę na podatek dochodowy. Roszczenia z tytułu wynagrodzenia podlegają zaspokojeniu z funduszu za okres nie dłuższy (...)
Bezumowne korzystanie z lokalu
byłby w stanie uzyskać, czyniąc rynkowy użytek z prawa własności poprzez wynajęcie, czy dzierżawę lokalu. bezumowne korzystanie z rzeczy, najem, wynagrodzenie za korzystanie (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
zastanawia się nad zwolnieniem pracownika jako trwale niezdolnego do pracy. Problem jest w tym, że pracownik nie odebrał wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy. Jest na leczeniu za (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
wypowiedzenia, pracownikowi również będzie należał się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jeżeli natomiast umowa została rozwiązana z pracodawcą przez pracownika bez wypowiedzenia, (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. Zgodnie z (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
również stosować karę pieniężną. Taka kara pieniężna może zgodnie z przepisami kodeksu pracy zostać potrącona przez pracodwacę z wynagrodzenia za pracę i nie jest do tego (...)
Egzekucja alimentów z wynagrodzenia bez komornika
lub administracyjna. egzekucja z wynagrodzenia za pracę, postępowanie egzekucyjne, alimenty z wynagrodzenia
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
. Nadmieniam, że nie otrzymaliśmy oficjalnego pisma z tą informacją. W związku z powyższym zapadła decyzja o jego zwolnieniu w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jego nieobecność (...)
Zostałam zwolniona przez dyrektora szkoły-co mogę zrobić w tej sytuacji?
odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, (...)
Więcej obowiązków bez podwyżki
Czy zwiększony zakres obowiązków bez podwyżki, podczas gdy innego pracownika zwalnia się z części obowiązków bez redukcji pensji i etatu jest zgodny z prawem? Zgodnie z art. (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać (...)
Podatek od wynajmu auta od pracownika
wynagrodzenie za wykorzystywanie z takiego samochodu. Czy musi być odprowadzony podatek dochodowy od wynagrodzenia za użytkowanie auta? Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy (...)
Wynagrodzenie za dyżur w szpitalu
) może jednak zwolnić pracownika z części dnia pracy, po zakończonym dyżurze, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. dyżur medyczny, szpital, ZOZ, lekarze, lekarz, wynagrodzenie, (...)
Sposób przeniesienia na inne stanowisko pracy
, w którym mianowany pracownik samorządowy ma być zatrudniony, w porozumieniu z pracodawcą samorządowym dotychczas zatrudniającym pracownika. Pracownika samorządowego, zatrudnionego na (...)
Zajście w ciążę podczas trwania umowy o pracę
okresie tylko z winy pracownika i tylko za zgodą zakładowej organizacji związkowej, która go reprezentuje. W przypadku umowy zawartej na czas określony ochrona opisana powyżej (...)
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
bezpłatnego i zwolnień od pracy. Zgodnie z jego paragrafem 4 pracodawca jest obowiązany, na wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia (...)
dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową (...)
Alimenty a wyprawka dla nowonarodzonego dziecka
ustalone są kwotowo wyżej niż wysokość 60 % wynagrodzenia pracownika, to nie będą zaspokajane z wynagrodzenia w części przekraczającej tą wartość. Co do udowodnienia kosztów (...)
korzystania z uprawnień określonych w tych przepisach, - dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się, - dokumenty związane z podnoszeniem (...)
Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę
udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
pracy pracownika powinno być określone w umowie o pracę (art. 29 par. 1 pkt 1). Przy czym przez miejsce pracy pracownika należy rozumieć, zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z (...)
wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
;częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia (...)
Ekwiwalent za używanie samochodu prywatnego
składnik wynagrodzenia miesięcznego pracownika. W związku z rozbudową floty pojazdów służbowych "z dnia na dzień " oświadczył, że cofa ekwiwalent pracownikowi za używanie (...)
Odzież robocza dla pracowników
szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. środki ochrony, odzież robocza, BHP, ekwiwalent za korzystanie (...)
Odszkodowanie za zakaz konkurencji
potrąceniu podatku, czy też wypłaca całkowitą kwotę brutto, a podatek należy do pracownika, czy też w przypadku odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji pracodawca wypłaca jedynie (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę
Mamy pracownika, któremu potrącamy zajęcie komornicze. Jaką kwotę minimalnego wynagrodzenia wolną od potrąceń zastosować - czy z grudnia 2011 tj. 1386,00, czy stycznia 2012 tj. 1500,00. (...)
Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę
pracownik może zmienić oświadczenie dotyczące wypłaty wynagrodzenia? Co do zasady pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę do rąk pracownika. Dopuszczalne jest wypłacenie (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
. W szczególności należy do nich zaliczyć składniki wynagrodzenia, wysokość stawek wynagrodzenia, mechanizmy naliczania wysokości wynagrodzenia, w tym waloryzację płac, termin (...)
